信誉联社领导班子对照检查材料

下面是小编为大家整理的信誉联社领导班子对照检查材料,供大家参考。

信誉联社领导班子党的群众线路教育实践活动对照检查材料

依照党的群众线路教育实践活动要求，结合工作实际，现就联社领导班子“四风”等方面

存在的突出问题对照检查如下：

一、关于遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情形

（一）遵守党的政治纪律的情形。领导班子贯彻执行党的群众线路整体向好，能够从大局动身，牢固树立正确的政绩观和权利观，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事，能够找准阻碍和制约加速进展的突出问题，深切基层社解决热点、难点问题，增强干军队伍建设。坚决执行省联社党委决定，严格依照《省联社关于全省农村信誉社2021年工资核算有关事项的通知》（黔农信发〔2021〕112号）文件规定，班

子成员2021年基础工资、绩效工资、奖励工资之和的平均增加幅度低于本单位昔时在岗合同制员工平均增加幅度。

存在的问题要紧有以下几点：一是政治灵敏性不强。对党面临的“四种考验”、“四种危险”，对增强党的建设紧迫感、使命感、责任感不强。对一些歪风邪气抗击不力，对损害咱们

党的形象和威信的言行缺乏有力的斗争。二是执行民主集中制不够严格。讨论重大决策时，有时存在要紧领导先讲观点，让班子成员不能各抒己见。三是执行组织纪律不够严格。对党内一些无组织无纪律的行为批评不力、教育不行、制止不严。四是贯彻落实上级决策部署与农信社工作实际存在脱节。有些决策离开实际、离开员工，没有取得良好的预期成效。

（二）执行中央八项规定、省委十项规定的情形。联社领导班子自觉遵守中央及省委的有关规定，自觉维持良好风气，大力推动党风廉政建设，有力地增进了作风的转变，为信誉社进展进展营造了一个风清气正的良好环境。

存在的问题：一是思想上熟悉不到位。对狠刹不正之风熟悉不够，存在“一阵风”念头，

在落实中存在随着走、避风头的态度。二是贯彻执行规定不严格。存在超标准接待问题，在接待重要宾客时，存在超标接待、奢侈浪费的现象。有时出差超标准住宿，公车私用等情形仍然存在。三是制度机制不健全。没有及时制定相关实施细那么和执行标准，在执行进程有监督不力、问责不到位。

二、“四风”方面存在的要紧问题

（一）形式主义方面

1.存款冲时点，追求业绩。。班子成员对工作亲自抓、跟踪抓的力度不够，对负责具体

工作的部门干部指导有待增强，工作完成效率不是很高。比如：基层分社普遍反映的网点建设、办公设施配备、人员轮岗培训等问题，至今未能专门好解决，这是领导层层带头、层层示范的效劳还不强的现象。

4.离开基层，离开群众。下基层蜻蜓点水、走马观花，走村不入户，入户不谈心，听干

部汇报多，听职工疾苦少，摸不清实情，听不到实话，不了解基层员工的所急所需所想。比如：有的同志到基层调研3个小时跑了5个网点，表面上进度快，事实上身到心不到。对基层员

工提出的问题存在多一事不如少一事的心理，员工有反映也不及时研究解决，干部职工“说了

也白说”，这是离开基层、离开群众关于基层员工的合理化诉求没有做到亲力亲为的表现。

(三)享乐主义方面

1.艰苦奋斗精神退化。讲福利待遇多，讲奋斗奉献少。艰苦奋斗思想减弱，存在享乐思想，生活追求安逸，个别同志喜爱结交社会朋友，存在吃请请吃现象。生活上尚未专门好的从老一辈无产阶级革命家朴素俭仆的好传统中吸取营养。比如：部份班子成员未充分发挥领导干部的带头作用，一味追求个人享受致使办公用房面积超标、公事用车超标，在干部群众中造成了很不行的阻碍。再如：有些同志下基层，不在食堂就餐而在餐馆喝高级酒、抽高级烟，吃吃喝喝现象普遍，临行时有些碍于人情、体面，收取基层分社的土特产等，致使“吃人嘴软，拿

人手短”阻碍很坏，这是思想懈怠，缺少艰苦奋斗的精神表现。

2.工作标准低。个别同志在日常工作中存在苟且偷生的不良偏向，在自身党性修养和具

体工作中缺乏高质量、高标准的要求，表率作用还不够突出。具体表此刻个别班子成员对负责的工作多是交待给部门了事，平常忙于其它事务，或由于家庭等缘故，有精力外移的现象，在落实进程中亲手抓、亲自问的情形比较少。比如：本来联社进展任务繁重，工作千头万

绪,“白加黑”、“五加二”还忙只是来，可是有的却通通放在一边,不仅是八小时之外，乃至八

小时之内，也心猿意马、心不在焉，“聚焦”在玩乐之上。对照检查发觉，有的还存在上班时

刻串岗谈天、上网等现象。再如：对抓党风廉政建设工作重视不够，对一些如庸、懒、散、慢、浮习以为常，睁只眼闭只眼，抗击不够坚决，听其自然，致使少数员工执行力不强，违规现象时有发生，阻碍了整体的进展，上述问题表现了“小富即安、小进那么慢”的思想。

3.工作进取意识不强，凭体会办事。有的以为创新是年轻人的事，知足于自身的现状，

放松了对自己的要求，适应按传统的思想来想问题，适应于凭老观念想新问题，靠老体会办新情形，工作创新意识不强，安分守纪、墨守陈规的时候多，锐意进取、不断创新的时候少。作表率的意识不强，不能够敢为人先。有时产生的新方式也只是停留于心动而无行动的状态；有时产生的新方式也常常被困难吓退，半途而废。比如：以农户不良贷款、国家公职人员不良贷款、内部职工家眷及责任不良贷款、城镇个人不良贷款为重点，针对不良贷款形成的缘故，一户一策，尽力把不良贷款余额、占比操纵在监管指标内的工作上有些疲于应付，有的想着只要能交差就行。这是没有效心去探求更好解决问题的方式，安于现状的表现。

4.执行会议纪律差。部份班子成员在外出参加省联社相关会议时，贪图享受，弄特殊化，没有依照省联社统一安排食宿，不听招呼擅自在外就餐住宿，造成没必要要的浪费，这反映出贪图安逸、享受的思想滋长。

（四）奢靡之风方面

1.讲排场、好体面。工作中在必然程度上还存在重形式、讲排场的问题。在召开会议、

活动时，过于注重场面的隆重，强调活动的排场，有时接待标准偏高，适应从表面形式上与其它银行进行比较，容易给单位造成不良阻碍。内部治理不标准，造成了较大的浪费。比如:

有时到铜仁开会，在酒店里用饭。艰苦朴素的思想意识淡化了，讲究享受的思想滋长。

2.铺张浪费。对办公物品的治理上还存在不严谨、不细致的问题。同时，在打造节约型

队伍方面，适应于纸质文件，用一体化办文的意识不强，造成必然办公资源浪费。比如：个别干部和职工还没形成顺手关灯、关电脑、关空调的适应，造成水电浪费严峻，水电开支比较大，在节约节约上齐抓共管的局面尚未形成;监控系统拆了重装、反复改造，办公电脑、耗材、打

印机、atm机等日常办公用品浪费大，对采购的物品治理不标准，重复领取和公物私历时有发生等。

3.弄迎来送往。公款赠送土特产现象不同程度存在。某些兄弟联社到我社开展调研及考

察工作时，生怕“不送礼不热情，就怕丢体面”而得罪客人。比如：兄弟联社的同志临行时有

些碍于人情、体面、还会送上一些诸如茶叶、皮蛋、豆腐乳等之类的土特产以示热情。

三、产生问题的缘故分析

（一）理想信念不坚决，总开关松动。最近几年来，历经班子一起尽力，信誉社各项工作取得了必然成绩，班子成员都吃过苦、流过汗，此刻条件好了，部份同志慢慢产生了自豪自满的心理，以为是享受“成功果实”的时候了，以致于意志衰退、事业心淡化，有了讲享受、讲

排场的方式，放松了对世界观、人一辈子观、价值观的改造，在理想信念上得了“软骨病”，

对“四大考验” “四种危险”警醒意识不强，在思想上、行动上失去了对“四风”问题的抵御力、战斗性。

(二)宗旨意识冷淡。对坚持群众观点的重要性熟悉不足，群众立场不稳，没有从思想深

处弄明白“为了谁、依托谁、我是谁”，官本位思想仍然存在，与基层群众打交道少，对基层

的实际情形、基层群众的实际困难把握不够，开展群众工作的方式不多，没有真正去了解群众的所思所盼，没有更好地解决群众关切、反映强烈的突出问题。

(三)党性修养弱化。对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原那么、讲修养不足，放松对自

己的要求，疏远了人民群众。有的以为自己年龄偏大，缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强，保护群众利益不踊跃、不主动，在工作中只求差不多、过得去就行。正是由于这种思想的作怪，一些同志以为，自己奋斗了这么连年，该享受了。这种党性修养的不坚决，思想的滑坡，精神的空虚，作风的松懈，使各类问题接踵而至。

(四)纪律执行不到位。作为领导在同意党纪律约束的同时，还要模范遵守党的纪律，由

于思想滑坡，自律不严，物欲有所膨胀，有时纪律执行存在畏难情绪，面对熟人、亲人碍于情面，有些该执行的纪律坚持原那么不够；有些同志那么抱着多一事不如少一事的方式，当老好人，没有依照纪律要求，缺乏担当，不敢同不良风气和行为作斗争。纪律执行不严格、不完全、不到位，也是致使“四风”问题显现的重要缘故。

(五)践行“三严三实”不到位。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又

谋事要实、创业要实、做人要实。对照总书记的发言要求，班子还缺乏熟悉和学习，精神领会不够深刻，理论修养有待增强，在制度眼前有所放松。长期在金融机构工作，只注重提高业务工作水平，放松了在政治素养上面的提高。

四、尽力方向和整改方法

（一）遵守党的政治纪律方面的整改方法。一是切实增强政治灵敏性。充分利用每周四下午党组中心组集体学习的契机，通过邀请市委党校、市委组织部党建专家讲课的形式，帮忙党组成员熟悉到新时期我国经济社会进展呈现出一系列新的时期性特点，党的建设也面临着许多前所未有的新课题、新考验，管党治党的任务比过去任何时候都更为繁重和艰巨，增强党组成员对增强党建工作的紧迫感、责任感和使命感。二是认真贯彻执行民主集中制。高度重视贯彻落实民主集中制的制度建设，坚持以制度标准领导班子的执政能力和施政行为，使党组集体领导有制可依。进一步修订完善《领导班子民主生活会制度》、《党组会议制度》、《干部竞争上岗暂行方法》、《干部选拔聘用暂行规定》、《干部交流暂行方法》等规章制度，从组织原那么、议事规那么、决策程序、纪律要求等方面对贯彻民主集中制进行了明确具体的规定。三是严格执行组织纪律。

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