支部2022年上半年党风廉政建设工作总结

时间:2022-06-16 08:45:02  阅读:

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支部2022年上半年党风廉政建设工作总结

 

 2022 年上半年党风廉政建设工作总结

 (2022 年 6 月)

 2022 年上半年,***党支部深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和省、市、县纪委会议部署要求,切实履行党风廉政主体责任,主动担当、积极作为,把从严治党落实到工作全过程,党风廉政建设工作扎实推进。现就上半年党风廉政建设工作开展情况总结如下:

 一、以学促行提升政治意识。常态化开展政治理论学习,召开支委会、支部理论学习会 12 次,班子成员带头讲党课 4次,系统学习习近平总书记系列重要讲话精神、习近平总书记关于全面从严治党重要论述、十九届六中全会精神,做到先学一步、学深悟透,干部政治理论素养和规矩意识进一步提升。严格落实意识形态工作责任制,加强干部职工意识形态领域的管控教育,引导机关干部职工在工作、生活、言行中始终讲政治、顾大局。对标对表党史学习教育目标要求,高标准、高质量落实各项任务,累计开展领导讲党课、党史学习成果交流会 36 场(次),赴***等地开展重温红色革命历史学习教育实践活动 3 次,观看红色革命影片 3 场,结合“我为群众办实事”主题实践活动,深入**村为 16 户困难群众开展种养殖技术培训、免费义诊、走访慰问等活动,组织党

 员干部深入老旧小区,开展环境卫生整治志愿服务活动 3 次,厚植了为民情怀、坚定了党性修养。

 二、廉政教育筑牢思想防线。建立周例会汇报制度,每周召开一次干部职工例会,汇报工作情况,查找不足,明确努力方向,对相关会议及政策第一时间传达和学习。深入贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《廉政准则》和县委《关于加强干部纪律管理推动工作全面提速提质的意见》《党员干部作风“七条禁令”》。结合“两型”创建工作,在干部职工中开展“转作风、提效能”大讨论活动,围绕职权目录,认真梳理廉政风险点 11 个,有针对性制定整改措施,修改完善干部请销假、机关管理制度等 14 项制度。把党风廉政宣传教育作为理论学习中心组和全室学习的重要内容,领导干部带头举办党风廉政专题党课 3 场(次),组织全室干部观看《家风之殇》《巡视利剑》等廉政教育片和红色革命影片 6 场(次),让党员干部从正面廉政先进人物事迹中学标杆、找差距、促提升,从反面贪腐典型警示案例中知敬畏、存戒惧、守底线。

 三、落实责任提升自律意识。结合年度全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分工等要求,组织领导班子及成员制定切合实际的个性化党风廉政主体责任清单,严格落实党员谈话制度,要求各班子成员做到“四个必谈”:与一般干部必谈;发现干部职工有苗头性、倾向性问题时必谈;

 干部职工在推动落实工作上有情绪时必谈;干部职工岗位有调整时必谈。通过谈心谈话,及时了解人员思想状况,立足问题早发现、早预防,对谈话中反映出的问题,及时向支部汇报。积极配合完成 2021 年度县委领导班子年度民主生活会涉及问题整改任务,同时对支部班子查摆出的 4 类问题及时研究制定整改方案和台账,明确责任分工,对提出 12 条具体的整改措施,全力以赴抓促落实,已全部整改到位。

 四、聚焦中心工作转变工作作风。将融入县委办中心工作作为提升干部能力的好平台,全员搞督查、全员写材料、全员办信息,让干部在工作协同中历练本领、提升素养、转变作风。

 在干部管理上,组织干部参与县委办公室文稿起草、党委信息撰写,配合完成党代会报告、县委主要领导讲话、综合类文稿起草,向《学习前沿》内刊上报经验做法 160 余篇、党委信息 168 条,编发改革动态 32 期,16 条分别被市、省采用,有力发挥了“小信息、大服务”作用。

 在工作谋划上,推行重点工作、重点项目任务责任清单化管理模式,对各乡镇、街道、县直部门 253 件重点工作认真梳理,按照“三上三下”(衔接部门自行申报、分送分管领导审查、县级领导交叉审定)工作流程,编制《重点工作清单》。对领导包抓项目明责任、定时限,配合县人大办完成《重点项目任务清单责任清单和进度表》编制。坚持实绩导向,修订完善《西峰县工作实绩综合考评办法》,为考实考准政绩提供有力保障。

 结合上级督查重点,制定《2022 年县委县政府督查检查考核计划》,督查事项由市列 41 项目整合为 36 项,减轻了基层负担。

 在督查考评上,始终围绕解决问题抓督查、围绕推动工作抓督查、围绕建言献策抓督查,构建督查工作闭环模式,全年开展重点工作、重大项目建设、领导批示件办理落实等各类督查 33 次,组织开展重点工作集中督查观摩活动 2 次,对未办结事项跟进督办、催办,对发现决策执行过程中产生的新情况和新问题,认真研究分析,提出解决建议 21 条,确保县委、县政府各项决策部署“件件有着落、事事有回音”。

 回顾上半年来的党风廉政工作,虽然取得了一些成绩,但也暴露出一些问题和不足:一是“严”的主基调还没有真正树立起来,日常管理教育中存在“失之于宽、失之于软”的现象。二是对日常作风纪律的督促检查方面“抓反复、反复抓”还需进一步强化。三是党风廉政建设与业务工作相互促进方面还有差距。下一步,***将按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,进一步健全和完善管理、监督、考核的各项制度规定,强化领导干部作风建设,不断创新工作思路,努力开创党风廉政建设工作新局面。

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