国企公司2021年党建工作总结及2022年工作计划【完整版】

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　 国企公司 2021 年党建工作总结及

　2022 年工作计划

　 2021 年，在集团公司党组的正确领导下，公司各部室的大力支持下，公司党委始终坚持党建统领，以庆祝建党 100 周年和党史学习教育为主线，坚定不移抓党建、促发展，政治建设坚强有力，思想引领旗帜鲜明，组织体系科学规范，从严治党纵深推进，业务融合优质高效，党的建设取得明显成效。现将 2021 年度党建工作总结和 2022 年工作计划报告如下：

　一、2021 年履行党建工作职责情况 （一）注重固本培元，加强了思想政治这个“着眼点” 坚持把党史学习教育作为主要抓手，坚持把强化理论武装作为加强思想政治建设、严肃党内政治生活的基础一环，重在以科学的理论武装头脑指导实践，打牢了行动基础。

　一是注重思想引领。

　制定出台《2021 年机关党支部学习计划》《公司党委关于开展党史学习教育的实施方案》，对学习重点、时间、反馈等提出明确要求。落实“第一议题”认真学习习近平《论中国共产党历史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等指定学习资料，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话，集中观看王向明教授讲

　 解《七一讲话精神解读》等，引导广大党员学党史、悟思想，不断提高学习成效。学习“时代楷模”－－邱军先进事迹，组织观看红色电影《长津湖》等，全年共组织召开集中学习 24 次，党史学习教育读书班 12 期，进一步筑牢了党员干部的思想根基。

　二是注重铸魂固本。

　严格自主学习制度，机关党支部每周四晚组织 1 小时党史学习教育读书班，成立“红色广播站”，推出“红色故事”专题栏目，营造了浓厚的学习氛围。充分发挥新媒体网络的宣传教育作用，微信公众号“☆☆”、学习强国 APP 等，搜集权威党媒学习资料，记录开展党史学习教育活动剪影，组织党员观看《中共党史公开课》、《初心系列》微动漫等影视作品以及红色电影，积极参观红色纪念馆，不断提升党员干部党性修养。

　三是注重知行合一。

　突出学用结合，将党史学习教育的成效切实转化为不断前行的动力，扎扎实实开展好“我为群众办实事”主题实践活动。坚持以人民为中心，聚焦职工群众普遍关切的问题，面向基层、职工征集意见建议，班子成员带头下基层听意见，梳理“我为职工群众办实事”活动工作清单 14 项，党员领导干部带头出实招办实事，主动认领，主动整改，切实解决好职工急难愁盼的事情。比如，解决了工程技术人员夜间值班吃饭问题，解决了项目职工群众衣物晾晒问题，解决了职工食堂伙食改善的问题，赢得了职工群众的充分点赞。

　 （二）夯实基层基础，严格了基层组织这个“切入点” 实践证明，党内生活松一分，党员队伍散一片；党内生活严一尺，红色阵地高一丈。分公司党支部加大创新，有效解决党支部“不想开展、不会开展、不严格开展组织生活”的难题，党员有了责任感、使命感，支部有了向心力、战斗力，党建引领带动作用得到充分释放。

　一是严肃组织生活。

　坚持严标准、严措施、严纪律，持续推动党组织活动规范化。扎实开展贯彻落实全国国企党建会重点任务落实情况“回头看”活动，对照“30 项重点任务”清单明确的 6 个方面 30 项内容逐条进行了自查，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。严格落实 “三会一课”、主题党日、谈心谈话活动等。全年机关召开支委会 23 次、支部党员大会14 次，开展“主题党日”活动 12 次。

　二是创新方式方法。

　深入落实新时代党的组织路线，探索线上线下互动的新型组织生活模式，增强了组织生活吸引力，调动党员参与的主动性。实施“导师带徒”活动，联合驻地举办了十四五文化体验活动，开展 2021 届新员工技能展示活动，进一步激发党员队伍活力。

　三是做好规定动作。

　一是对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党，对标贯彻落实全国国有企业党建工作会精神“回头看”检视清单 22 个问题，逐项完成自

　 查，针对自查问题集中整改。二是对照集团党组《党支部组织力提升专项行动方案自查表》51 项问题，逐项完成自查，强化党支部政治功能，推动基层党支部组织战斗力、发展推动力、群众凝聚力、自我革新力全面提升。三是按照学习贯彻《中国共产党组织工作条例》工作要求，9 月 24 日完成对《中国共产党组织工作条例》的学习，并对照自查表中六方面问题进行检查整改，公司各党支部组织工作严格按照条例落实。

　（三）加强党风廉政，守住了从严治党这个“关键点” 将全面从严治党主体责任情况纳入工作重点同安排、同考核、同奖惩，不断压实党风廉政建设责任。

　一是强化监督保障。

　严格日常监督检查，把纪检监督工作摆上党委的重要议事日程。认真落实中央八项规定精神，力戒形式主义官僚主义，切实为基层“减负”。大力开展“靠企吃企”专项整治，严肃查处群众身边腐败和作风问题，为高质量发展保驾护航。精简会议活动和文件简报，2021 年压缩会议和文件数量 25％。厉行勤俭节约，积极倡导网上办公、网上审批、网上发文，尽可能减少纸张使用。严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。

　二是强化源头预防。

　观看警示教育片《零容忍》等，让党员干部从反面案例中对照反省、深刻反思。组织学习中央八项规定，十九届六中会议、十九届中央纪委六次全会精神，进一步提升行为规范和党性修养；部门负责人、关键岗位人员学习业务知识的同时，

　 将党风廉政建设制度也纳入其中，达到业务知识与廉政建设完美融合。切实通过微信公众号和微信群，营造学廉、爱廉、守廉浓厚氛围。

　三是进一步” 纠正“四风” 。

　深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，坚持突出关键少数、突出日常教育、突出纪在法前、突出问题导向，做到教育先行，思想引领，管在平时，抓在日常。

　四是 探索建立管党治党效果评估机制。

　逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对市场党支部、生产党支部、质量党支部等 4 个党组织开展政治巡察，对☆☆党支部、☆☆党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

　（四）坚持相互促进，突出了融合发展这个“结合点” 公司党委认为，党的建设不应该是个别部门的“独角戏”，而应是分公司参与的“大合唱”。始终坚持组织相加、工作相融、党建引领，积极构建党建融合体，使各项工作都充满党味。

　一是党建融入高质量发展，成为开拓创新的加速器。

　牢牢把握融合性要求，坚持把党的建设与项目发展、安全生产同步谋划、同步开展、同步完善，实现了业务与党建的融合对接，进一步激发全员干事创业的热情和活力。开展了“护航建党 100 周年安全生产

　 30 天攻坚”行动；组织了多项高危技术专家论证会；申请了专利 13项，其中发明专利 4 项，实用新型专利 9 项，已总结形成施工工法十余项，创新成果近百项。

　二是党建融入队伍建设，成为凝心聚力的同心圆。

　在“大干九十天，实现新跨越”会战活动中，看到的是团员青年你追我赶、大干快上；在“质量月”活动中，看到的是党员干部工匠精神、质量生命线；在一线造梦人活动中，看到的是全体员工咬牙奋进、不负使命的责任感；在抗暴雨、防疫情等系列活动中，看到的是党建融合下，全体党员干部“一条心”合众力、“一股劲”闯难关、“一身正”聚人心的信念之“魂”。在这种精神的鼓舞下，公司取得了技术瓶颈攻关等一项又一项的好成绩，正在用担当、创新、团结，奏响“党建融合体”的奋斗之歌。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗，激发广发干部担当作为。

　三是 发挥党委领导作用， 成为 公司发展 的 掌舵者 。

　公司党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，修订《☆☆公司党委会议事规则》，全年召开党委会 9 次，讨论“三重一大”事项 17 项，切实发挥党委领导作用。

　 二、存在的主要问题 2021 年，公司党建工作取得了一定成绩，但是对照上级党委的新部署新要求，特别是“十四五”发展的全局工作，公司党建工作还存在一些差距和不足，包括：党建工作与施工生产工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥；适应新形势需要，宣传思想工作和党员教育管理工作的载体有待于进一步丰富和完善；党务人员综合素质有待提升，队伍建设还需要进一步加强。这些问题，会进一步认真总结，在 2022 年的工作中加以解决。

　三、2022 年工作计划 2022 年，公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻集团公司党组、上级党委工作部署，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造氛围，全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、发展推动力，为公司“十四五”时期高质量发展提供坚强思想保障和组织保证，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。

　一是深化政治思想建设。以学深悟透党的十九届六中全会为起点，以迎接党的二十大胜利召开为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。规范“第一议题”和集体学习、党支

　 部“三会一课”等载体，以开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》大学习讨论为抓手，，推动党史学习教育常态化长效化，完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制，不断健全不忘初心、牢记使命长效机制，增强全体党员、广大职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

　二是全面压实党建责任。压实项目党建工作责任，进一步明确管党治党责任谁来担、怎么担的问题，进一步细化支部党建责任清单，促进责任进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。

　三是进一步加强组织建设。将党建制度体系建设作为全局性、基础性的重要工作，全力抓好集团公司、上级党委新出台各项党建制度落实落地。多形式策划开展党内主题实践活动，选树党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，引领党员在实践中建功立业。加强支部党员规范管理，积极为党员加强学习创造条件。做好党员发展、新党员转正和入党分子培养工作。

　四是进一步强化党建宣传工作。做好贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量。

　五是做好统战、群团等相关工作。加强对统战工作的领导和指导，引导公司党员干部、职工骨干积极为公司发展建言献策、贡献

　 力量。按照政治性、先进性、群众性的要求，有效发挥工会的桥梁纽带作用，扎实为广大职工办实事、做好事、解难事。坚持党建带团建，健全共青团组织体系和制度保障，充分发挥团员青年的主力军作用。创新主题团日形式，持续强化青年思想引领，树牢“党旗所指就是团旗所向”的思想自觉和行动自觉。着力打造青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年志愿服务等“青”字号品牌，引导团员青年创新创效创优，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

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