农机推广处党支部2022年度组织生活会对照检查材料（完整）

下面是小编为大家整理的农机推广处党支部2022年度组织生活会对照检查材料（完整）,供大家参考。

　

　部 农机推广处党支部 2022 年度组织生活会对照检查材料 根据省农技推广中心委员会印发的关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，我处党支部高度重视，召开支委会进行专题研究部署，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的根底上，印发了组织生活会学习材料汇编，认真组织全体党员集中学习和个人自学，精心讨论制定了组织生活会实施方案，通过支委会自身查摆、深入谈心谈话、广泛征求意见建议等方式，紧扣“四个对照〞，联系实际进行党性分析，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题和缺乏，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现将我处党支部对照检查情况汇报如下：

　一、存在的主要问题 (一)对照履行党章规定的职责任务方面。一是学习上还有差距。党支部重视理论学习，但学习形式不够丰富，领学解读、“课堂〞式统一集中学习仍然是支部采用的主要形式，学习吸引力不强，导致学习缺少挤劲、钻劲；学习研讨交流时，集中交流研讨深度不够，在交流体会时满足于“读稿子〞，没有真正“动脑子〞，不能在思想交锋中到达找准症结、辨

　明真理、提升工作的目的。另外，学习的内容也不够广泛，重业务、轻理论学习现象还存在，对思想、信仰、综合素质提高的学习还有待进一步深入。二是认识上还有缺乏。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，对照党章党规，学用相长、学以致用做得不够。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的理论、观点指导工作上有差距，学以致用、以用促学作用发挥不够明显；惯性思维现象还时有存在，经验主义的毛病时有发生，说明理论学习的知识运用不够，思想的重视和认识上都有缺乏。三是落实上还有待提高。理论联系实际谋划工作的格局不够高，想问题、做决策、定目标时站位不够高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的开展理念不够新，进一步解放思想、创造性推开工作的思维不够活，面对农机化事业开展新形势、新任务和新要求，处里局部干部没能做到及时跟进学习，对政策和技术钻研不深不透，业务能力水平难以适应新的要求。

　(二)对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是存在理解不深刻、落实不到位的现象。在结合本处特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。二是工作落实能力还不够强。应该说，支委成员始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责，但在工作任务重、事情多的情况下，个别党员有时只满足于

　过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作标准和工作质量不高。三是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。没有很好地激发全处干部职工敢闯敢干的胆识；有时安于现状，积极进取不够，工作中有时存在拈轻怕重和推诿现象。

　(三)对照完成党史学习教育情况育方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新开展、贯彻新开展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。二是争先创优的意识有待提升。创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比方，对农机化“强弱项〞“补短板〞，谋划较少，创新不够方法不多，眼光不宽不广。三是主动效劳的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入农村提供效劳较少。

　(四)对照人民群众的新期待方面。一是和共建的党支部开展共建活动偏少。2022 年我支部与 x 村党支部签订了支部共建协议，但开展共建活动次数偏少。到基层、到田间地头与基层党员共建交流还不够。二是“我为群众办实事〞活动广度还不够。虽然我处派出了 x 位专家深入开展“我为农民群众办实事〞实践活动，党支部以处里的工程为载体，大力推进了“我为群众办实事〞活动的开展，但局部效劳点开展

　效劳活动少，活动广度还需要拓展。

　(五)上年度组织生活等问题整改情况情况。农机推广处党支部成立于 2022 年 x 月，是新成立的党支部，没有上年度组织生活会问题整改情况。但在 2022 年度党史学习教育专题组织生活会上，我处党支部共查摆出 x 个具体问题。聚焦这些问题，我处党支部坚持问题导向，及时制定问题整改台账，细化整改措施，明确责任人和完成时限，实行对账整改、销号办结。截至目前，所有问题已于 2022 年 x 月底全部整改完成，x 个需要长期坚持的整改事项，已建立了常态化整改机制。

　二、剖析原因 (一)党性锻炼频率不够。根本原因是支委班子没有把党员的日常工作、学习和生活纳入党章标准，没有将党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的组工工作任务，没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往忙于事务性工作，而对少数干部精神上缺钙的问题重视不够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不能从新时代党的组织路线的要求看人用人，即着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视界没有翻开，人才储藏缺乏；用人观念不能缺乏新时代改革精神，重资历不重能力，重经验不重创新，重外表不重实绩等，不是注重一个人的学习能

　力。

　(二)落实上级决策部署有“中游〞思想。不少支委对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不敢创新突破，在工作中有时有等靠思想，责任意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。

　(三)对问题整改的站位不高。支部工作职责认识不够清晰，对党要管党首先是要管好思想的认识还不到位，支部书记“第一责任人〞抓问题整改的政治责任意识还不强，适应新形势新要求的主动性还不够，导致个别支委不明确自己的位置，不知道工作职责，不知道支部工作的程序，不知道如何发挥主观能动性，做支部工作心中没有底数，没有很好地把支部工作与履职工作结合起来，对新形势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。

　(四)对群众新期待的组织工作思想认识不到位。没有从组织层面、思想认识层面理解群众的期待问题，没有从“围绕开展抓人才、抓好人才促开展〞，而是“就人才抓人才〞，没有合理规划各部门的职责，而是以组织代替其他职能部门包揽所有人才工作，缺乏效率意识和效益理念。

　三、整改措施和努力方向 (一)以“三会一课〞制度为保障，推动组织工作高质量开展。坚持每季度召开一次党员大会，学习传达贯彻新时代

　党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署，加强对党员的教育管理，监督党员履行义务，制定和宣布本支部的方案和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部的重大问题。坚持每月召开一次支委会，研究贯彻上级党组织的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项。坚持每月开展支部主题党日活动，支部班子成员带头讲党课，每年“七一〞前后按照要求集中开展一次党课，确保组织工作中出现的问题都能在支部会上迅速得到研究解决。

　(二)要吃透上级决策部署的精神实质，确保落实不变形不走样。支部的工作千头万绪，支部书记要学会抓主要矛盾，要紧紧围绕组织工作这个中心工作去谋划，协调力量，运筹工作。要深化对“两个确立〞决定性意义的领悟，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本、履职之基、成事之要，把“两个维护〞表达在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，表达在履职尽责、做好本职工作的实效上，表达在日常言行上。

　(三)要注重运用党史学习教育成果，深入抓好巡视巡察问题整改。要把党史学习教育成果很好地运用到组织工作中，更加注重治本和预防，深入排查制度缺陷和漏洞，坚持用系统的思维、改革的方法来解决制约组织工作开展的深层次问题，坚持把纪律挺在前面，认真解决“两个责任〞方面存在的问题，扎实推进党史学习教育常态化制度化，认真开展维

　护核心见诸行动主题教育，做到坚决不移深化巡视、巡察整改，坚决不移抓好重点工作，坚决不移抓好组织建设，坚决不移抓好从严治党。

　(四)要把满足群众的新期待作为新追求，不断提高效劳能力。要深刻领会新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。在“德〞上，更加突出政治标准，严把政治能力关，着力选拔那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强，善于把握方向、把握大势、把握全局，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部。在“才〞上，更加注重专业素养，大胆选用一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部。在“任人唯贤〞上，更加注重实践标准。不简单看学过什么、干过什么、分管过什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，在人民群众中树立正确的、鲜明的用人导向。

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