2022年干部作风整顿个人对照检查材料,(3)

下面是小编为大家整理的2022年干部作风整顿个人对照检查材料,(3),供大家参考。

　

　干部作风整顿个人对照检查材料

　(一)思想方面。思想境界高度不够。参加工作时间相对较短，理想主义倾向严重,政治思维比较单纯，对于工作任务的完成只是出于高标准、高执行、高效果的目的考虑，用自己的工作标准去衡量别人的工作成绩,对于村上报来的文件、数据有时候流露出不满情绪,在一定程度上打击了同事的工作积极性,挫伤了自信心,增加了工作量,造成了与同事之间的距离感,不利于融洽的工作关系和团结协作工作氛围的养成。

　（二）工作方面。为民服务力度不够。农村工作经验相对不足，平时大部分时间用于办公室日常事务，下乡入户、走访群众、了解民意机会较少,对于群众生产生活的真实写照接触不深,以至于问题把握不深刻、民意反映不全面、解决措施不精准，写岀的材料缺乏事实数据支撑、缺乏人民群众温度、政治站位高度有所欠缺,难以满足各方需求。由于工作环境、人生阅历、岗位等限制,手头可用的资源比较有限，难以为贫困户提供实质性帮助，只能通过日常关怀、政策落实等手段落实帮扶工作责任。

　（三）作风方面。工作压力化解不够。身心抗压能力相对较弱，有着年轻干部的通病,面对繁重的工作压力，难免产生思想负担、心理压力,手头事务多、身心疲惫时偶尔岀

　现头晕耳鸣现象、产生焦躁情绪,对于非自身分内的工作拒绝不够坚决，与同事交往不积极、不主动、不热情,干群关系一落干丈，工作质量大打折扣。存在个人主义思想，面对繁杂凌乱的工作局面，只想着履行好自身义务、担负起群团职责、干好自己手头的工作，虽然大部分时间用来干组织日常事务性工作,但没有把自己摆在专职组织干部的位置上想问题,没有花费过多的精力去思考组织工作如何岀彩。

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