调研报告：XX市劳动关系情况调查报告【完整版】

下面是小编为大家整理的调研报告：XX市劳动关系情况调查报告【完整版】,供大家参考。

　

　2022年-2023年

　 XX 市劳动关系情况调查报告

　一、基本情况 （一）我市劳动关系现状

　从调研情况来看，大部分企业能在提高职工工资待遇、改善劳动生活条件、丰富职工文化生活等方面营造待遇留人、环境留人、感情留人的用人氛围，我市劳动关系总体和谐。但随着全面深化改革的深入推进，产业结构性问题逐步显现，职工民主意识、维权意识的不断增强，劳动关系矛盾呈现多发态势，部分领域劳动争议案件居高不下，企业欠薪或停产等引发的群体性事件偶有发生。具体表现为：

　1. 劳动合同签订率不断提高，但中小企业合同签订需进一步规范。目前，我市各类企业劳动合同签订率达 98.6%以上，比往年有较大提升。但在一些中小型企业， 特别是建筑施工、船舶企业、纺织加工、餐饮等劳动密集型企业中，劳动合同签订率 相对不高、集体合同签订及履行流程化、形式化的问题仍然存在。此外，已签的劳动

　合同中，程序和内容存在不规范因素,部分劳动合同流于形式，企业和职工不履行合

　同现象偶有发生。今年劳动保障监察受理的投诉举报案件中，劳动合同类案件 98 件， 占比 10.8% 。

　 2. 经济下行压力下企业经营困难，客观导致劳资关系相对紧张。新常态下，我市 经济结构调整任务艰巨，海工船舶、纺织、化工等行业不少企业经营面临诸多困难， 个别企业出现资金链风险，一些因欠薪导致的职工集体上访，是目前不可忽视的不稳定因素。据信访局数据显示，今年上半年，涉及欠薪欠保类集访57 批 1717 人次，

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　分别占集访总量的 15.4%和 17.1%。今年全市各级劳动保障监察机构参与处理涉及职工 5 人以上的劳动关系突发事件中，涉及劳动报酬纠纷54 件，其中发生在建筑、船舶修造领域的共 22 件，占 40.7%。

　3. 社会保险覆盖面逐步扩大，但仍存在基数低、险种不全问题。目前，我市五大保险参保率稳定在 97.5%左右，企业职工养老保险平均征缴率达到 98.89％。但也存 在少数企业只为管理层、技术层或者老员工缴纳社会保险，或只为职工缴纳了养老和医疗保险两个险种，且按照全市最低缴费基数缴纳。某些企业存在社会保险基数不足现象，职工退休时发现问题，上访要求补足养老金，导致职工队伍以及劳动关系的不 稳定。今年劳动保障监察受理的投诉举报案件中，社会保险类案件有 220 件，占 24. 3% 。（弘利教育）

　 4. 职工收入保持增长趋势，但仍存在增速不快、差距拉大以及长期加班问题。职工呈收入逐年增长态势，除少量经营困难的企业外，大部分企业职工收入增幅在5- 15% 左右，但不同地区、所有制企业、行业、岗位之间职工收入差距有不断拉大的

　趋势。一些私营企业没有建立工资正常增长机制，按地方最低工资标准发放职工基本 工资，或是不按法律规定发放加班工资，以此实现利润的最大化。不少私营企业职工

　为了增加收入，超时加班较多，使职工的健康权、休息权难以保障。从调查结果看， 周工作时间

　41-49

　小时的

　27676

　人 ， 占

　37.62% ； 50-60

　小时的

　6429

　人 ， 占

　8.74% ，

　60 小时以上的 2232 人，占 3.03%。国家规定的年休假制度，不少企业都没有执行到位。

　5. 企业职工工伤事故时有发生，职业病状况令人担忧。部分企业生产环境不达标， 安全防护不到位，安全培训不坚持，导致工伤事故多发。往往在工伤事故发生后，劳

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　动争议发生率升高。每年劳动争议仲裁中，工伤类占比均在30%左右。此外，部分 企业对职业病防治工作不够重视，加之劳动者的自身保护意识薄弱，逐渐形成危害作 业场所多、涉及面广、职业病患者增多的局面，职业病现状令人担忧。以如东县为例， 截至今年 7 月，县域内存在职业病危害企业 656 家，接触职业病危害人数 12506 人， 132 家濒危企业 12632 人参加体检，疑似职业病 19 人，确诊 2 人。（弘利教育）

　6. 职代会职权基本落实，但仍需全面规范。所调查企业中，普遍建立了职工（代 表）大会制度，重大事项特别是涉及职工切身利益的重大事项，都提交职工（代表）

　大会审议并通过，各项职权基本得到了较好落实。但调查发现，国有和国有控股企业职代会规范化程度明显高于民营企业，改制企业也有弱化现象。据崇川区近期对13 2

　家规模企业职代会落实情况进行调查显示 ， 90% 以上的企业坚持每年至少一次职工

　代表大会，其中

　35%的企业各项制度健全、运作规范，51%的企业基本能按要求履 行职责。但除了 3 家刚建会企业，尚有 10 家企业未能正常执行职代会制度。

　（二）原因分析

　1. 企业经营者对构建和谐劳动关系的认识存在差异性。企业经营者对待劳动关系 构建的认识有很大的差异。总体而言，凡是能以人为本、重视劳动关系构建的，企业

　民主氛围相对浓厚。与此相反，一些企业经营者只片面追求利润，在职工福利、健康、 安全以及文化建设等方面选择性忽视，则劳动关系或多或少都存在问题和隐患。少数 企业经营者把职工视作雇佣者，缺乏法制意识、民主意识、平等意识和社会责任意识， 员工感受不到企业的温暖，企业缺乏凝聚力。

　2. 不同的企业构成及其经营状况导致劳动关系状况存在差异性。从企业类别看， 国有企业和国有改制企业由于其良好传统以及工会长期规范化运作，劳动关系相对和

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