选择卓越读后感 把信送给加西亚读后感（）

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把信送给加西亚读后感（精选8篇）

把信送给加西亚读后感（精选8篇）

　　读完⼀本经典名著后，相信⼤家都增长了不少见闻，是时候静下⼼来好好写写读后感了。你想知道读后感怎么写吗？以下是⼩编为⼤家收集的把信送给加西亚读后感（精选8篇），欢迎阅读与收藏。

　　把信送给加西亚读后感1

　　世界上有许多的书短到令⼈吃惊的程度，⽽它们所发挥的作⽤却不⼩。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样⼀本书。

　　是什么东西使这本书充满了如此的魅⼒呢?⼀看之下，情节简单到了极点:19世纪美西战争中，美⽅有⼀封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的⼿中，可是加西亚正在丛林作战，没⼈知道他在什么地⽅。此时，挺⾝⽽出的⼀名军⼈——罗⽂，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，⾛过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

　　罗⽂正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦⼲的领导⼈和员⼯⼀样，他们的敬业精神有⼒地推动了公司事业的进步。企业需要

能“把信送给加西亚”的⼈，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的⼈，那些值得信赖、具有崇⾼使命感，可以被委以重任的⼈，并不⼀定要像罗⽂⼀样具备军事知识，但⼀定要具备罗⽂⼀样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和⼀个⼈事业成功的有⼒⽀柱。罗⽂般的敬业精神应该作为我们每个⼈⾃⾝的敬业标准，对于⼯作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取⾏动，全⼼全意地⼯作，⾼效地完成任务。

　　我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对⼯作的忠诚与信念。现在有这样⼀个普遍的现象，很多⼈对于⾃⼰⽬前的⼯作都不满意，所谓的“这⼭望着那⼭⾼”，总觉得别⼈的⼯作⽐⾃⼰好，⽽等⾃⼰真的失去⽬前的⼯作时，才发觉⾃⼰原先的⼯作有多好。我想每⼀个职业都有它⾃⾝的优缺点，没有绝对的好坏之别，⽽且⼀份付出⼀份收获，收获总是和付出成正⽐的，我为什么说“收获”⽽没⽤“收⼊”?因为“收⼊”仅仅是“收获”当中的⼀部分，正如书中所说:“不要为薪⽔⽽⼯作，因为薪⽔只是⼯作的⼀种报偿⽅式，虽然是最直接的⼀种，但也是最短暂的……⾯对微薄的薪⽔，你应当懂得，雇主⽀付给你的⼯作报酬固然是⾦钱，但你在⼯作中给予⾃⼰的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建⽴。这些东西与⾦钱相⽐，其价值要⾼出千万倍。”这段话对我的⼼灵有很⼤的触动，在当今这个快餐时代，⼈们越来越急功近利，⽽忽视了⼀份⼯作对于⼈内在品质和素养的深远影响。这不能不说是⼀个时代的悲哀。

　　书中还提到了⼀种观点:“每天多做⼀点”。现在很多⼈⼯作时往往是抱着应付的态度，即把⽼板或领导规定必须做的事情做完就⾏了。这样的话，只会使⾃⼰永远处在被动的局⾯，换句话说，这样⽆法为⾃⼰赢得更多的机会。书中给出了这样⼀个例⼦，艾伦在⼀个周六的下午放弃了⾃⼰喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为⾃⼰增加了1000美元的现⾦收⼊，⽽且为⾃⼰带来了⼀个⽐以前更重要、收⼊更⾼的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助⼈为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现⾦收⼊和更好的职务。每天多做⼀点，并不会占⽤⾃⼰太多的时间，却可以让⾃⼰赢得更多的机会，何乐⽽不为?　　当然罗⽂的优秀是不⾔⽽喻的，⽽麦⾦莱的举重若轻，⽡格纳的知⼈善任，格⽡西奥等⼈的团结协作以及双⽅的共同价值⽬标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是⼀个企业、⼀个领导、⼀个员⼯必不可少的。

　　把信送给加西亚读后感2

　　刚刚来到公司时，⽼板就问过我有没有读过《把信送给加西亚》这本书。当时的我有些疑惑，因为没有读过这本书，并且感觉书的名字同样那么陌⽣，⼼中猜疑这样本什么样的书呢？怎么从来没听说过呢？⼼中充满了好奇。

　　当时⽼板简单给我讲了讲这本书的⼤概内容，我顿时被罗⽂中校那种没有借⼝、只有⾏动，没有退缩、勇往直前，并能出⾊圆满的完成任务⽽深深打动。故事内容吸引⼒不在于此，我⼒求找到这本书。当同事从库房⾥翻出这本书并递给我时，内⼼⽆⽐兴奋，迫不及待地打开阅读起来。读了⼀遍感觉印象不是很深刻，⼜读⼀遍，并把⾃⼰认为有价值的语句，⽤笔划下来做好记录。

　　书中罗⽂上校的⾏为感染和激励着我，当时下定决⼼，这么好的书籍，我要与同事们共同学习，共同提⾼，共同研讨，共同进步才对。随之打印成册，并⼈⼿⼀份，在公司内部展开⼀系列的学习。

　　在⽇趋竞争激烈的当今社会，我做为公司的⼀员应该以什么样的⼯作态度才能趋于不被淘汰呢？我觉得离不开三点：忠诚度、责任⼼和执⾏⼒。

　　在公司改⾰初期，还有个别伙伴在徘徊、等待、观望，⽽并⾮主动、配合，认为来⼯作只需要得到相应的薪⽔就可以了，依旧采取躲避、懈怠、应负、抱怨。其实应该换个⾓度去做，把本职⼯作当成⾃⼰的事业去经营，把⼯作态度调整为主动、协作、承担、勤奋。⽆论⼯作性质是怎么样的，如此的⼯作作风也会赢得同事和上级的赞赏和肯定的。

　　浅谈忠诚度。忠于公司、忠于上级、忠于本职⼯作。忠诚度可以提⾼⼯作效率，有利于团结协作。上级的命令或指派的⼯作要坚决服从，同时赢得的是上级对你本⼈的绝对信任。有了信任，公司就会委以重任。忠于⾃⼰的本职⼯作，热爱本职⼯作并能积极主动，将会获得同事们的认可和赞誉。

　　强烈的责任⼼。⽆论做事还是做⼈，必须具有责任⼼和使命感。杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推。”我们不仅对⾃⼰的本职⼯作做到尽⼼尽⼒，还要更主动、积极。问题反馈到此，请不要再推托，及时解决，给对⽅⼀个满意的答复。把每天的⼯作做个总结，同时做好第⼆天⼯作计划，想想有哪些⼯作尚未完成，通过什么⽅式和⽅法去完成，并随时做好记录，翻阅及时就可督促总结做好每⼀项剩余的⼯作任务。

　　⾼效的执⾏⼒。如果没有执⾏⼒公司就不会发展和壮⼤。⽆论什么⼯作，需要的是不去找任何借⼝，⽽去执⾏的⼈。⼀个好的公司应该具有制度执⾏⼒较强的公司⽂化，只有这样的公司⽂化，才能万众⼀⼼，朝着共同的⽬标迈进。把“光说不练嘴把式”的⼯作作风彻底杜绝，时刻订⽴⾃⼰的⼯作⽬标，并实实在在落实到具体⾏动上。

　　海尔公司之所以成功，是管理和执⾏⼒的成功。我们的执⾏⼒体现那就是：不折不扣地执⾏公司的各项管理制度，把⼤事做好，⼩事做细，细节做精。

　　“努⼒做事，只能把事做对。⽤⼼做事，才能把事做好。”只要在⼯作中踏踏实实的⼲，⼼中怀有责任感和使命感，⽆论⼤事⼩事都要全⼒以赴的去做。和团队协调⼀致，统⼀步伐，端正⼯作态度，通过联华给予的这个舞台，把⾃⼰的才能淋漓尽致的发挥出来吧！

　　——我为⾃⼰⽽⼯作！

　　把信送给加西亚读后感3

　　读了这本书使我受益⾮浅，故事的内容虽然简单，但却是⼀个永不过时的故事，它向我们传达了优秀⼯作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执⾏⼒、坚持不懈的精神、⾃信和良好的⼼态。作为⼀名统计⼯作者要努⼒做到：

　　⼀、爱岗敬业。敬业，⾸先要爱业，要树⽴强烈的事业⼼和责任感。⼲⼀项事业，没有强烈的事业⼼和责任感，就难⼊佳境，难出成绩。⽽且，往往事业⼼⽐知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之⼼，没有锐意进取的勇⽓，知识就只是摆设，终不能转化为能⼒和成绩。敬业，还要有恒⼼和毅⼒，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努⼒和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所

讲：“年轻⼈所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他⼈种种的指导，⽽是更需要⼀种敬业精神，对上级的托付，⽴即采取⾏动，全⼼全意去完成任务——把信送给加西亚”。

　　对于我们统计⼯作者来说，要热爱我们的统计专业，树⽴对⼯作负责就是对⾃⼰负责的"观念。懂得⽤⼼思考问题，要做到勤勉敬业，主动学习统计理论，多出去调研，努⼒写好统计分析，总之多⼀些⾏动，少⼀些抱怨，站在单位、⼤局的⽴场考虑问题，充分发挥⾃⾝优势，精益求精，积极主动地做好每⼀件事情，努⼒提⾼⾃⼰业务、能⼒等⽔平。只有这样才能完成“送信”的任务。

　　⼆、提倡忠诚。正像书中所说，如果说智慧向⾦⼦⼀样珍贵的话，那么还有⼀种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做⼀种责任、⼀种操守、⼀种⼈⽣最重要的品质。服从命令是军⼈的天职，罗⽂中尉就是怀着对⾃⼰祖国的热爱、对⾃⼰祖国的忠诚，完成了⼀个军⼈应该完成的任务，⽽且没有丝毫怨⾔，没有丝毫退却。“⼀种职业的责任感和对事业⾼度的忠诚⼀旦养成，会让你成为⼀个信赖的⼈，可以被委以重任的⼈。”所以，我们⼀定要养成对事业忠诚的品质，⼀旦拥有这种品质，我们就会成为最⼤的受益者。要时刻严格要求⾃⼰，忠于国家、忠于⼈民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远⾼于个⼈的利益。是的，统计⼈员更是要站在国家的⾼度，国家依据统计数据做决策，我们更需要具备职业的使命感，成为⼀个忠诚的⼈。

　　三、在⼯作上要勤奋。国外有位名叫杰克61韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细⼩⽽不值得你去挥汗，也没有什么⼤事难到尽了⼒还不能办到”。⼯作中，即使再细⼩的事情，我们都应该尽⼼尽⼒、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽⼼尽⼒、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是⼀时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九⼗九的汗⽔加上百分之⼀的灵感。我们要多学习多思考，多⽅⾯的充实⾃⼰，全⽅位的提⾼⾃⼰，跟上时代的步伐，做时代的追随者，⽽不是时代的淘汰者。

　　四、坚定不移地执⾏。执⾏⼒，也就是“抓落实”的能⼒。执⾏⼒强，具体表现在能够把上级安排的任务⼲得⼜好⼜快；执⾏⼒不强，再好的⼯作⽬标，再完美的⼯作计划，都只是⼀句空话。服从是执⾏的前提，也是执⾏⼒的保证。即使再有才华的⼈，如果缺乏服从的⼼态，才华便不能为⼈所⽤，也不能为⾃⼰创造价值。⽽才华有所⽋缺但服从命令的⼈，潜下⼼来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的⼈。

　　作为⼀名统计⼯作者必须树⽴正确的职业观，以积极的姿态开展⼯作，要以服从领导的决策和各项制度规定为⼰任，做好⾃⼰的本职⼯作为追求，全⾝⼼地投⼊，把各项制度落到实处。不论⾯对任何⼯作和任何困难，都做到“没有任何借⼝”，坚决执⾏任务，圆满完成上级交办的各项⼯作。

　　五、要保持⾃信和良好的⼼态。正如这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是⾃信”。要有“世上⽆难事，只要肯登攀”的意志，⼈⽣经受⼀些挫折失败在所难免，须知成功是⽆数失败的积累，失败是成功之母。我们对待⼯作和任务要有⾃信，哪怕失败再重新做过，直⾄成功。良好的⼼态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实⼲事，坦坦荡荡做⼈，任何时候不乱⼼志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去⼯作，学习他⼈之长，弥补⾃⼰之短，⽤良好的⼼态完成⼯作任务。我们要勇于超越⾃⼰，选择卓越，要⽐别⼈更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更⾼的期望，我相信只有想了的⼈才会去做，做了才有成功的希望。

　　《把信送给加西亚》这本书虽然出⾃于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要⼤批的能把信送

给加西亚的⼈，需要千千万万的罗⽂在各个岗位上勤奋⼯作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，⼀个⼈只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越⾃我，实现⾃⾝价值。让我们在今后的⼯作中融⼊罗⽂精神，象罗⽂⼀样⽤⾃⼰的诚⼼深爱⾃⼰的⼯作，把⾃⼰磨练成⼀个值得信赖的⼈，⼀个可以被委以重任的⼈！

　　让我们从现在做起，珍惜每⼀天。每⼀天，为明天！坚定地将信送给加西亚！创造性的完成使命，让罗⽂之精神在每个⼈⼼中⽣根发芽，茁壮成长！

　　改变，从内⼼开始！

　　把信送给加西亚读后感4

　　很有幸在新年伊始，能拜读到《把信送给加西亚》这本书，⼀个简单⾄极的故事，却向我们传递了⼯作⽣活中必备的精神——敬业，突破，执⾏。故事中年轻的罗⽂中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送⼀封信，他冒着⽣命危险，历经艰难险阻，出⾊的完成了任务，改写了战争的局⾯，也让世⼈永远记住了他。罗⽂的名字化为了⼀种符号，“送信”也变成了⼀种象征：忠于职守，承担责任，不折不扣的执⾏。试想现在的我们不也是从事“送信”这项使命吗，不过我们这封信是做好本职⼯作，实现真正的⾃我。

　　敬业担当，敏于⾏动。

　　当罗⽂接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他在什么地⽅？”等问题。这说明罗⽂⾃⼰积极主动地承担了这项⼯作任务，⽽没有表现出⼀丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。记得市办刘主任提出“履职尽责”，要求全市农信⼈以⾼度的责任⼼去完成本职⼯作，我们从书中要学习罗⽂这种积极主动承担任务的精神。对于我们的本职⼯作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是⾃⼰份内的⼯作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好，⽽不该产⽣任何抱怨或者不满的情绪。罗⽂还靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，出⾊地完成了在别⼈看来好似“天⽅夜谈”的任务。所以，“忠诚于你的岗位，做好你的本职⼯作”应是我们每个⼈恪守的信条。

　　勇敢突破，敢为⼈先。

　　书中提到《圣经》中的⼀个故事，耶稣旅⾏时肚⼦饿了，⾛到⼀颗漂亮的⽆花果树前，发现树上并没有⽆花果，于是很⽣⽓，后来有⼈告诉耶稣说，不是果树不结果，⽽是没有到结果的季节，耶稣却说“如果你只做⾃然⽽然发⽣的事情，那便不会打动我”。这个故事使我很有感触。想想这⼏年，台前农商银⾏不断加⼤改⾰步伐，不做“⾃然⽽然”的事情，敢为⼈先，在创新的道路上不断克服艰难，陆续创新推出了⼀系列管理举措、⼀系列⾦融产品、⼀系列服务措施，使得各项业务经营指标稳步提⾼，⾃⾝综合实⼒不断增强，服务⽔平不断提升。

　　果断执⾏，落地实施。

　　执⾏⼒，也就是“抓落实”的能⼒。执⾏⼒强，具体表现在能够把上级安排的任务⼲得⼜好⼜快；执⾏⼒不强，再好的⼯作⽬标，再完美的⼯作计划，都只是⼀句空话。服从是执⾏的前提，也是执⾏⼒的保证。即使再有才华的⼈，如果缺乏服从的⼼态，才华便不能为⼈所⽤，也不能为⾃⼰创造价值。⽽才华有所⽋缺但服从命令的⼈，潜下⼼来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的⼈，书中罗⽂的事迹很好地说明了这⼀点。近年来，台前农商银⾏形成了良好的企业⽂化，其中就包含了执⾏⼒强这⼀点，全⾏上下都能服从领导的决策，各项制度通过快速执⾏，落实到实处，即使遇到困难，都做到“没有任何借⼝”，坚决执⾏下去。

　　《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单⽽⼜不简单的道理，它告诉了我们应该怎样⾯对⾃

⼰的使命，怎样把信交给⾃⼰要找的“加西亚”⽽成为英雄。

　　把信送给加西亚读后感5

　　

　　迷上《把信送给加西亚》这本书源于唐⼭市原市委书记焦彦龙同志的⼀篇⽂章《做⼀个“把信送给加西亚”的⼈》，是什么让⼀任市委书记发出这样的倡议呢？带着好奇与疑问我读完了这本书，真是精彩。

　　这本书讲述的是1898年，美西战争中，英勇⽆畏的中中尉罗⽂只⾝⼀⼈进⼊古巴，给西班⽛反抗军⾸领加西亚将军送⼀封决定战争命运的⼼，他没有任何推诿，⽽是以其绝对的忠诚、责任敢和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能的任务”。

　　罗⽂中尉的责任感创造了“不可能完成”的奇迹，对于我们来说，成为⼀个把信送给加西亚的⼈相当不容易，但⽣活中我们离不开责任：学⽣的责任、教师的责任、⼯⼈的责任、农民的责任……等等，⼯作也好、⽣活也罢，我想我最欣赏书中的那句话：“⼯作是获得乐趣和享受成就感的需要”，在这之前我从来都毫⽆疑问的认为甚⾄也这样教育孩⼦们：有好⼯作才能有更多的⾦钱，我把⼯作错误的认为它只是获取⾦钱的途径了，是呀！

　　不光是⼯作，就是学习，我们是不是认真、负责的态度呢？这让我想到当前我们班上有些孩⼦失去了学习的动⼒，对于学习⽆动于衷，任其⾃⽣⾃灭，这是⼀种极不负责的态度，这类⼈不是罗⽂中尉那样的⼈，他们没能享受学习给他们带来的成就感，没能从学习中获得乐趣，其实是他们没有享受这份成就，当你第⼀次按时完成作业时、当你第⼀次做对所有题⽬时、当你完全正确的回答完⽼师的问题时……，你都没有为⾃⼰取得的成就感到⾼兴吗？这不就是在享受成就感吗？

　　“在⼯作中，没有任何⼀种事情，⼩到可以被抛弃，没有任何⼀个细节，细到应该被忽略。每⼀件事都值得我们去做，值得我们去研究，即使是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠”摘抄下这段话，是因为想到了那些⽼说⾃⼰作业找不到、书包总是乱七⼋糟、作业从不按时完成、上课不专⼼听讲、值⽇时总是站着看别⼈的⼈，作为⼀个学⽣，都这样敷衍，我不敢想象今后的⼈⽣你会发展到何种地步？其实别说你们，我也有敷衍⼯作的时候，记得6⽉份给赵⽼师指导综合实践课，起初我也没有说从内⼼真正的想如何帮助她，经历⼀次⼜⼀次的失败，我感觉到⾃⼰对待这件事的态度不端正，没有尽到⾃⼰的责任，于是静下⼼来思考如何实现课堂的跨越，⼯作细到每句话怎么说，什么时候说什么话。

　　终于，在市级⽐赛中我们赢得好评，成功了。我们享受到了这份成就：这在我校的历史上还属⾸次，也许这就是敷衍与认真的区别吧！当然两种态度收获的结果也截然不同。

　　其实不管是⽣活、⼯作，还是学习都需要有罗⽂那种精神，我推荐⼤家读读这本书。

　　把信送给加西亚读后感6

　　近⼀时期以来，公司组织学习罗⽂精神，并发放了《把信送给加西亚》⼀书，其⽬的是要员⼯提⾼执⾏⼒，在⼯作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第⼀章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全⽂。⽼实说，我对执⾏⼒的概念是⽐较模糊的，各⼈也有各⼈的解释，通过学习，我⽐较认同这种解释：执⾏⼒就是公司或上级安排给职员或下属的任务，⾃觉、及时并尽量完美的把⼯作完成，并且很好的向公司或上级汇报⼯作结果或进度。

　　《把信交给加西亚》其实就是美国军⼈罗⽂⼀则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的⼏乎不⽤⼀百个字就能描述完，但是罗⽂所表现出的精神，使这个⼩故事有者独特的魅⼒，那么罗⽂所表现出

的执⾏⼒是什么呢？我认为，罗⽂的执⾏⼒就是“忠诚、服从、努⼒、进取”，其中忠诚是核⼼，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军⼈般的⽆条件服从，就不会有不懈的努⼒和不断的进取，最终达到⽬的，显然，在这⾥“忠诚”变的异常重要，要提⾼执⾏⼒，就必须解决：“忠诚”问题。

　　没有执⾏⼒或执⾏⼒不强会要怎样的结果呢？⼀是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导⾄任务失败；⼆是⼼⾥有情绪。带着情绪去⼯作，⾃然做不好；三是完成任务的决⼼不决定，⼯作如⽯沉⼤海，没有了消息，不向公司或上级汇报⼯作结果或进度；四是⼯作效率低下⼈家⽤上30分钟的事完成，你可能⽤⼀个⼩时甚⾄更长的时间。试想，如果没有⼀颗对企业的忠诚的⼼和对⼯作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？

　　忠诚是⼀种品德，是⼀个⼈内⼼深处的情感。忠诚从⼩的⽅⾯讲是对⼀个家庭、⼀个组织、⼀个企业的责任，从⼤的⽅⾯讲它是我们每⼀个社会的⼈对国家民族所应承担的义务。

　　忠诚⽆论作为⼀种优秀的传统精神，还是作为现代企业的⼀种企业精神，它不仅护卫责任，它本⾝也是⼀种责任。在⼀个企业⾥，企业和员⼯是⼀个共⽣体，企业的成长，要依靠员⼯的成长来实现；员⼯的长成，⼜要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员⼯兴；企业衰，员⼯衰。现在⼤多数优秀企业在⽤⼈标准上都把忠诚作为识⼈、⽤⼈的⾸要标准，然后才是个⼈的能⼒和素质。所有公司⽆⼀例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，⽽是⼀个员⼯对职业⽔准的衡量。没有任何⼀个组织愿意使⽤⼀个缺乏忠诚的⼈，只有忠诚的⼈，才有资格成为优秀团队中的⼀员。缺乏忠诚的⼈才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主⼒。我认为，作为⼀名中层⼲部，其忠诚往往⽐智慧更加重要。如果每个中层⼲部都能做到这⼀点，在本职岗位上恪尽职守，尽⾃⼰最⼤能⼒做好每⼀项⼯作，这⽆疑是企业最⼤的福祉，也是⾛向⾃⼰职业⽣涯成功彼岸的起点。

　　可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动⼒，⼯作效率就会得到更⼤的提升，企业和个⼈都会从中受益。因此，⽆论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履⾏⾃⼰的职责为⼰任，⽤忠诚书写成长的经历，使⾃⼰每⼀天都有新的收获，不要因为受⼀点⼉委屈，吃⼀点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐⼼协⼒，才能造就⼀个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的发展。

　　忠诚是⼀种美德，更是⼀种能⼒、⼀种责任、⼀种精神，我们不论⾝居任何位置，只要拥有⼀颗忠诚的⼼，我们就拥有了⼀个个⼈全⾯发展的舞台，就可以为实现和谐快速发展这⼀光辉梦想，做出我们应有的更⼤的贡献。

　　把信送给加西亚读后感7

　　读完《把信送给加西亚》，结合⼯作，记录⼀下我的读后感：

　　⾸先，对于⼀个新⼈的成长，什么才是最重要的？如果⼀定要把能⼒和态度排序，那我⼀定把态度放在第⼀位。同样的⼀件事，不同的态度注定了不同的⾏动和结果。认真做好每⼀件⼩事，把每⼀件⼩事都做到完美的⽆可挑剔，还有什么会做不好呢？但事实上，很多⼈对待⼀件事往往抱着“差不多”的⼼态，这样就会给⾃⼰⼀种潜在的暗⽰，“我做到这样就可以了”，⽽⾃动放弃了“我可以做得更好”的机会。

　　第⼆，⼯作态度是否看不见摸不到？我常常会反观⾃⼰从校园步⼊职场的经历去理解所带的新⼈。我的反思带给我最⼤的触动就是，最开始⼏个⽉的⼯作态度会影响到⼀个⼈的职业习惯，进⽽影响整个⼈的精神状态和后续的职业发展。更具体地说，积极的⼼态会让⼈做事越来越有条理，在提⾼⾃⼰能⼒的同时，让⾃⼰越来越⾃信，最终达到“⽇积跬步⽽⾄千⾥”的跨越。

　　第三，如何养成好的职业习惯？⽤谦卑的⼼认真对待每⼀件⼩事，及时总结⼯作中出现的问题，不断提⾼⼯作效率。“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”⽅法总⽐问题多，学会站在更⾼⼀层的位置看待⾃⼰做的事。学会时间管理，向时间要效率。对于规定时间内要完成的计划，就⼀定要达成⽬标。每天哪怕只拖延⼗分钟，⼀周五天的时间就拖延了50分钟。过分的完美主义不可取，要在规定的时间内找到可执⾏的⽅案。

　　没有⽬标就像是⽆头乱撞的苍蝇。要建⽴“跳⾼⼀下”就可以实现⽬标，切忌⼀切“看起来很美”的计划。要学会分解⽬标，⽐如每周抽出⼀个⼩时总结“毕业⽣的薪酬”可以⽤多少种⽅式呈现数据，每⼀种数据的呈现⽅式⼜有多少种⽂字表述⽅式；或者可以找到优秀的⼏篇报告，记录并对⽐报告中可借鉴的⽅式，积累⾏业背景知识。

　　第四，如何达成有效沟通？不管是部门内沟通，跨部门沟通还是客户沟通都要达成有效的沟通（包括书⾯沟通和⼝语表达）。“有效”沟通是指在达成沟通⽬标的基础上，清晰地表达沟通的内容。举例说，要沟通的有哪⼏个⽅⾯？每个⽅⾯的现在情况是怎样的？要达成的情况是怎样的？达成的过程需要做哪些努⼒?达成⽬标的时间安排和⼈员安排是怎样的？等等。

　　第五，如何打造咨询报告的顶级团队？如何根据每个⼈的情况，有针对性地提⾼⼤项⽬组内每个成员的能⼒？如何提⾼团队凝聚⼒和团队协作能⼒？此外，如何优化⼯作流程？等等。很多都在边思考边实践，但我们坚信，我们在路上。我们⼀直在努⼒！

　　把信送给加西亚读后感8

　　近⽇来，按组织的要求及领导的推荐，认真阅读了《把信送给加西亚》⼀书，读该书后，我感触颇深，现将本⼈阅读该书后的⼀点⼼得做些⼩⼩记载。

　　《把信送给加西亚》讲述的是罗⽂中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界⼴为流传100多年，《把信送给加西亚》⼀书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了忠诚、敬业，承诺、服从和进取的精神！

　　故事中的罗⽂，是美国陆军的⼀名年轻中尉，在美西战争期间，孤⾝⼀⼈，在没有任何护卫的情况下，冒着⽣命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——⼀个掌握着决定性⼒量的⼈，出⾊地完成了这次重要任务。

　　从书中可以看出，罗⽂的成功并不是他杰出的军事才能，⽽是在于他优良的道德品质，绝对的勇⽓和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是⼀种忠于职守，⼀种承诺，⼀种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话："君⼦以厚德载物"，"天⾏健，君⼦以⾃强不息"。做⼈，做事⾸先要有好的品⾏做基础，另外的启⽰就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给⾃⼰有什么好处，会得到多少花环，荣光。

　　当今社会，如果我们不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯⽪，没有责任⼼，缺乏敬业精神，就会严重的地制约着我们事业的进步和发展，就会缺乏⼀种对社会和事业的责任⼼，进取⼼和敬业⼼

　　通过学习这本书我明⽩了⼈类社会最基本的⾏为法则，那就是："只有投⼊才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获"。这本书以⼀种⾜以让所有⼈信服的表达⽅式传达了⼀种极为积极、健康、向上的⼈⽣观和⼈才价值观，使我深刻感悟到"罗⽂"的重要性，认识到⼯作的态度直接体现了⼯作的质量，要看⼀个⼈做事的效率，就要看他的⼯作精神和态度。

　　从书中，我们也可以知道，要想⼲成⼀件事，出⾊地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定⽬标，认识这就是命令，必须完成，还必须在⼯作之余不断地学习

有了充分的基础知识，⼯作经验，素质能⼒之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想⼲的事。　　读这本书使我认识到，要想在⼯作中成就⼀番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，⾸先要从⼼理上树⽴⾃信⼼，有⼀个正确的⼼态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努⼒做好每⼀件事，机会才不会擦肩⽽过，才能培养⾼尚情操，才能超越⾃⼰，反省⾃我，正视⾃⼰的⼼灵，改掉⼀些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个⼈，社会的⽴场考虑问题，充分发挥⾃⾝优势解决问题，积极主动地做好每⼀件事情，提⾼⾃⼰的⼯作⽔平。

　　我们要牢记这句话： "奖赏仅仅给那些有⽤的⼈"。不要停留在原地等着天上掉馅饼，⼀切成功都是努⼒的结果，让我们停⽌⽆谓的抱怨，收拾好⼼情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每⼀件事，不断完美⾃⼰。

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