2023年度做的好干部心得体会优质6篇

时间:2022-11-28 18:55:03  来源:网友投稿

做的好干部心得体会优质6篇做的好干部心得体会篇1在学习中,我了性质和性。共产党以马克思列宁主义思想和科学发展观的行动指南。共产主义社会是人类历史上最理想的社会制度,最高理想和是共产主义。下面是小编为大家整理的做的好干部心得体会优质6篇,供大家参考。

做的好干部心得体会优质6篇

将这段时间的感悟捋顺之后写出心得体会才有意义,心中有不少心得体会时就需要及时的记录下来,小编今天就为您带来了做的好干部心得体会优质6篇,相信一定会对你有所帮助。

做的好干部心得体会篇1

在学习中,我了性质和性。共产党以马克思列宁主义思想和科学发展观的行动指南。共产主义社会是人类历史上最理想的社会制度,最高理想和是共产主义。要学习章程,承认党章,遵守党章。一名入党分子,除了理论和知识的教育之外,更要在实践中锻炼,以行动早日入党。

在节党课培训中,我记得曾伟朝老师地为讲解了入党分子该如何端正入党动机,条件早日加入党组织。知道,的入党动机将着的,有样的动机,就会有样的,有好的、向上的、的入党动机将着尽快地加入党组织。,还需要有好的信仰,需要将共产主义、马克思主义的信仰。马克思主义、共产主义信仰是在科学理论基础之上的科学信仰。是唯物主义的,非唯心主义的,它又是人类历史上最科学、最崇高的信仰。在党课学习里,马波老师为详解了要如何创先争优,努力五带头,强调了党章的性。要的入党动机。在党组织下学习,自身知识,在实践中锻炼成材。一名入党分子,在思想的下,做任何事上应该身先士卒,起模范带头作用,把首位,牢记宗旨,使在平凡的岗位上能有不平凡的。此外,党课培训,教育后,将投入到实践中,认识共产党员先锋模范作用。次党课中,最让我感动的是一位90后大学生赵小亭的先进事迹,她的无私奉献,她的勇敢与坚强深深地打动了每人。小亭是学习的榜样,需要以行动做一名合格的共产党员,时刻铭记着宗旨。

正发展的关键时期,在面临巨大发展机遇的,又面临者巨大的挑战。在历史时期,更凸现共产党的性。以为的党集体适时地以市场经济体制为,了科学发展观等一系列新思路、新观点,理论上的新必将对的经济体制改革产生的作用,体现了共产党与时俱进的精神,了时代发展进步的需要,代表了的利益和要求。共产党诞生八十多年的历史证明,共产党,才能肩负起民族的希望,才能把历史推向前进。共产党,就新;共产党就发展。这是历史的选择,的选择。努力践行共产党员先进性,自觉投身民族复兴的事业是每一位党员每一位入党分子所要努力的准则。回顾祖国的成立,的生活了翻天覆地的,经济实力和综合国力,仅的生活了,而且社会文明程度提升,正是党是民族崛起的核心力量。近几年来,祖国了许许多多的大事,载人航天工程的胜利、北京奥运会的举办、上海世博会、广州亚运会的举办等等都见证了优越性,的综合国力的大大,固然应该在下努力奋斗终身,为共产主义的努力奋斗。

总之,入党分子的党课培训,使我的了我对的充实的信心,使我更的了的入党动机。

做的好干部心得体会篇2

企业管理创新检测的就是一个人的学习能力,所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终,是企业获得生存与发展的基本条件。如何提高企业管理创新能力,必须做到:

一、提高认识,完善激励,激活员工学习动力

学习的动力源于学习目标的确立,思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力,而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。一是薪酬激励。要完善岗位聘用制度,对有学历而无学习与创新能力的不聘,对无学历而勤奋学习,不断有创新成绩的给予破格聘用。二是奖惩激励。制定新产品开发奖励办法、小改小革奖励评选制度、设立“金点子”奖等,对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。极大地鼓舞了员工学习的积极性和主动性。三是目标激励。制定各种培训目标,明确学习的步骤与计划并量化考核。在员工中开展一对一帮教、集中培训、传统性技术比武等活动。对各部门的综合技术水平和个人技术等级目标要纳入公司目标责任考核中,并与集体和个人的能力工资挂钩,进一步激发员工学习的热情。

二、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力

学习型企业的创建要扎扎实实深入持久,必须保持员工的学习毅力,也就是坚持学习、学有成效。为此,公司应组织创建学习型企业领导小组,提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习愿景规划,并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制,确保员工学习的积极性。如我们首先确立学习型企业创建目标,围绕整体目标,层层开展培训需求调查与分析,再结合企业的实际,设计出专门的培训计划记录表,对学习内容、目标要求、学习进度、时间、学习型式等做出详细的安排,并做出对学习效果验证的具体要求,报企管部对各种学习措施的落实效果进行考核。

三、扩充载体,学以致用,提高员工学习能力

我们在设计载体,开展活动中,着重围绕干部员工学习能力的培养和提升,重点解决怎样学更有效的问题。为此,我们应根据企业中现有人员的素质状况,从实际出发,建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体,在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法,在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等。利用比较学习,开展多次的内、外部学习交流活动,取长补短,促进先进经验的推广与利用。

执行力是一个企业或员工对上级或公司制定的规章制度,下达的工作任务贯彻落实或完成的程度。几年来,领导力与执行力一直是公司老生常谈的问题,随着公司经营体制不断理顺,各项规章制度不断完善,团队执行力建设我个人认为应该从以下几个方面进行考虑:

一、加强教育培训,提高员工素质

员工队伍素质的高低,决定着领导力与执行力的强弱。特别是针对煤矿管理这一行业,我们面临的员工群体文化素质低、技术水平落后、综合素质差是普遍存在的问题。所以,作为矿技术负责人,如何做好领导与执行是势在必行的工作。通过这一年的基层管理,我个人认为,应该从多角度去引导,去教育下属员工,多表扬、少批评,采用理论与实践相结合的形式进行教育培训,一味教条地贯彻公司的工作标准与流程,反而会适得其反。所以,采取多种方法,使培训工作能起到实质性的效果,从而增加其执行力。

二、转变员工工作态度

基层人员工作态度不够积极,是社会普遍存在的现象,多拿钱,少干活是多数人的`想法,也是造成管理处工作滞后的原因之一,所以要想管理处的工作能上一个新台阶,提高执行力,首先要解决思想问题、态度问题。态度是内心的一种潜在意识,是个人能力、意愿、想法等在工作中所体现出来的外在表现,积极的工作态度始终是员工脱颖而出的重要砝码。

三、建立健全有效的内部管理和科学的激励机制

每一项制度的建立,都是经过充分的讨论研究的。对一经公布实施的管理制度,就要坚决贯彻执行。制度落实是内部管理工作的重要环节,也是制度建设成败的关键。制度落实,首先,领导要身体力行,以身作责,率先垂范,做制度的模范遵守者,执行者;其次要加强对员工的思想、首先等方面的教育,增强其执行制度的自觉性;再次要强化监督机制,加强检查督促,增强员工执行制度的外在动力。企业在提高执行力的情况下,要特别注重员工的激励机制,做到奖惩分明。对工作中表现突出的员工及时进行奖励,对工作滞后的员工进行处罚,要一视同仁。

四、对员工实施人性化管理

事实上,增加员工的执行力,仅靠制度的强化和监督制约是不够的,特别是在当前的社会环境下,员工外出打工已不再是处在单纯的为了生存的阶段。任何人到一个企业,总是期望能展示自己的才华,能实现自己的价值,能力得到领导的认可。因此,领导者在单位中实行人性化管理,努力营造大家庭似的亲和力在员工的执行力的增强上显得尤其突出和重要。一是管理者,特别是执行型领导,要深入基层和一线,加强与员工的思想交流和沟通,随时掌握员工的思想动态;二是不断改善工作和生活环境,把员工的冷暖疾苦放在心上,使其感到企业的温暖,让其在“感恩”中自觉执行规章制度,充分发挥工作潜能。三是向员工提供良好的发展空间,培养员工开拓创新的精神和关于分析、判断、解决问题的能力,形成良好的团体合作精神。

五、形成良好的文化氛围

对于一个企业来说也是这样,人与人在一起,构成一个团队,构成一个整体,需要的是互惠、互利、互助、互爱、互信及无谓、无悔、无倦的精神,所以要想提高执行力,必须要形成一个良好的文化氛围。

总之,提高企业管理创新能力和团队执行力建设是一项系统性的工程,需要企业从上到下认真贯彻执行,不能只流于形式,要理性客观地看待每一个细节问题,才是提高企业管理创新能力和团队执行力建设之道。

通过这次培训,我真的受益匪浅,学习到很多专业知识以及作为一名员工所应具备的职业道德,职业操守。培训或许会枯燥,会繁琐,可是我相信这次培训带给我更大的是有用的知识和源源不断做人做事的道理,做好一名员工,做好一名管理人员,还是一个老板,都要懂得的职业规则,职场要求。

我相信我们企业这笔投资培训,是绝对有益有价值的,而且回报率绝对不低。

做的好干部心得体会篇3

首先,很荣幸作为一名学生干部来参加这次分团干部培训,我想这是很多同学都没有机会参加的,所以我觉得,作为一名学生干部就就应更有职责心,更有一颗服务同学的心。

开始,徐士元老师给我们讲了学生干部的主角定位。给我印象最深的是三句话:按本色做人,按主角做事,按特色定位。这三句话写出了学生干部的本质,学生干部还是要以学生身份自居,一学习为主,在此基础上,发挥学生干部的职责,起到带头作用;再然后要给自己一个目标,给自己一个定位。

同时,在此次培训中我还了解到,作为一名学生干部的基本素质是要有人际关系和本事(素质和潜力)。当然我们具备这些还是远远不够的,我们还要有肯干·能干·实干·会干的精神,只有官腔官威是不会有什么成就的!

此外,作为一名学生干部,就应具有较强的领导力,严谨的思维力和果断的执行力,这三者缺一不可,否则,就不是一个合格的领导者,优秀的管理者,和忠诚的服务者。

世界是守恒的,不管做什么,都会有得失,作为一名学生干部也不例外。针对这点,我还引用徐士元教授的那句话:大事不糊涂,小事不计较。作为学生干部,肯定会得到一些利益,当然,再买你得到某些好处的同时,必定会失去某些,比如:宝贵的学习时间和悠闲的周末。所以,这就一套球我们学生干部做好得失评价,用理性的头脑去思考不要被一时的蝇头微利冲昏了头脑。

然后对学生干部的认识,能够说是:学生干部的存在是学生自我教育,自我成才的需要;是大学校园教育体系中最鲜活的力量。从个人角度来讲,学生干部是一种大学经历,是一种成才方式。所以,每个学生干部都就应珍惜向合格难得的机会,让自己在学生干部的主角中锻炼自己,磨练自己。

最后,我期望透过这次培训,能够让自己有更多的收获,并将这些理论知识应用于实际,这样才能学以致用。

做的好干部心得体会篇4

(一)提出三实要求的核心在于一个实字,谋事创业、为官做人要实事求是、脚踏实地、真心实意。实是我们党最根本的思想路线,就是 一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理。谋事要实、创业要实、做人要实是党员干部转变作风的基本保证,是干事创业的行为准则。我们要在工作生活中努力践行三实要求。

一切从实际出发是党的实事求是思想路线的根本前提,谋事要实讲的就是这个根本前提。习近平总书记指出:谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律,符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。九层之台起于垒土,基础不扎实、根子上歪了,再高明的建筑师也建不出坚实的大厦,甚至愈努力损失就愈大。这是很容易理解的道理。

谋事要实,首先要求我们做决策、办事情要本着全心全意、诚心诚意的态度,真正想着造福民众、着眼长远。只有抱着这样的态度,才能办好事实事真事。如果是三心二意或者用心不实,谋事时总免不了掺杂些个人的东西,捞实惠、图名利、玩花样、出风头、树形象,就会犯低级幼稚错误,就会脱离实际、违背规律,最终让国家和人民的利益受损,搬起石头砸自己的脚,结局都不怎么好。

当然,一些党员干部面对发展的差距和群众迫切的愿望,心存焦虑,想着急起直追、跑步前进,结果犯了急躁病,好心办了错事,这种情况虽然需要区别对待,但客观事实往往不以人的主观愿望而改变。因此,领导干部做决策、办事情始终要坚持实事求是思想路线,时刻牢记谋事要实这一决策动议的根本前提,以党和人民的事业为重,多考虑实不实、行不行,群众满意不满意、赞成不赞成,少计较个人的得失,才能谋好事办实事。

毛同志在《整顿党的作风》一文讲:在世界上要办成几件事,没有老实态度是根本不行的。这种老实态度就是实事求是、尊重客观规律、符合科学精神、造福人民群众的实谋事谋实事的精神,就是不唯上、不唯我、不唯本、只唯实的精神,只要抱着这样的虔诚态度,我们才能作出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

(二)指出:创业要实,就是脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。当前,我们国家正处在一个改革发展的新时期,发展任务很重,社会问题凸显,我们如何保持敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题的良好干事创业精气神呢?必须始终坚持实,说实话、鼓实劲、办实事。

?求是》刊文指出,现在心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果的五无干部多。文章说,心中无数的人,凭经验、想当然,习惯于拍脑袋拍胸脯;脑中无事的人,脑子里空空的,不想事、不装事、不记事;眼里无活的人,对事情视而不见、听而不闻,反应麻木迟钝,拨一下动一下,处处显得被动;手中无牌的人,缺乏干成事的功夫和底气,有想法没办法,有思路没出路,面对错综复杂的矛盾和问题,不知如何下手、怎样出手;落实无果的人,是只开花不结果,有始无终、有头无尾,开空头支票。

五无现象多的症结在哪里?除了客观上的工作标准不高、要求不严,压力不大、动力不足,管理不善、机制不活的问题而外,主要还在主观上,事业心缺乏、责任感缺失,精神状态不佳、作风不实,能力不强、本事不大。一句话,还是缺乏那种赤诚任事、诚心办事的精神,缺乏那种精益求精、善作善成的作风。有的干事不投入、不敬业,只求过得去,不求过得硬,只管差不多,不管差多少,有的习惯于做虚功、出虚汗,遇事走形式摆样子,有的不学习不实践,不提高不创新,靠老经验土办法。由此观之,创业要实关键在于一颗心。

做到创业要实,一靠教育,二靠约束。教育干部珍惜在岗在位的短暂时间,珍惜自己宝贵的年华。盛年不再来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不饶人。要经常扯袖子打招呼,让干部树立强烈的事业心和责任感,把心思和精力用到事业发展上,爱岗敬业、聚精会神、真抓实干。同时,要从机制上进行改革,强化约束,善于激励,充分调动积极性、主动性和创造性,让心中有数的人作决策、脑中有事的人出主意、眼里有活的人机会多、手里有牌的人有舞台、落实有果的人受尊重,让五无者没市场。

(三)谋事要实、创业要实的定力在于做人要实。如果做人不牢靠、虚头巴脑、耍奸使滑、随波逐流,不仅会害人害己,而且会贻害事业。说:做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡、公道正派。领导干部始终要成为忠诚老实、踏实做人的楷模,始终要成为社会主义核心价值观的忠实践行者,时刻自律自省、自尊自重,始终保持党员干部应有的襟怀风范。

今天我们身处中华民族历史上影响最为深远的伟大变革时期,前景无限光明灿烂,现实却充满艰辛。我们追求富强、民主、文明、和谐;我们向往自由、平等、公正、法治。我们依靠的是什么?说到底,还得依靠精神道德这个原初的也是最根本的动力,即自觉坚持爱国、敬业、诚信、友善的做人处世原则。如果没有爱国之情、敬业之诚,就谈不上对党、对组织、对人民的忠诚,如果诚信缺失,就谈不上对同志、对人民忠诚老实了。许多看似很大的道理,其实就很具体地体现在我们的言行之中。

实现中国梦,实现中华民族的伟大复兴,关键在我们党,关键在党员干部特别是领导干部。我们党是一个有着8000万党员的大党,领导着13亿多人口的大国,党员领导干部的精神面貌如何,作风建设扎实不扎实,成为实现中国梦至关重要的因素。要从党员干部的精神道德层面抓起,真正使党员干部忠诚老实、忠于党、忠于国家、忠于职守,做到言行一致、表里如一,敢于坚持真理、勇于改革创新。一度时期,四风问题比较严重、历史虚无主义抬头、庸俗市侩哲学流行,这些都不同程度地影响到党员干部队伍的作风,也影响到我国的改革发展大计。我们要借这次群众路线教育实践活动来正本清源、荡涤心灵、正风肃纪。

一个民族要想站在世界的前列,总是离不开道德精神的强大支撑,总是需要一批批堪称脊梁的人们。民族的脊梁继承丰富着民族的道德精神殿堂,道德精神的力量滋养、激励和凝聚着中国人民。时代巨变,重任在肩。我们共产党人要以做民族的脊梁、大众的楷模的雄心壮志,踏实做人、老实办事,光明磊落、志存高远,忠诚于党、心系人民,为实现伟大中国梦奉献力量!

做的好干部心得体会篇5

为了进一步提高我校学生干事的综合素质,树立远大的理想,增强自我教育、自我管理、自我服务的意识,在我系领导的关心和指导下开展了干事培训大会,作为其中之一的我深感受益匪浅。当今的校园中,学生干事的素质越来越受到关注,面临的挑战日益重大。我们认为在新形势下,学生干事应该具备以下的素质:

一、扎实的专业知识。

万丈高楼平地起,知识就是平地,具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代,没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干事从一定程度上说是同学们学习的榜样,成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗?另外,现在在学生干事中存在有一些人,只是顾着学习,把工作晾在一边,到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干事是否合格的重要标准。

二、树立为学生服务的意识。

服务意识是学生干事所要具备的最基本素质。学生干事就是要实实在在,勤勤恳恳地为学生服务,就要肩负着一份责任,既然扛上了肩就要咬紧牙关,坚持到底!既然选择了当学生干事,理所当然地要花一定的时间和精力在工作上,这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干事做

了一段时间后就没有热情了,总想把工作推诿给他人,拈轻怕重,捞个证书了事,因就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了,让他们知道你是真心诚意的,也反过来为你服务,体谅你,和你沟通,你的工作也因此可以更顺利地进行,你也实现了锻炼能力的初衷,可以达到这样的双赢效果,何乐而不为呢?当然,我们更应该培养学生干事收集处理信息的能力,作为学生干事,应及时了解、掌握并反馈各种信息,及时做到信息的上传下达。通过收集信息,分析信息,从中发现问题,并尽快解决。因此,学生干事应与普通学生建立良好的沟通关系,深入同学当中,广泛听取同学意见。可以收取同学的建议、意见表的形式了解他们的心声。

三、有较好的责任心。

具体来说,首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干事是协助学校管理好学生的助手,许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干事要思考如何开展工作,怎样才能干得更好,这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑,因为这样可能会受到意想不到的"效果;要虚心听取别人的意见,三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧;及时帮助学生解决问题,那怕是一件很不起眼的小事,细微之处总关情啊!然而责任心也是最重要的一点,没有责任心的干事绝对不会高效率、高质量的完成工作。

四、加强各部门之间沟通与合作:一个团队是否能运作好,

不仅仅是每个人把自己的工作做好,而是自己主动思考的结果。不能造成平行关系的断线,每一个部门都对领导负责但相互间缺少必要的沟通与合作,这样会导致工作效率低下,这是个很严峻的问题。我们应该要重新思考一个组织、一个团队的运作动力何在,如何才能优化内部整体结构使之发挥最大功用。

这次的干事培训主要在学风建设、思想修养及心理素质进行了主要的学习,让我受益匪浅,为我以后的工作指导好方向。

做的好干部心得体会篇6

本年度公司组织执行力分享会,细分到班组或团队内进行分享,相互间工作内容和性质更接近,既提高了分享的意义,又加强了团队建设,使团队凝聚力得以加强。

执行力分享会是一种形式,虽然其带有强制性,但目的是让每一位员工将个人当月在执行力方面的失与得进行分享,并在团队的帮助下深度剖析与挖掘更好的方式与方法;执行力分享会,其简短有效,鼓励创新,鼓励张扬个性;执行力分享会前有因后有果,是个人工作的缩影。

通过执行力推进,班组成员加强了意识,养成了好习惯,同时主动优化流程优化制度,保证工作顺利执行到位。这是一种文化,是一种精神财富。相互间减少了推诿扯皮,增加了主动承担,提高了工作效率,同时使工作在快乐中开展。

公司成员之间,已经开始在日常工作中主动提出正反案例,摒弃了过去为开会而找案例,为发文而写总结的老套陈旧的行为方式。通过执行力推进,让每一位成员追求结果,关注过程,形成良性循环。

当然有利就有弊,为了有效推进执行力,其强制性,可能一定程度上负面影响着当时的主职工作,其打分制,可能使得分享会出现了彩排与演练,这些可能打乱了正常的工作秩序,当然我还是定性的认为利明显大于弊。但是否可以在将来能够实现没有分享会,员工也会积极提出正反案例,没有制度要求,相关人员也会做出总结与点评,没有考核打分,依然可以鼓励每一位去争当先进。

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