领导干部在思想方面存在问题总结

时间:2022-02-25 10:31:29  阅读:

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领导干部在思想方面存在问题总结

领导干部在思想方面存在的问题总结

当前,随着市场经济的不断发展,天原集团公司仍处于

转型时期,是各种利益大调整、大碰撞的时期,也是各种观

念纷繁复杂、激烈冲突的时期。每一次新的更深层次的变革,必将会给员工的思想带来新的冲击。由于利益关系和思维方

式的不同,认识问题的角度、观点也不一致,因此,变革发

展的新特点和变化,或多或少地反映到员工的头脑中,表现

出不同的思想状态,也暴露出不同的思想问题。这些思想问

题的积累造成一些深层次的矛盾日渐凸现,使部分员工的思

想认识出现了偏差,情绪产生较大的波动。

作为宜宾天原集团本部资产管理公司地域面最广、岗位

数量最多、工艺结构最复杂、人员素质参差不齐的聚氯乙烯厂,一直以来都将如何做好新形势下企业员工的思想政治工

作;如何正确引导和教育员工转变观念,走出误区,跟上时

代的节拍,推进改革进程 ; 如何凝聚员工思想、化解矛盾、

理顺情绪、调动员工积极性作为分厂党政工的重要工作来抓。现就工作开展过程中对各类问题的分析和对应方法作经验交流。

一、当前员工思想问题分析

( 一) 对企业推进发展变革,顾虑重重。

受宜宾市临港经济开发区规划影响,部分员工担心企业

搬迁,心理压力明显增大; 加之公司开展岗位优化调整,使

得许多员工担心失去工作岗位更表现出焦虑不安的情绪,其

中一些年龄偏大和没有一技之长的员工担心自己没有什么

过硬的技术及技能,下岗后无法迅速地上岗,这就会导致收

入差距的悬殊,尤其害怕在竞争中,失去赖以生存的“铁饭碗”,因而对改革改制缺乏热情,存在抵触思想。

( 二) 墨守陈规不思进取,缺乏爱岗敬业精神。

少部分员工对变革不变革、发展与否认为无所谓,他们

只关心自己,怕变革触及到个人利益,显露出部分员工集体

主义观念淡薄,缺乏责任心和事业心,对待新事物想的不多,思想观念比较保守僵化。

尤其是年纪偏大、工龄较长的员工,观念较陈旧,对改革、创新缺乏激情,工作不求有功,但求无过,安于现状,

市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄越是这样的员

工越可能对很多事情产生抱怨情绪。

( 三) 心理不平衡,常带失落感。

部分老员工仍停留在原来端着“铁饭碗”的自豪感和优

越感中,可如今随着购房、物价、医疗、教育等的改革改制,原来的很多福利待遇在逐步减少,这种反差,使员工承受着

经济和心理上的双重压力而心理失衡产生怨气,失去了昔日

主人翁的责任感和使命感。

部分新进厂的大、中专生和转业复员军人,从原来学校

里的“天之骄子”和部队里“吃皇粮”的部队战士转变成一

名普通员工的失落感,也或多或少存在一些消极的负面情

绪。

( 四) 怨天尤人,工作缺乏积极性。

有的员工在改革开放进程中未能树立正确的人生观、价

值观、过度关注个人的利益与得失,抱怨改革改制使自己失

去了许多以往既得的利益。加上社会上出现的一些不公平现

象,收入差距的不断拉大,使员工产生不公平感。由于心态

失衡,工作缺乏积极性。

( 五) 技术人才受各种外来因素影响,不安心本员工作,

造成人员流失。

1、有的员工认为自己在单位得不到重用,没有发展前

途,这些表现在较高学历的技术人才身上;

2、有的工作场所条件较差,离期望值较远,同呆在其

他部门的同学比起来有很大的差距,心中不平衡,这类表现

在新进厂大中专学生身上;

3、有的员工家里上有老下有小,子女读书,父母医药

费高昂,加上物价飞涨负担重,收入不高不能满足基本的生

活需要,这类体现在一些有特长的技能较高的员工身上。

二、面对员工的思想问题分厂保持的态度

认真倾听。分厂的各级管理人员和支部、工会组织成员,面对员工的思想动态和问题都抱着一种认真倾听的态度。当

员工能在你面前抱怨,述说自己的不满的时候,我们的思想政治工作就成功了一半,因为你已经获得了员工的信任。

了解原因。员工的思想问题的形成都有它的起因,除了从员工本人口中了解事件的原委以外,管理者还深入生产一线,了解其他员工的意见,将事件的起因、经过等缘由完全了解清楚。

平等沟通。实际上,员工大部分的思想问题都是针对小事或者是不合理事情的一种宣泄,分厂采用通过与员工平等沟通来解决,先使其平静下来,阻止住抱怨情绪的扩散,然后再采取有效的措施。

制度保障。积极规范工作流程、岗位职责、规章制度是分厂处理员工思想问题的的重要措施。在规范管理制度时,完全按照民主、公开的原则,以此保证管理的公正性,使员工的思想教育工作有据可查,有法可依,并具有工作的连续性,保证科学有序地健康开展。

三、解决员工思想问题的对策

( 一) 坚持用正确的思想引导人、说服人

宜宾临港经济开发区是宜宾借势成渝、联动川南、辐射滇黔,加快建设长江上游川滇黔结合部经济强市的重大战略部署。加快建设临港经济开发区,打造新的经济增长极,不仅能为我市经济持续快速健康发展注入强大活力,而且将为全省建设西部经济发展高地作出更大贡献。

结合临港开发区规划的重要性,分厂加强员工思想的及

时引导,采取多种形式与员工进行交流沟通,将企业改革发

展的目标、任务和遇到的问题和困难让员工知道,增强员工

的责任意识和忧患意识,自觉地与企业共同进步。

首先让员工认识到开发区的建设是发展社会主义市场

经济是大势所趋,同时加强正面教育,结合公司上市的利好

消息以及江安海丰和锐公司二期工程的即将投产,大力宣传

公司的发展方向和前景,让员工明白,只有企业健康持续发

展,员工的利益才有保障,收入才能不断提高。作为天原的

一员,在公司面临的困难和选择的时候,要和公司保持高度

一致,同时要相信公司会有妥善安排。

( 二) 积极引导员工调整心态,树立全局观念和科学的人

生观、价值观。

分厂积极引导员工养成良好的工作心态,努力培养员工

“工作中无小事”的工作习惯,要求每个生产岗位要将“把

每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就

是不平凡。”当做工作的目标来完成。作为大多数的员工来

说,日常从事的工作90%是一些重复性、事务性、琐碎性的

简单工作。使员工明白没有任何一件事情,小到可以被抛弃;没有任何一个细节,细到应该被忽略。

分厂还通过召开班前、班后会、党支部、分工会列会,

组织员工学习培训等,引导员工正确地看待体制改革过程中

出现的下岗、待岗、分配差距拉大和一些腐败的现象,要看

到上至国家,下至公司、分厂都在采取各种积极有效的手段

来解决这些问题。我们应该向前看,坚定改革的信心和决心,消除不公平的心理,自觉地投身到企业的改革中,并在改革

中体现自身的价值,为企业的发展和提高自己的收入水平积

极工作。

( 三) 心系员工,求真务实,凝聚人心。

分厂各级管理人员切实关心员工的工作、学习和生活情

况,及时了解员工的冷暖甘苦,尽力为员工多办好事、实事、用爱心凝聚力量。对员工工作学习中的难点、热点问题,多

想办法尽可能予以解决,让员工亲身感受到企业大家庭的温

暖,不断增强企业的向心力和凝聚力。

1、坚持开展“一帮一”活动,带动员工技能、学习的

不断提升。按照公司党委指示,分厂自08 年起就组织各工

序结合部门实际情况,从思想上、工作上、学习上、生活上

为员工提供平等、互助、信任、学习、交流的平台。通过根

据不同员工在思想上存在的问题,制订不同帮扶教育措施。

自各工序建立“一帮一”工作体系以来,分厂认真组织和

策划,给辅导员和被帮扶对象提供最有利的学习机会,通过

及时与员工沟通联系,加强问题分析,帮扶实效性显著提高。原料片区有一名因违章作业被处罚的员工由于得到及时全

面的帮扶,目前已经成功走向管理岗位。

2、加强天原“百分百”员工督导管理,建立领导和员工之间直接沟通思想、解决问题的渠道,采取分类分级地开展思想教育帮扶,让员工能直接感受到企业对他的重视、关心。

3、通过建立员工之家、提供各项活动的经费支持、组织员工积极参加公司、分厂开展的各类文化活动,激发员工对生活和工作的热情。

4、制定和执行严格逗硬的管理制度,杜绝管理者的违章指挥,规范员工的违规违纪行为,减少了员工在生产中不安全因素的发生,加强基层管理人员的管理水平提升。

5、开展各种形式的帮扶活动。受物价上涨因素的影响,分厂以分工会为主体,及时召开支部、分工会扩大会议,积极听取员工意见,将员工生病住院、红白喜事、子女中高考等慰问金的额度作较大幅度调整,对困难党员、骨干员工,通过发放困难补助金、上门慰问等形式,为他们解决实际生活困难。

6、善待老员工,尤其是一些身体有疾又没有一定特长的老员工。原料大班有一名身患红斑狼疮还有两年就退休的老员工,分厂对这样家庭困难的弱势群体,不抛弃不放弃,积极调配全力安排她上岗,虽然岗位工作相对轻松,待遇也不高,但是该员工从内心深处延伸了一种亲情感和归属感,同时使得其他员工受到感动,用个体激发了全员对企业忠诚

度的提高。

( 四) 建立科学的用人机制和激励机制。

分厂积极建立科学的人才培养机制和激励机制,搭建人

才培养和使用的平台。一方面,鼓励员工积极参加各类学习

培训,不断提高自己的文化知识和专业技能,通过学习提升

挖掘的有用之才,并调整到适合的岗位上,各展其才。近日,综合科一名通过国家注册安全工程师资格的员工被调整到

分厂安全管理岗位。

另一方面,不断优化员工队伍结构,广泛吸纳年轻人充

斥到各个管理岗位,为分厂的生产经营活动注入新的活力。

目前,分厂已拟定 20 名后备人才予以培养,让青年员工有机

会获得提拔重用而激发他们的工作和学习热情。分厂制定了

《聚氯乙烯厂管理和技术后备人选测评方案》,成立了以分

厂领导为成员的测评小组 ; 其次,坚持以注重实际工作绩效、

公开公平、全面考评的测评原则,召开了后备人选自我学习

提升经验交流总结会,要求每位后备人才针对个人工作职责

与自身优势特点,提出自我努力发展的方向,并就自我学习

提升的方法与经验进行总结与交流。后备人选测评小组针对

每位后备人员的现场表现、工作业绩与学习情况进行点

评与考评,并为每位后备人才建立培养档案,记录个人成长、月度考评、主要业绩等内容,为对后备人才实行动态管理、建立优胜劣汰机制提供依据。

同时,分厂还建立了有效的激励机制,对有突出贡献的

员工予以重奖,以此加快分厂变革创新的步伐。

( 五) 建立多种渠道的宣传平台,营造良好舆论氛围

结合聚氯乙烯厂岗位多、生产线相距较远、人员素质良

莠不齐的特点,分厂利用企业报刊、公司局域网、图片、广播、照片等多种宣传载体开展厂务公开活动,多方面的兼顾

各个层面的员工参与生产经营活动,使得员工对天原的管理

文化和企业文化有了一个全面的了解。

采用多种通俗易懂的宣传手段,大力宣扬好人好事和先

进员工的优秀事迹,展示企业员工的新面貌。 20xx 年度,通过“七个十佳”的评选,在广大员工中大力倡导爱岗敬业、

诚实守信的职业道德风尚 ; 通过普法教育的深入开展,员工

遵纪守法意识大大提高 ; 通过开展员工素质提升工程,陶冶

员工情操,占领了员工思想文化阵地,使工会工作具有旺盛

的生命力。定期开展多种形式、内容健康的文化文娱生活,

把教育娱乐融为一体,使员工张弛有度。

文化展示橱窗内还设立了曝光台,将各部门内部发生的

违章操作、现场跑冒滴漏现象、员工违规违纪行为等,采用

照片的形式毫不留情地进行通报批评,使教育面更加广泛,

让员工人人皆知。

鼓励员工献计献策,对合理化的意见、建议的采纳和奖

励情况及时予以公示,使员工对事业有追求,工作有奔头。

发挥工会和共青团的作用,组织员工开展劳动竞赛、技术比

武等活动,形成学先进、比干劲、比技术、勤钻研、多奉献

的良好风气。

总之,在新形势下聚氯乙烯厂党支部的思想政治工作紧

贴实际,讲求效果,积极研究新时期做好思想政治工作的方

法和艺术,努力拓宽与员工沟通交流的渠道,及时解决员工

队伍中的各种思想问题,消除不稳定的因素,推动分厂各项

生产经营工作的持续健康发展。荆轲,一个四处为家的刺客,他的心犹如浮云,心如飘蓬,是没有根的,然而高渐离的

筑声,却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。

虽是初见,却如故人。也许所有的遇见,早已经是前世的注定,没有早晚,刚好在合适的时间遇见你,就是最美的相识。

他曾经游历过多少地方,自己已经数不清,但是没有一处可以挽留他行走的脚步,唯有今日高渐离的筑声,让他怎么也舍不得离开。

从此二人心性相投,在燕国集市上,载歌击筑,把盏言欢,欢喜处。嬉笑开颜,忧伤处,潸然泪下,即便这些神经质的状态,被集市上的人哗然,可是对知己而言,又如何呢?

人生难得一知己,悲欢喜悦与何人相干呢?我们各自欢喜就好。生为乱世,能够遇到如此懂得自己的人,是一件多么难得的幸福事情啊!

然而,这快意的知己日子,总归逃不过那个时代的残酷,千不该,万不该,荆轲不该是一位刺客,若不如此,又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王,一去不复返。

倘若荆轲不是刺客,也就更不可能身如飘蓬,居无定所,也许不可能遇见高渐离,所有一切都是冥冥之中的注定吧!

“ 风萧萧兮,易水寒,壮士一去兮,不复还。” 知己的离去,让高渐离心如刀割,整日独自击筑高歌,在痛苦中浑噩度日,这样疏懒的生活,无人懂他,对他来说已经倦怠了,他厌倦了

这种孤独和苟且的日子。

——荆轲的他本可以大隐于野,疏远于喧嚣处,可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏,最终被人认出,他并不害怕,倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己

鲜血的宫殿,若能在这里死去,也算是一种缘分。

然而事与愿违,秦王并没杀了他,给他一个痛快,而是熏瞎了他的双目,让他生不如死。在一次次的心伤中,他在筑中灌满了铅,仿效荆轲,想与秦王同归于尽,只是他心里非常清楚,

他根本伤及不了秦王毫发。

“ 风萧萧兮,易水寒,壮士一去兮,他之所以如此,以卵击石,无非就是想痛快死去,是一种求死的方式罢了。千百年以后,后人深记那易水的水有多寒冷,那易水的风有多刺骨。那句

不复还” 里融入了多少痛苦和无奈?

几千年之后,易水的水,易水的风,易水的雪,一年复一年,而那个凄美的故事,也这样经久不衰的传颂着。

不由让我又想起伯牙绝弦的故事来,因为知己子期的离世,伯牙绝弦谢知音。

人世间有一种高山流水的知己,叫伯牙和子期,也有一种侠义知己,叫荆轲与高渐离。古语曰:“ 士为知己者死。”这可能是世间最高的知己情意了吧!人生漫漫,朋友易得,知己难求。

知己情,是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。然而这个时代,情意似乎越来越廉价,从深交到陌生。若你遇到知己情,别忘了好好珍惜。

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