机关作风建设年活动总结
按照《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》的要求，在活动开展过程中，我中心全体干部职工能精心组织、认真谋划，取得了阶段成果。为使我局活动扎实有序开展，取得更加明显的成效，现就活动开展情况进行总结如下：
一、活动落实情况
以部门负责人责任制，加强对机关作风建设年活动的领导。机关作风建设年活动能否取得实效，关键在领导。活动开始以来，我中心负责人按照局党委的要求，积极承担起作风建设年活动第一责任人的责任，局动员会后，立即召开部门会议，组织学习《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》，对作风建设年活动亲自动员，亲自部署。统一思想认识，研究机关作风建设工作。按照局机关作风建设年活动四个阶段的工作要求，认真组织学习动员、积极查找问题、制定整改措施。
二、查摆问题情况
抓重点难点，认真解决突出问题.问题查摆的是否准确、透彻，是机关作风整顿的关键环节。我们围绕《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在反复讨论的基础上，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决组织纪律观念不强，法纪意识淡薄；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、“比学赶超、勇夺先进”活动情况
目标明确才有比争方向。结合年度任务目标，立足实际，本着竞争比赛、晋位升级精神，对照先进找标杆，放开视野结对子。要对照先进和“标杆”，在履职能力、思想境界、工作思路、队伍建设、精神状态等方面，深入查找自身的不足和差距，认真分析原因、研究对策，做到“比”的标杆明了，“学”的内容明白，“赶”的措施明确，“超”的目标明晰，为更好推进全年工作明确努力方向。
方法明确才能有序推进。要紧密围绕当前正在推进的各项工作，集中各方智慧，制定结对比学赶超实施方案，分项确立目标、拿出措施，落实责任，有重点、有步骤地持续突破。要加强与比争对象的联系沟通，定期不定期组织考察学习和座谈交流，随时了解比争对象的发展态势和工作情况，及时学习先进经验，研究推进工作的新思路、新举措。要及时总结比争成果，向上级党组织报告进展情况，力争比学赶超每月有进展，每季有变化，年度有突破。
措施明确才能取得实效。要将结对比学赶超作为推动工作的重要动力和抓手，深入搞好思想动员，引导和督促党员干部群众积极参与。要将责任分解到各个方面，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实、上下协调推进的良好局面。要注意总结和运用身边典型加强教育激励，营造人人有责、个个参与的比学赶超氛围。
四、整改落实情况
在整改落实阶段，我们严格按照区委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。
（一）继续抓好学习活动。坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流，并结合工作实际进行讨论发言，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。
（二）认真研究制定整改落实方案。我局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，确定了具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了整改重点。
（三）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照《呼市科技局开展“机关作风建设年”活动实施方案》的要求，具体落实了整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
（四）着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我中心科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。
五、为民办实事、解难题工作进展情况
1、我中心组织了为清水河扶贫点的大学生捐款活动。
2、平时注意掌握各企业的最新动向，及时向企业通报展会信息，并做好每次需参加展会的组织和后勤服务工作。
3、解决离退休职工的具体生活困难。
通过四个阶段广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我中心各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我中心的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我中心依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
呼市科技成果推广中心
2013年10月28日
郯城县商务局 党风廉政建设和反腐败工作汇报
今年以来， 我局在县委、 县政府和县纪委的正确领导下， 深入贯彻中纪委和省、市有关会议精神及县纪委十三届二次 全会精神，着力加强党风建设和反腐倡廉建设，着力解决人 民群众反映强烈的突出问题,围绕商务局工作中心、服务全 县经济发展大局,惩防并举、突出重点，坚持一手抓外经贸 事业的发展和工作任务的完成，一手抓党风廉政建设和反腐 败工作的落实，全局的整体建设稳步推进，全体干部职工党 风廉政建设责任制的意识进一步增强，各项工作任务实现了 年初的预定目标。现将情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确目标责任 党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作， 是加强党的执政能力建设的重要内容，是构建社会主义和谐 社会的基本要求。一直以来，局党组始终把党风廉政建设和 反腐败工作的落实摆在重要位置，纳入领导班子和领导干部 的目标管理。同各项工作任务一并部署、一并检查，一并落 实。
（一）成立领导小组，完善责任机制。为切实抓好党风 廉政建设工作，使反腐败责任制落到每位领导干部的肩上， 2月份调整成立了郯城县商务局党风廉政建设和反腐败工作 领导小组，并对原来的党风廉政建设和反腐败工作一并作了
明确，做到了工作有人管，责任有人担，一级抓一级，层层 抓落实。
（二）主动配合工作，积极搞好协调。遵照关于2011年 全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见（郯发[2011]33 号）及2012年县委、县纪委组织开展的“四比四看”、“五 讲五比五争当”等活动，我局认真对照任务分工，主动对号 入座，对商务局参与的第2、24、47三项工作进行了分解， 并对其进行了分工，党组书记、局长刘玉林同志全面负责， 分管领导、职能科室直接负责。上半年，全局上下紧密结合 工作任务， 从提高工作作风和办事效率入手， 正确行使职权， 认真履行职责，转变机关作风，热情提供优质服务。到目前 未接到服务对象的一起投诉。
（三）狠抓学习教育，增强党员干部的拒腐防变能力。
今年以来，我们把开展经常性教育和专题教育紧密结合起 来。规定每周五下午为学习教育时间，重点组织领导干部和 广大党员学习党章、法规制度，开展理想信念、优良传统和 党纪党规教育。党组还结合教育活动召开了专题民主生活 会。通过学习教育，增强了干部党员的宗旨意识和抵制各种 腐朽落后思想的自觉性，为坚定理想信念、树立正确的荣辱 观、筑牢思想道德和党纪国法的防线打下了坚实的基础。
二、突出重点环节，狠抓规定落实。
今年以来，我们按照县纪委的工作部署，全面落实党风 廉政建设和反腐败工作的各项规定，针对重点环节的党风党 纪问题展开了重点治理。
（一）加强监督检查,确保县委、县政府重大决策部署 的贯彻落实。通过开展政治纪律教育,引导广大党员干部增 强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,坚定政治立 场。同时加大了对政治纪律执行情况的监督检查,严肃处理 违反政治纪律的行为。围绕县委、县政府加快转变经济发展 方式，打造鲁南经济文化强县的主攻方向和重点内容，加大 转方式、 调结构力度， 为我县经济社会发展做成应有的贡献。
（二）不断加强作风建设。一是坚持求真务实和艰苦奋 斗的优良作风,及时发现和纠正全体领导干部和职工在思想 作风、学风、工作作风和生活作风方面存在的突出问；二是 认真落实县委、县政府和县纪委厉行节约有关规定, 认真执 行关于党政机关公务接待的管理规定,严格公务接待经费预 算管理，制定了郯城县商务局工作期间严禁饮酒等相关规 定；三是严格执行财经制度和经济工作纪律，制定了郯城县 商务局“三重一大”实施方案；四是深入推进提高行政效能、 优化发展环境工作,在商务局扎实开展“效能服务提升年” 活动，建立健全并认真落实了首问责任制、限时办结制、责 任追究制等制度， 真正做到了想外商之所想， 帮外商之所需。
五是切实解决党员干部办事不公、作风粗暴、损害群众利益 等问题，认真开展行风政风建设活动，群众普遍满意。
（三）扎实推进反腐倡廉各项工作。深入开展反腐倡廉 教育，认真贯彻落实《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意 见》,以党性党风党纪教育为重点,加强了对党员干部廉洁从 政教育。
（四）着重加大以下几个方面工作力度。一是组织开展 好基层组织党务公开工作“回头看”活动。将党的基层组织 建设、党务公开作为基层组织建设的重点工作，取得显著成 效。二是积极开展服务企业“四比四看”活动。制定实施方 案，确定责任和活动目标，明确联系企业名单，确保了服务 企业活动取得实效。三是认真开展干部作风建设“五讲五比 五争当”活动。我局将县委“五讲五比五争当”活动作为我 局作风建设的重要工作，按照县委、县纪委的相关要求，成 立领导小组，召开动员大会，开展学习培训，书写心得体会， 组织查摆问题，活动顺利开展。四是深化“小金库”专项治 理。巩固治理成果,建立防治“小金库”的长效机制。五是 进一步加强公务用车管理，开展了郯城县商务局公务用车专 项治理,制定了郯城县商务局公务用车使用管理办法。六是 全面落实 《关于领导干部报告个人有关事项的规定》 等规定， 严查领导干部违规收受礼金等问题，开展了治理商业贿赂专 项活动。
三、坚持依法行政，做廉洁自律的表率 坚持依法行政是促进党风廉政建设的重要保证。今年以 来，我们在抓党风廉政建设和反腐败工作中，始终坚持把依 法行政放在首位， 从加强机关效能建设入手， 规范从政行为， 机关的风气得到了彻底改变。一是严格执行纪律，规范权力 运行。我局依照效能建设和廉洁从政的要求，全面推行政务 公开。二是积极维护企业利益，热诚提供优质服务。商务局 是外资外企的直接管理部门，工作中，我们把为企业服务放
在第一位，积极为企业提供优质服务，做到能办的即办，暂 时办不了的想办法办，能为企业争取到的优惠政策想方设法 做工作争取，能为企业解决的困难和矛盾全力帮助排忧解 难。三是发挥表率作用，构建和谐商务。商务局领导班子认 真落实和贯彻县委、县政府和县纪委相关文件精神，坚定不 移地反对腐败和不正之风，从班子的每个人做起，要求下面 做到的自己先做，要求下面不做的带头执行。
上半年，我们依照县纪委的要求，严格落实党风廉政建 设责任制，从加强领导入手，抓住重要环节做工作，坚持依 法履行职责，正确行使权力，实行民主决策，规范行为准则， 收到了明显的效果。但是，用高标准严要求来衡量还有一定 的差距。我们有决心有信心在以后的工作中，认真总结经验 教训，力争把商务局的党风廉政建设和反腐败工作做得更 好，使责任制落实得更细更具体。
郯城县商务局 二○一二年八月一日
关于党风廉政建设和反腐败工作的汇报
2010 年区直机关工委认真贯彻落实区纪委五次会议精 神和上级党组织党风廉政建设及反腐败工作的各项要求，始 终围绕党风廉政建设与机关党建工作一起部署、一起检查、 一起落实这条主线，强化教育，加强监督，围绕中心，服务 大局，健全机制，齐抓共管，着力解决党员干部在党性党风 党纪方面存在的问题，确保党风廉政建设责任制各项任务的 落实，为区直机关工作的顺利开展提供了有力的政治保证和 纪律保证。
一、强化学习，自觉筑牢拒腐防变的思想防线 以创建学习型党组织活动为契机，坚持把党风廉政建设 和反腐败知识的学习、宣传、教育放在突出位置，切实加强 党风廉政建设有关条例和制度的学习，采取上党课、看警示 教育片、专题培训、参观警示教育现场等形式，强化对区直 机关党员干部的教育，营造党风廉政建设的浓厚氛围，增强 反腐倡廉工作的信心和决心，提高反腐倡廉的自觉性，使党 员干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。
二、强化管理，建立健全党风廉政建设制度 为杜绝腐败现象的产生，我们将从制度建设入手，规范 机关管理，坚持从源头上预防腐败的产生。
一是健全和执行机关管理制度。结合单位实际，进一步完善 领导班子议事规则、政治理论学习、思想政治工作、党风廉 政建设等机关管理和机关支部工作制度，并在实际工作中严 格遵守和执行，确保机关工作有序运转，树立工委机关的良 好形象。二是开展批评与自我批评。深刻剖析每个干部职工 的思想、工作、学习等方面的情况，为今后工作提出意见和 建议。要通过生活会，达到沟通思想、促进和谐、共谋发展 的目的，增强班子的凝聚力和战斗力，构建合作共事、和谐 共事的良好局面。三是严格执行公示制和“一票否决制” 。
在发展党员、 “星级”基层党组织评选、干部选拔任用等工 作中严格组织程序，多方征求意见，严格执行公示制和一票 否决制，对在遵纪守法、安全生产、社会治安综合治理、扶 贫帮困、党风廉政建设等方面存在问题的单位及个人一律予 以否决，进一步提高了选人用人公信度，确保了党内民主的 进一步落实。四是落实干部廉政谈话制度。结合民主生活会 议、民主评议党员等活动，开展集体廉政谈话，从而解决了 党风廉政建设的认识问题、勤政问题和领导作用问题。加大 思想政治工作力度，对干部职工思想上、工作上、纪律上存 在的问题要及时提醒、帮助和教育。
三、强化措施，加大检查督办工作力度 一是将区直机关各级党组织的党风廉政建设作为机关 党建工作的重要内容，纳入党建目标考核及“五个好”基层
党组织创建活动内容同时部署、同时检查，促进区直机关党 风廉政建设各项工作的落实。二是深入开展党组织书记述职 评议活动，把党风廉政建设情况作为党组织书记评议的重要 内容，坚持标准、规范程序、严格管理，积极组织基层党组 织书记的述职评议工作，推动党风廉政建设责任制的全面落 实。四是加强党内监督力度，督促区直机关建立健全党建工 作制度。坚持质量，汇同区纪委、区委组织部等部门，加强 对区直机关党组织生活会、支部生活会的检查督办，督促各 单位党组织按期开展民主评议、按要求召开班子生活会，并 通过查验会议记录促进工作落实。五是结合第二个“基层组 织建设年”活动，扎实开展机关作风建设。规范工作纪律、 改善服务意识、提高工作效率，巩固机关作风建设成果。
四、强化领导，进一步落实反腐倡廉工作责任 建立严格的党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治 理腐败的重要举措，是做好党风廉政工作的制度保证。一是 提高思想认识。结合实际制订《区直机关工委领导班子党风 廉政建设责任制》 。认真落实领导班子成员述职述廉制度、 个人重大事项报告制度。按照政治纪律以及廉政承诺，主动 接受广大党员和区直机关工作人员的监督，确保了党风廉政 建设和反腐败工作的扎实开展。二是健全组织机构。成立党 风廉政建设领导小组，机关主要负责人担任领导小组组长， 全体党员干部为成员，具体工作由办公室负责实施，定期研
究开展党风廉政建设和反腐败工作。三是明确责任分工。坚 持“一把手负总责”“谁主管谁负责”的原则，根据党风廉 、 政建设和反腐败工作任务，逐项进行责任分解，落实到具体 部门和具体人。做到了任务明确，责任到人，措施具体，形 成了一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层 抓落实的工作格局。
五、下一步工作打算 1、进一步贯彻落实区纪委六届五次全会，明确党风廉 政建设和反腐败工作的主要任务，提高对反腐倡廉工作重要 性的认识，继续抓好从源头上预防和治理腐败，加强党风廉 政建设和反腐败宣传教育。
2、深入开展“对党忠诚教育”活动，着力把活动的过 程作为检验工作、提升本领、促进发展的过程，全面提升党 风廉政建设水平，解决阻碍党风廉政和反腐败工作中的突出 问题。
3、加大反腐倡廉工作宣传教育力度。结合“学习型党 组织建设”活动，开展理想信念教育、艰苦奋斗教育、廉洁 自律教育，认真学习贯彻落实《建立健全教育、制度、监督 并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 ，坚持标本兼治、综 合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实开展反腐倡廉工 作,引导机关干部增强廉政、诚信、守法意识，增强为民办 实事意识。
4、进一步严格执行党风廉政建设责任制。要按照一把 手负总责、分管领导各负其责，认真履行职责，切实抓好分 管范围内的党风廉政建设工作，抓好对党风廉政建设责任制 执行情况的监督检查和考核，确保党风廉政责任制落实到实 处。
2021 年上半年职工思想动态分析报告
2021 年上半年新能源公司职工思想状况是健康向上的， 思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展，对企业的发 展持乐观态度。现将相关情况汇报如下：
一、职工基本情况 新能源公司现有职工 115 人，其中男职工 98 人，占 85.2%；
党员 47 人，占 40.9%；35 岁以下青年职工 92 人，占 80 %；
大专以上学历 106 人，占 92.2%，职工构成较合理，是一支 能战斗的年轻队伍。
二、职工思想动态分析的总体情况 上半年新能源公司职工思想状况健康向上，思想主流积 极，在“开门红”各项工作中，表现积极主动。上半年各党 支部结合组织生活会等征集职工意见和建议 18 条，均得到 有效回复。
今年以来，新能源公司通过深入开展党史学习教育、推 进幸福大唐建设等系列活动，特别是开展“我为群众办实 事”“学史明责 守纪力行”等实践活动，为广大职工解决 了一部分困难和问题，促进了公司职工工作积极性的整体提 高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有提高。
三、职工思想动态分析的主要情况 （一）新能源公司开展集团公司 2021 年上半年职工思 想动态调查，全体职工参与完成问卷调查；参加江苏公司幸
福大唐建设满意度问卷调查；通过通过调查和交流座谈，反 映出职工最关心关注的热点和存在的比较集中的共性问题 如下：
1、对参加学习培训情况的满意度，有一部分职工反映 没有参加过培训或没有时间参加。
2、对休年假情况的满意度，大部分职工反映休不了。
3、对组织开展谈话沟通情况的满意度，部分职工反映 只是进行简单交流或无交流。
4、对加班情况的满意度，大部分职工反映经常或偶尔 加班。
（二）影响职工思想稳定的主要因素分析：一是部分职 工关心自己的职业规划，希望加强培训。二是职 “三大中 心”建设关系到基层一线职工的未来发展，基层一线职工非 常关注。三是部门职工对自己事业的发展有着比较清晰的规 划，进取心比较强，普遍希望能够提升技能水平，职业发展 能有进一步上升的空间。四是经常加班，导致部分职工在工 作生活中带有焦躁情绪。
（三）职工关心公司后续发展，前期项目开发、工程项 目审计得到普遍关注。另外今年高频次审计、巡察，导致相 关部门、场站长时间加班，有个别职工出现负面情绪的情况。
（四）生产一线职工普遍反映“两个中心”，即运维中 心、培训中心建设的进度希望加快推进，关系到生产一线职
工的工作、生活以及幸福大唐建设的深入推进。
四、主要应对措施 1、开展中层干部培训班，提高政治素养和综合能力，
年底之前实现中层干部培训率 100%；按照人岗适配要求，将 取证工作纳入月度绩效管理，同时协助职工报名、培训和取 证工作，全过程帮扶；组织各岗位技术培训，有针对性、成 体系开展现场电气专业培训和各管理专业基础培训，同时要 组织相应技能竞赛，以考促学，提高成效。
2、部门、场站内合理工作安排，在不影响正常工作开 展的情况，鼓励休年假；培养各岗位互补，在工作任务不重 的情况下，方便轮流休假。
3、常态化开展职工思想动态问卷调查，掌握职工的思 想动态，采取有针对性的措施，提高职工的满意度；开展” 本部部门+场站“结对帮扶活动，了解基层所需所求，为基 层解决问题；在各部门、各场站（项目部）设置一名企业主 要负责人联络员，定期（每月一次）向企业主要负责人反映 所在部门、场站（项目部）情况，遇到特殊情况随时向主要 负责人反映；高质量抓好企业党政主要负责人联系职工“直 通车”管理办法的落实；充分发挥“为民服务中心”作用；
严格落实党员领导干部民主生活会会前谈心谈话制度；各党 支部严格落实定期谈心谈话制度、组织生活会谈心谈话制度；
公司领导到所在支部参加政治生活时、到场站参加安全学习
日活动时，与职工座谈交流。
4、合理优化岗位配置，补充岗位人员。在出现具体岗
位缺员情况，岗位互补，相互补位；适当时间安排调休，调 整人员精神状态；加强部门人员技能培训工作，提高个人综 合能力水平，快速满足岗位要求；加快推进“两个中心”建 设。
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