国企书记抓党建工作专项述职报告材料（全文）

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　国企书记抓党建工作专项述职报告 材料

　 集团公司党委：

　20 年，在集团党委的正确领导下，我深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，紧绕生产经营和党建工作目标责任书，切实行权履责，较好完成了各项目标任务。现就本人一年来履行全面从严治党主体责任和抓党建工作情况述职如下：

　一、履行抓基层党建工作责任情况

　一是主持召开党建思想政治工作会安排部署工作 2 次，党总支委员会研究党建及党风廉政建设工作次；二是调整党建各类领导小组、“三大指数”星级考核领导小组等 7 个；三是制定了党总支及班子成员抓党建“三张责任清单”，并与所属 5 个党支部签订了党建工作目标责任书；四是制定党建工作、党风廉政、意识形态、宣传思想、专项整治等领导小组文件及相关工作计划方案等 86 份；五是贯彻执行民主集中制，修订了“三重一大”制度，厘清了党总支委员会、总经理办公议事清单，制定党总支第一议题学习制度；六是认真贯彻落实集团党委关于党的建设、安全生产、疫情防控、国资国企改革等重大事项的安排部署，实现了党建工作和生产经营同频共振，较好地完成了集团下达的各项指标任务。

　二、基层党建工作进展情况

　（一）着力在夯实党务基础上下功夫

　一是围绕党史学习教育“四个专题”、“四本书籍”学习要求，制定了党总支理论集中学习计划，年度组织集中学习共 36 次，开展交流研讨 4 次，我和班子成员讲授专题党课及宣讲党的百年历史、习总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神共 16 场次；二是对所属支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”星级考核工作指导检查 2 次；三是从严发展党员，年度递交入党申请书人，吸收为入党积极分子人，确定发展对象人，接收预备党员人；四是认真做好党费收缴、使用和管理工作，年度足额上缴党费元，支出元；五是督促完成 43 名党员基本信息采集及 OPS 系统信息维护；六是订阅党报党刊元，为党员购买发放学习书籍本；七是组织庆祝中国共产党成立 100周年各类活动次，参加上级庆祝活动获得荣誉 3 项；八是组织党员干部到属地红色教育基地接受红色教育共计 7 次；九是创新工作，推出分公司党史学习教育广播站，积极引导全体职工共同参与，共计播报党史小故事 102 期；十是抓好新闻宣传，年度完成刊稿国家级篇，省部级篇，地市级篇，制作完成《宣传片》《教育片》及其他微视频共部，年度文化宣传工作经费合计支出元。

　（二）着力在强化干部管理上下功夫 一是落实民主集中制，涉及“三重一大”事项党总支会研究 26次；二是严格执行重大事项请示报告，向集团党委报告领导班子成员分工、人事任免、组织机构设置等重大事项请示报告项；三是落实双重组织生活制度，本人积极参加机关支部集中学习次，主题党日活动次，党史学习教育专题组织生活会 1 次；四是研究干部任免次，免职

　中层干部人，研究党组织机构设置及人选次，年度公开招（竞）聘人，市场化选聘经营层完成率%；五是督促维护干部人事档案 219 人；六是带头开展“五联五问五到位”大调研，累计走访专业技术人员 57人，职工群众 200 余人，征求到有关职工工作、生活相关方面的问题和意见建议 48 条，“我为群众办实事”77 条。

　（三）着力在营造清廉生态上下功夫 一是结合实际调整分工，更名纪检监察审计部为纪检办公室；二是逐级签订责任书 12 份，与班子成员、关键岗位人员党员干部签订党风廉政建设承诺书、干部廉洁自律承诺书共 27 份，重要岗位廉政风险防控登记表填写全覆盖，向集团报送监督检查工作报告 29 份；三是与班子成员、机关部门负责人、各项目主要领导、新提拔干部等谈话 22 人次；四是开展节前廉政教育 7 次、警示教育 9 次；五是深入开展了八项规定贯彻执行自查自纠；六是日常监督疫情防控、国资国企改革、安全生产、根治欠薪等重要工作推进情况次；七是抓好廉政宣传，对外刊稿 10 篇。

　（四）着力在发挥群团组织作用上下功夫 一是工会开展传统节日、关爱妇女儿童及送清凉等各类走访慰问活动次，经费支出万余元，组织开展各类文体活动次；二是指导团总支完成换届选举，组织做好团员青年教育及相关工作，开展网上学习人次，开展各类主题宣传教育活动人次，导师带徒结对子对；三是抓好综治信访稳定等工作，全年无越级上访案件发生。

　三、抓基层党建工作存在的问题，加强和改进工作的思路举措

　（一）存在的问题 20 年，我努力探索、积极实践，基层党组织工作有了一些进步、有了一定基础，但距离集团党委要求、距离党员职工期望、距离四川分公司高质量发展还有一定差距。一是理论学习时间分配不均，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致集中学习的次数不多，学习效果不明显，自觉参加集中学习的意识不够；二是创新方法还不够多。面对新形势下不断涌现的新情况新问题新矛盾，探索工作模式、破解发展难题、释放党建活力，从严管理党员干部、更好服务职工群众的理念还不够新、路子还不够宽；三是投入精力还不够足。当前四川分公司仍处于处于发展的关键期，我在生产经营方面投入的时间、精力较多，在主动钻研党建业务、谋划工作思路、调研解决党内问题，协调推进管党治企一体化上，还需要进一步投入更多的心思和精力。

　（二）思路和举措 1.突出政治引领。一是坚决落实上级党委决策部署，同时对照上级要求，查缺补漏，深抓存在问题的集中整改；二是切实履行党建“第一责任人”职责，以身作则，带头落实党内“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、重大事项请示报告等规章制度；三是加强党建工作指导检查，半年 1 次党建工作会议研究部署工作，半年 1 次检查听取汇报，季度 1 次业务培训提高党务知识；四是坚持和完善党建责任清单制、班子成员谈心谈话制，维护班子团结，督促班子成员履行抓党建“一岗双责”责任；五是对照国企好干

　部 20 字方针，持续加强领导班子自身建设，讲政治讲规，做到“两个维护”；六是在加强成渝双城经济圈市场开拓、巩固改革发展成果等方面，不断提升班子成员驾驭复杂局面的能力，切实发挥好党总支把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，为战略目标实现保驾护航。

　2.强化组织保障。一是结合承揽任务实际，适时成立党支部，选优配强支部书记，建设新时代坚强战斗堡垒；二是督促各党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥“堡垒指数”星级考核作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责；三是压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强党建质量提升；四是进一步严格党员发展、党务公开、党费使用、“先锋指数”考核、“三亮三比三评”等基础工作，尤其在“三比”方面创新形式，使党员切实发挥模范带头作用；五是指导群团组织切实发挥桥梁纽带作用，汇聚高质量发展合力。

　3.融合党建经营。一是制定好 2022 年工作计划，把准分公司高质量发展的政治方向；二是结合年度经营成果，完成对分公司绩效考核、薪酬管理办法等相关制度的修订，建立符合分公司发展的制度体系；三是通过强化教育培训、公开招（竞）聘、组织业务大比拼等举措，加强人才队伍建设，激发分公司高质量发展的人才活力。

　4.注重思想提升。一是将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届六中全会精神和习总书记系列讲话精神作为全年学习的重点内容，尤其是 2022 年召开的党的

　二十大作为重点学习、宣讲、交流研讨的内容，并紧密联系分公司发展目标、规章制度、岗位职责、业务技能等制定年度理论学习计划；二是创新学习形式，以知识竞赛、有奖竞答、理论测试赛、主题党日等活动，提高学习吸引力；三是抓好正面舆论引导，创新分公司宣传载体，重点在传播先进文化方面下功夫，在“微视频”、企业内刊等创新方面下功夫，在省级及以上媒体刊稿方面下功夫，传播正能量。

　5.始终弘扬正气。一是严格执行从严治党主体责任和监督责任及党风廉政建设工作责任制，督促落实“一岗双责”，管好职责范围内党风廉政工作，带头执行上级党委各项决策部署；二是强化岗位廉政教育、示范教育及风险防控，筑牢党员领导干部拒腐防变思想防线；三是严格落实“三重一大”和请示报告制度，严格落实中央八项规定精神和《准则》《条例》等党内法规制度，同时确保监督渠道畅通，倡新风、兴实干；四是认真抓好“双廉双创”、廉政宣传等常规性工作。

　以上是我抓党建工作专项述职，不妥之处，请领导指正！仅供参考

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