有关党支部书记对照党章党规准则“个是否”检视剖析汇报材料.doc

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党支部书记对照党章党规准则“18个是否”检视剖析材料

根据支部《关于开展对照党章党规找差距的通知》要求和统一安排,

央提出的“18

“深”、对照党章党规查找差距“严”、整改措施“实”的预期效果。

政治生活的

18

如下

一、存在的问题和具体表现

(一)对照党章“五个是否”存在的问题

方面的问题和不足:

1.是否坚持党的性质宗

急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学而不思、学用脱节。比

2.

锋模范作用方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的

认

桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。

3.

务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工

4.

5.

坚持从群众中来、到

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.

一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决, 但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的

境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与xx工作有关的业务知识学得多,对关联性

不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委理论中心组学习方面,系统性、计划性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。

2.是否坚定不移贯彻党的

硬的感觉。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领

主

运用。

4.

强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、

5.

意听取

“一言堂”倾向。

6.

正用人上的不正之风和种种偏向方面。主要问题是选人用人的视野不

部往往被优先提拔重用。对其他部门单位德

阻碍了干部积极性的调动和发挥。

7.

是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题, 没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。

8.

。但是

过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面。

1.

定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不

础性工作关注不够。

2.

逐年大幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七

员卡。

3.

简单粗暴等损害群众利益等问题方面

上级要求存在差距。

4.

市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:本人在工作中认

司法活动、执纪执法活动的情况。

5.

二、原因分析

民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。从这个高

1

要矛盾的主要方面,

实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱

2

上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观

3

对一

4

性不强的具体表现。

三、整改措施和今后努力方向

金无

更好。我今后应当

业知识和技能的学习。既学习与自己的业务有关的专业知

良好氛围。

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