党建工作考核评分细则14篇党建工作考核评分细则 分出现一例违反程序手续不完备的不得分接收预备党员和预备党员转正有会议记录有无记名表决投票的票 党建工作考核标党建工作考核标准 项下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则14篇,供大家参考。
党建工作考核标党建工作考核标准
项目主要内容评分标准得分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民组织主生活会，深入开展批评与自我批评建设
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责2分，每有一项达不到要求扣任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项1分3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分2分，否则酌情扣分
10分
管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。党建带工建、带团建工作成效明显。党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动
组织
4分，每有一项达不到要求扣正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；2分定期开展民主评议党员干部活动。2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分符合要求4分，否则不得分
活动立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工
10分
4分，出现一例违反程序、手和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党党员作细则》续不完备的不得分员，程序严格、手续完备。发展接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。符合要求2分，否则不得分
10分党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并4分，每有一项达不到要求扣全额上缴；手续严格规范。2分
党建工作考核标准
单位：总得分：
校长签字：
检查人员签字：检查日期：2010年
月
日
项目
考核内容
分值
评分标准
考核依据考核分
定期研究党建〔党风廉政〕工作〔统一领导、统筹规划、
健全党委统一领导、行政积极支持、各部门组织
监督检查〕少于3次的扣1分；没有制定印发年度党建
1
落实、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任3工作要点的扣1分；落实上级党建工作精神、安排部署1.查阅资料〔会议
体系，党委总体推进全面从严治党工作
党建工作不力的扣分；党建工作制度不健全、不标准的记录、文件、制度、
2
落实党建工作责任
从严管理党员领导人员，催促各级党组织落实党建工作责任制，强化“把抓好党建作为最大的政绩”意识
2
扣分。
会议、领导讲话
党委会议记录、纪要不完整、不标准的扣分；党建工作考核评价及结果运用不到位的扣1分。
等〕；2.通过个别访谈询问了解。
3
制积极支持基层党组织的工作，切实解决机构、编1未按照规定要求设置党建工作机构、编制、人员配备的
制、人员配备等问题
扣分。
党委书记履行党建工作第一责任人的责任不到位，被省
党委书记履行党建工作第一责任人的责任，各级
党委书记及党组
公司通报批评、提醒谈话的扣1分；党委委员、纪委书
4
党员领导人员坚持“一岗双责”，抓好分管领域2
成员〔党委委员〕
记履行“一岗双责”不到位，被省公司通报批评、提醒
党建工作的情况
履职考核表现。
谈话的扣分，扣分累加。
党风组织分公司本部各部门及其所属各县区公司，切
1、逐级签订党风廉政建设主体责任书，少签1分扣分，查阅有关资料〔会
5廉政
4
建设实做好《2016年度党风廉政建设主体责任书》
最多扣2分；
议记录、主体责任
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主体责任落实情况
重点工作的落实
2、以述职报告、工作总结、专题报告及其他形式向省书、公文等〕公司党组汇报主体责任落实情况2次以上。少1次扣分，最多扣2分。
1、完成六大领域嵌入式防控机制细化执行，少1个领
查阅有关资料〔会
履行嵌入式廉洁风险防控机制主体责任，深入推
域扣分，某领域的流程、机制、风险点梳理等工作少1
议记录、规章制度
进嵌入式防控机制建设，完成重点领域防控机制
项扣分，最多扣1分；
6
3
等〕、收集其他部
建设，初步实现嵌入式防控与生产经营同步运
2、其他关键领域细化执行情况依据省公司要求落实，
门嵌入式检查评
转。
未落实流程、机制、风险点梳理等工作少1项扣1分，
价情况
最多扣2分。
认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，
1、认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，收到查阅有关资料〔会
各级党委班子成员向本单位党组书记负责，定期
礼品礼金及时上交，未及时上交礼品礼金，每发生1次议记录、谈话记
7
3
向党委书记报告分管领域的党风廉政建设工作
扣分，最多扣1分；
录、礼品礼金登记
情况。定期对分管部门党风廉政建设情况进行检
2、领导人员对分管领域进行专题廉洁教育和提醒谈话表、公文等〕
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查、分析，及时提出具体要求，防范廉洁风险。
的2次以上，廉洁教育或提醒谈话少1次扣分，最多扣
加强对分管部门领导班子及其成员的教育、管理
1分；
和监督，发现苗头性问题及时提醒并纠正，防止
3、组织2次党风廉政建设主体责任考评并下发考评通
违纪违法问题发生。
报。未组织考核或未通报少1项扣分，最多扣1分。
严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决
查阅有关资料〔会
策各项规定，强化权力制约和监督，建立健全决
每发生1次未执行“三重一大”民主决策，扣分，每发
8
2
议记录、案件记
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的
生1次未按决策记录执行问题，扣1分，扣完为止
录、文件等〕
运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
强化问责和责任追究。按照党章和公司关于对领
1、按照规定，对违反规定的领导人员进行问责，对违
导干部问责的有关规定，理顺本单位问责体系，
规违纪人员进行处理，对出现问题但未问责或违纪违规查阅有关资料〔会
9
标准问责情形、方式和程序，建立完善切实可行4人员未处理的，每发生1次扣1分，最多扣2分；
议记录、案件记
的问责和责任追究机制。抓早抓小，动辄则咎，
2、对发生违纪违规案件的领导班子进行“一案双查”，录、文件等〕
对应当问责的，既要追究当事人的责任，也要追
未落实“一案双查”的，每发生1次扣2分，扣完为止。
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究相关领导责任。
1、对本单位党风廉政建设情况、职工廉洁自律情况进
行监督、检查和考核，及时发现和清除违纪苗头。对出
现的苗头性问题未提醒的，每出现1次扣1分，最多扣
2分；
查阅有关资料〔会
党风
廉政分公司纪委要强化担当意识，带头履行监督责
2、召开2016年度党风建设和反腐败工作会议，未召开议记录、会议通
建设
10监督任，组织协调做好本单位《2016年度纪检监察6会议扣1分；责任
知、谈话记录、目
落实工作目标责任书》各项重点工作的落实。
3、逐级签订《纪检监察工作目标责任书》，少1份扣分，标责任书、报告、
情况
最多扣1分；
文件等〕
4、纪委将本单位落实纪检监察工作情况和重点问题，
每半年向省公司纪检组书面报告，遇到重大问题必须及
时向省公司报告。少1次扣1分，最多扣2分。
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1、纪委定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行
统筹规划、统一领导、监督检查。每年至少向党委汇报
协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败
重要工作〔剔除信访案件汇报〕3次以上，少1次扣分，
工作，结合本单位实际研究制定党风廉政建设和
最多扣1分；
查阅有关资料〔会
反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施，将党
2、对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，更
议记录、案件记
11
风廉政建设和反腐败工作融入公司改革发展、生3新廉洁风险防控点4个以上，有效管控风险点。少1个
录、约谈记录、文
产经营管理的全过程。按照管理权限，对未按要
扣分，最多扣1分；
件等〕
求履行党风廉政建设责任制、造成不良影响的领
3、严格执行党风廉政建设约谈制度，对落实“两个责
导班子、领导人员向党委提出问责建议。
任”不力，导致“四风”和腐败问题多发频发，选人用
人失察的，严肃追究责任。对发现问题而未约谈的，每
发生1次扣1分，扣完为止
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1、三级经理以上领导人员“反腐倡廉”教育覆盖率到
加强对执行党的纪律情况的监督检查。加强对所
达100%、党员覆盖率达100%、其他职工覆盖率达90%
属单位领导班子及成员、党委管理的领导人员遵
以上。一项未达标扣1分，最多扣2分；
守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政
查阅有关资料〔会
2、每季度召开监督工作联席会议，移交问题线索。少
12
策和决议、执行民主集中制、遵守廉洁从业规定4
议记录、学习计
召开1次联席会议扣分，最多扣1分；
等情况的监督，坚持问题导向，针对反腐倡廉建
划、文件、通报等〕
3、开展4个效能监察项目，少1次扣1分；未按照效
设中存在的突出问题、热点难点问题，积极开展
能监察发现问题组织落实整改的，少1项扣分，最多扣
监督检查、效能监察，推动廉洁风险防控工作。
1分。
按照管理权限，检查处理党组织、党员和领导人
查阅有关资料〔会
员、管理人员违反党纪政纪的重要案件，严格按
信访办结率不达标得0分；信访核实及案件调查程序不
议记录、案件记
13
照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，3符合要求的，少一项扣分；对因信访案件问题频发被省
录、约谈记录、规
手续完备”标准，调查核实并处理。坚持抓早抓
公司约谈、通报批评等处理的，本项得0分。
章制度等〕
小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、
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早查处，对掌握的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，防止小问题变成大问题。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，实施“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
各单位遇有以下情况，纪委书记应及时向省公司
党组和纪检组报告：一是企业人员〔含派遣制用
工〕因违纪违法行为受到当地纪委调查和公检法
查阅有关案件记
14
机关起诉、判刑的；二是涉及本单位中层以上管3有问题及情况未及时或未向省公司报告的，本项得0分。
录
理人员的违纪问题；三是省公司党组管理的领导
人员被当地纪委、公检法机关调查、传讯、拘留
的。
15领导深入贯彻民主集中制，按照集体领导、民主集中、2
未建立议事规则的扣1分，存在违背民主集中制情况的1.查阅有关资料〔会
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班子个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党建设组〔党委〕内部的议事规则和决策程序，保证协
扣分。
议记录、规章制度等〕；
调高效运转，增强领导班子合力
2.通过个别访谈询问
了解。
领导班子主要负责人善于集中和发挥班子成员
1.查看会议记录、
的集体智慧，不搞独断专行；班子成员尊重和支
决策时未充分征求班子成员意见的情况扣1分，班子成
16
2
纪要2.通过个别
持主要负责人履行职责，加强沟通协调，自觉维
员破坏班子团结的情况扣1分。
访谈询问了解。
护班子的团结。
重视加强理论学习，坚持和完善中心组学习制
查阅有关资料〔规
未建立中心组学习制度的扣1分；中心组学习次数不足
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度，中心组学习原则上每月1次、每季度专题2
章制度、会议记
的扣分。
研讨1次。
录、信息稿等〕。
1.查阅有关资料〔规
开好年度民主生活会，深入开展“四好”领导
召开民主生活会质量不高、程序不标准的扣1分，未开章制度、会议记录、
班子创建活动。建立健全领导人员联系点和调研
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2展“四好”领导班子创建活动的扣1分，未建立联系点调研报告、信息稿
制度，帮助发现和解决实际问题。班子人员每年
制度或落实不到位的扣1分。
等〕。
至少撰写一篇调查报告。
2.参加民主生活会。
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1、未严格按照三级经理管理方法对本单位三级经理进1.查阅有关资料
抓好选人用人工作，突出“忠诚、干净、担当”
干部导向。坚持“党管干部”原则，认真落实五好干
行管理的扣1分；
〔规章制度、会议
队伍部标准和“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注22、“一报告两评议”测评中对干部选拔任用工作总体记录〕；
建设重实绩、群众公认”的要求，健全选人用人管人
评价满意度低于80%的扣分；
2.通过个别访谈
3、未按照所属单位选人用人议事规则〔沟通酝酿、人询问了解；
制度。
选酝酿及讨论决定等环节〕开展选人用人工作的扣分。4、三级经理管理
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20
1、不符合三级经理任职资格而进行选任的扣分；
方法；
2、不符合三级经理选拔任用相关程序的扣分；
5、“一报告两评
严格干部选任原则、标准、程序和纪律，把好动
3、三级经理选拔任用记实资料不全的扣分；
议”职工评议打
议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止简单
4、查看党委会议记录所有选任事项是否通过党委会议分；
2
唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，防止带病
集体决策〔查看党委会议记录〕，党委记录不全的，扣6、三级经理花名
提拔、带病上岗。
分；
册；
5、未按照“凡提必听”、“凡提必查”相关程序开展7、三级经理年度
选人用人工作的扣分。
绩效考核方法；
21
1、全年选人用人工作出现“带病提拔”、“突击提拔8、职工绩效考核
调整”、“买官卖官、拉票贿选、任人唯亲”、“违反方法；
选人用人程序、纪律”等相关情况，并受到组织处理、9、所属单位选人
政纪处分、党纪处分、移交司法机关等情况之一的扣分；用人议事规则。
2、违反规定超职数配备三级经理、提高三级经理职级落实中央有关干部选拔任用工作的四项监督制
待遇的或主要负责人在工作调动、机构变动时，突击提度和选拔任用干部的“十个不准”要求，完善干
拔、调整干部的，党委主要领导干部或者有关领导干部部选拔任用监督措施，防范和纠正选人用人的不2
受到责任追究的，扣分；正之风，对用人失察造成严重后果的，要追究主
3、不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情要负责人和直接负责人的责任。
况，组织人事部门主要负责人和有关人员受到责任追究
的，扣分；
4、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵
守党纪政纪情况的或对反映拟任人选问题的性质严重、
线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核
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实的，纪检监察机关主要负责人和有关人员受到责任追
究的，扣分；
22
1、三级经理年度综合考评只按照KPI进行评定，未包
含素质、能力、廉洁从业等多维度测评的扣1分；进一步完善干部考核评价制度，推进干部能上能
2、三级经理年度综合考评等级未按照省公司规定评定下，坚决纠正重才轻德和“唯业绩论英雄”的做2
的扣分；法。
3、未按照省公司规定将三级经理年度考评结果应用的
扣分。
23
1、人才工作不到位，6职级以上人员全年离职人数超过1.查阅有关资料
贯彻“党管人才”原则，抓好“选、用、育、留”3
等各个环节的工作，推进“人才强企”战略。
3人以内的扣分；3人〔含〕以上扣1分；2、未建立职工培训台账的扣1分；3、网络技术人员占比在全省分公司中排后3位的扣1
〔规章制度、会议记录〕；2.通过个别访谈
分〔只针对分公司〕。
询问了解；
24人才建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的选队伍用标准和考核评价体系，及时发现和大胆使用政建设治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀人才，完善
人才评价、选拔、培养、使用和激励机制，加大
1、通过现场访谈和打分方式，人才培养、使用及激励3、职工绩效考核
机制职工满意度低于80%〔不含〕的扣1分
方法；
2、年度内本单位被评选为各等级专家人才2人〔含〕4、薪酬福利分配
以上的，不扣分；2人以下的扣分；未选拔上的，扣1方案；
职位双向选择、公开竞聘工作力度，激发人才队
分；
5、职工培训台账、
伍活力。
3、未按照大学生分配方案和转正要求开展工作的扣分。培训效果评估；
25
完善职工职业发展通道，健全和畅通“H型”职
1、未实行职工能岗匹配，开展岗位认证工作的扣分；6、大学生培养日
工发展和人才成长体系，拓宽人才职业发展通
2、未建立以职工绩效导向为模式的薪酬分配机制的扣1志及相关培养资
道。完善激励机制，调整薪酬分配关系和结构，
分。
料；
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进一步优化绩效管理，激发和调动各类人才的积
7、专家人才作用
极性
发挥、授课时长等
资料。
学习教育活动规定动作不到位的扣1-2分，特色工作不
按照中央、省委、集团公司党组部署，开展党“两
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5显著的扣1-2分，省公司和地方党委督导评价等级合格
学一做”学习教育活动。
及以下的扣1-2分。
围绕企业中心任务开展支部能力提升主题实践
围绕中心任务，支部能力提升活动规定动作不到位的扣1.查阅有关资料
27基层活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用3分，争创4G先锋引领行动活动不力、先进典型选树不〔规章制度、会议
党组得到有效发挥。
足、对业务发展促进作用不明显的扣1-2分。
记录〕。
织建
2.通过个别访谈未按期进行党委〔纪委〕换届、委员增补选、或工作不
28
设
加强基层党组织建设，党建工作活动经费、阵地
1
询问了解。标准的扣分。党建工作活动经费不落实、阵地〔党员活
有保障。
3.省公司主题实
动室〕建设不标准、内容更新不及时扣分。
践活动评分结果。
党内统计信息、党员基础资料、党费收缴使用不标准的
建立党员教育管理相关制度和规划，并落实到
29
1扣分；未定期开展党员教育培训工作的扣分；党员发展
位，优化队伍结构，提升队伍素质。
工作不标准的扣分。
落实
“四严格落实中央“八项规定”精神，对照《中国移
查阅有关案件记
风”问
严格落实中央“八项规定”精神和《中国移动甘肃公司
题整动甘肃公司改良工作作风十项要求》，改良调查
录
30治和
4改良工作作风十项要求》，每发生1起核实的违规案件
中央研究、精简会议活动、简化接待工作、厉行勤俭
查阅有关资料〔会
“八
扣4分，扣完为止。
项规节约、标准车辆配备和使用、严格执行乘坐交通
议记录、案件记
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定”精神工具等差旅标准、精简文件、改良文风、合理安
排出访和控制随行人员、改良信息和新闻宣传、
录、规章制度等〕查阅有关资料〔会
完善规章制度、加强催促检查。
议记录、案件记
加大对违反中央八项规定精神问题的监督检查
落实中央“八项规定”精神和“四风”问题整治要求，录、文件通知等〕
31
2强化过程监督，发现问题及时整改，完善规章制度，整
力度，不断稳固作风建设成果。
改1项得1分。
紧盯重要节点，落实中央“八项规定”精神有关
32
2未在重要节点组织有关工作，每发生1次扣1分。
工作。
1.查阅有关资料
改良思想政治工作方法，充分利用新媒体，采取
〔规章制度、会议
思想党员干部和广阔职工喜闻乐见的新形式，开展党
记录、相关数据统
文化的路线方针政策、社会主义核心价值观和公司深
思想文化引领工作开展不到位、成效不明显的扣分。未计等〕。
33
及精化改革决策部署的宣传教育，弘扬主旋律，传播
3
按照省公司要求开展政研工作的扣分；未开展EAP工2.通过个别访谈
神文正能量。注重人文关心和心理疏导，大力开展
作、或工作不力的扣分。
询问了解。
明建EAP服务，提高干部职工的心理素质和心理资
3.省公司政研论
设工本。
文评选结果。
作建立健全“党组〔党委〕统一领导，党政工团齐
精神文明建设工作被上级组织通报批评、有市州级及以1.查阅有关资料〔规
抓共管，党群部门组织协调，有关部门各负其责，
上文明单位被批评警告、撤销荣誉的扣分；无年度精神章制度、会议记录、
34
3
各级单位和广阔职工积极参与”的工作机制。积
文明创建工作计划的扣分；精神文明创建目标完成不力相关文件等〕和查看
极培育和践行社会主义核心价值观，重点抓好文
的扣分；培育和践行社会主义核心价值观不到位扣分；现场。
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明单位“五个一”工程实施、先进典型选树、文
文明单位“五个一”工程实施不力、先进典型选树不力2.通过个别访谈询问
明窗口、文明班组创建等工作，提升基层管理水
的扣分；
了解。
平和服务质量，使之成为展示公司形象的重要窗
3.省公司精神文明和
口和载体。
班组建设等相关通
报、评选结果。
传播和践行企业核心价值观及公司特色文化，将
企业核心价值观及公司特色文化传播宣贯不到位，文化1.查阅有关资料〔规
35
企业文化融入生产经营管理，以文化软实力夯实2知晓度测评低于考核目标值的扣1分；价值观管理、示章制度、会议记录、
核心竞争力。持续开展价值观管理、示范工程、
范工程、标杆管理体系工作开展落后的扣分。
相关数据统计等〕和
标杆管理体系三项基础工作。
查看现场。
重视企业文化在制度层面、行为层面的建设，促
2.通过个别访谈询问
进企业文化理念真正落到实处。加强优秀企业文
企业文化制度建设缺失，落地工作不扎实的扣分；特色了解。
36
2
化的传播，加强先进典型的选树，打造甘肃移动
文化建设不力的扣分。
3.省公司企业文化等
的特色文化品牌。
相关评选、通报结果。
深入贯彻落实中央《关于加强和改良党的群团工
1.查阅有关资料〔规
作的意见》，把党建带群建作为党建工作责任制
对团青工作不重视、不支持的扣1分，领导班子未定期章制度、会议记录、
37
2
的重要内容；加强对工会、共青团的领导，定期
〔至少每半年1次〕听取工会、团青工作汇报的各扣分。相关数据统计等〕和
群团听取工作汇报。工作强化宗旨意识和群众观念，深入基层、贴近职工，
解决热点难题；充分尊重职工的主体地位，构建38
保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的机制。
查看现场。2.通过个别访谈询问
宗旨意识和群众观念不足，深入基层不够，未有效帮助
了解。
职工解决实际问题的扣分。未保障职工知情权、参与权、
3.省公司工会、团青
选择权和监督权的扣分。
工作工作等相关考
39
团青工作组织健全，专职团委书记配备到位；为
团青工作组织不健全，专职团委书记配备不到位的扣核、评选结果。
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团青工作提供必要的物质和经费保障，鼓励共青
分；为团青工作提供必要的物质和经费保障不足的扣
团组织结合自身优势发挥生力军和突击队作用。
分；共青团组织的生力军和突击队作用发挥不够、团青
工作考核不达标的扣分。
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生
重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不
封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党
内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；
被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。〔按单
事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕
〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑
的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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基层党建工作百分制考核实施细则
基层党建工作百分制考核实施细则为深入推进基层党支部党建工作与生产经营工作深度融合，完善基层党支部考核评价机制，提升基层党支部组织力，根据集团公司《基层党支部党建工作百分制考核指导意见》等文件要求，结合公司实际情况，现就公司基层党支部党建工作百分制考核规定如下：一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级党组织有关规定，坚持以党建工作成果推动企业生产经营，以生产经营成果检验党建工作成效，进一步完善基层党支部考核评价机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证。二、考核对象各级党支部。三、考核指标1.落实上级重大决策部署和党委重要工作部署情况。2.党支部履行党建工作责任情况、党员干部履行“一岗双责”情况。
3.组织建设：基层党组织标准化建设；党支部书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子配备情况，纪检监察小组、群团组织人员配备情况。
4.党员教育管理及组织生活：入党积极分子培养、发展党员、党费收缴管理及“三会一课”、党员活动日等开展情况。
5.保障和促进生产经营：支部按规定参与本单位重大问题决策情况；党建与生产经营融合的工作开展情况；人才培养、团队建设和管理创新情况；群众性创新创效活动情况；党建工作品牌创建情况等。
6.文化建设：意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制落实情况；职工思想文化建设情况；加强民主管理及按时发放职工工资等维护职工合法权益情况；关心关爱职工，改善职工工作生活环境和困难帮扶情况；企业文化宣贯情况；企务公开、党务公开情况。
7.党风廉政建设：党风廉政建设责任制落实情况，党规党纪党性教育开展情况，作风建设、效能监察和廉洁风险防控情况，对关键环节、关键岗位的监督情况，管理人员廉洁自律情况。
8.群团工作：项目部驻地建设、流动人口管理，团青工作情况，安全主题活动、劳动竞赛活动、综合治理、武保、信访、保密、档案、扶贫及其他工作开展情况。
四、考核期限以年度为考核周期对各党支部实行考核。
五、考核方式1.相关部门联合组成考核组，依据《基层党建工作检查百分制考核评价指标》，通过日常工作了解、检查资料、查
看现场、征集职工意见等方式做好检查、核查。考核结果权重占80%。
2.基层党支部书记抓基层党建工作述职评议结果纳入考核，考核结果权重占20%。
3.检查完毕后，通过梳理问题、反映情况，报公司党委研究确定考核结果等级，考核实行百分制，得分90分以上为优秀，80-89为良好，70-79分为合格，69分以下者为不合格。
六、考核结果运用为充分发挥考核“指挥棒”的作用，将把考核结果与所属单位、项目部考核结果将作为各类评先评优、表彰的重要依据。
1.对政治坚定、奋发有为、作用发挥好、生产经营效益好的党支部班子及其班子成员、相关中层管理人员，将结合中层管理人员年度考核结果，给予相关中层管理人员予以适当奖励，奖励范围和标准由党委会研究决定。
2.对慢作为、不作为、乱作为以及排名靠后、生产经营效益差或工作绩效差的党支部班子、其班子成员、相关中层管理人员，取消年度评先评优资格，并将视情节进行问责。
党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。该如何正确的制定？下文是模板，欢迎阅读!
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：1领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。2领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职降级，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算3分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。4企业各级人员含派遣制用工因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的含缓刑，每发生一次扣20分，上不封顶。2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
一常规工作55分
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。1分
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。5分
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。5分
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。1分
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。1分
6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。5分
二重点工作45分
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。1分
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。1分
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。5分
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》。
5、积极参加各级组织的党建活动。5分
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。5分
一、组织建设17分
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分。
二、民-主生活会5分
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分。
党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4
班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
一、建设好
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，
集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程
5
序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4
积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
.
.示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3
缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
4
制度
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，4
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
.
.
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、
人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，
4
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。（20分）
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4
合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关
爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4
慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮
扶；
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。（党委建制可自行发展党员，但每年年底需将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
.
.
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展文明单位创建和“结对共建”活动。
4加分
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。
项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
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规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
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分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
一、考评对象
各乡（镇、场），企业集团.二、考评主要内容及分值
1、党委班子自身建设（10分）；2、基层组织建设（50分)；3、党员队伍建设（35分）；4、党费收缴管理工作(5分)。三、评分项目及计分标准
（一)党委班子自身建设(10分）1、思想政治和制度建设（4分)。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时,党员群众反映好（1分）。
2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分);各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章(0。5分）。3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗(0。5分）；坚持干部轮流值班（0.5分)；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生(1分)。4、党管人才工作（2分）。重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）.（二）基层组织建设（50分）1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作（1分)；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点(1分);开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评"活动（2分)；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全,活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分)；党建工作文件资料齐全并装订成册（1。5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。2、党建重点工作项目化管理(5分)。结合实际申报8个以上重点项目(2分），每少一个扣0。5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分)；营造党建工作宣传氛围（1分）。3、调整、优化党组织设置（2分)。按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分).4、支部评级创先进,党员定星争优秀(5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作(1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案,建立整改台账并公示（1分)；后进党组织转化率达100％，一般党组织晋升先进率达30％，先进党组织晋升特别先进率达10%(1分)。5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显(1分）。6、示范基地建设（4分)。打造了2—3个“三培两带两服务"、“农民党员科普致富示范"示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。7、村民事务理事会党建工作(4分).自然村全面建立理事会（1分）;打造村民事务理事会党
建示范点2个以上(1分）；建立理事会成员台账，开展理事会成员培训工作(1分）；党组织或党员在理事会中发挥积极作用（1分)。8、村级组织活动场所规范化建设（3分)。村级组织活动场所结构合理，功能齐全，外部简洁、美观，周边环境整洁；门牌统一规范，各项制度上墙，各项记录完善，有党务、村务公
开栏（2分）;打造2个以上精品示范点(1分）.9、落实村干部“一定三有”要求(4分）。开展村党组织书记绩效考核,结果及时上报备案（1分）；做好村干部养老保险工作（2分),对副职每人补助300元以上的1分,补助500元及以上2分；对离任村正职进行安排的（1分）。10、基层民主建设（3分）。推行“两重两轮”投票制和“四议两公开”工作法（1分）；落实党务、村务公开资料填写、收集、审核、上报等管理制度较好，及时在公开栏公开（2分）。11、民情家访活动(5分）。有活动方案（0。5分）；班子成员民情日记普遍在40篇以上（1.5分）；开展结对帮扶，并建立台账（1.5分)；帮扶成效明显（1.5分）。12、党建移动平台信息报送（2分）。平均每月报送1篇（2分），全年少于4篇的此项不得分.（三）党员队伍建设（35分）1、远程教育工作（14分）。设备保管完好,各项记录齐全（1分)；相关制度健全并上墙（1分）；所辖站点全年100％完成学习任务7分（一个站点未完成任务一次扣0.5分,凡有同一个站点全年共有三次未完成任务的，该项不得分）；对远程教育站点进行了分类管理（1分）；建立远程教育学用示范基地或教学实践基地（1分）；推行远程教育选学积分制（2分)；开展远教主题实践活动(1分）.2、党组织书记、党员培训工作（2分）。完成基层党组织书记轮训工作（1分）；举办入党积极分子培训班(1分）。3、流动党员管理工作（2分）。建立流动党员台账(0.5分）；及时报送流动党员相关报表（0。5分);开展流动党员座谈、走访活动（1分)。4、党内关怀工作（3分）.建立困难党员台账(1分）;开展党员干部工资“一日捐”(1分）；走访慰问特困党员（1分)。5、党刊征订工作（2分）。全面完成（2分)，未完成不得分。6、党内统计年报工作（3分)。党内统计年报工作规范,上报及时（1分）；建立党员信息库并及时更新(2分）。7、党员发展工作(9分）。有年度发展计划（0。5分）；完成计划数80％以上（1分)；建立五本台账(0。5分）；每个村级党组织发展2名以上，消除年度党员发展“空白村”（1分)；全年发展35岁以下党员占70％以上(0。5分）；每村发展1名以上35岁以下党员（0.5分）；高中以上文化70％以上(0。5分）；女性党员占20%以上（0。5分）；在致富带头人、村民事务理事会中及“五发展”比例超过35%（1分）；每个村级党组织培养3名以上入党积极分子(1分）;进行动态管理，定期考察培养，并成熟后及时发展（1分）；党员发展材料报批及时,材料规范，预审复审率低（1分）。（四）党费收缴管理工作（5分).党费基数表上报及时、准确,标准严格,符合要求(1分）；收缴足额、及时，无截留、挪用党费现象（3分)；党费收缴有专人负责，台账清楚（1分）.四、考评方式
年终考评采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。实行考评加分制度，累计最多加
20分。具体为：1、党建工作有特色、有创新，经验做法被中央、省、市、县以现场会、文件等形式推广的,分别加15分、9分、6分、3分。
2、代表全县接受县级以上党建工作检查、市级以上领导视察和县外参观交流，接受中央、省、市检查每次分别加9分、6分、3分;接受中央、省、市领导视察每次分别加6分、4分、2分;接受县外参观交流每次加1分。3、基层党组织或党员个人受到市级以上党内表彰,按中央、省、市每次分别加5分、3分、1分。4、党建工作信息、调研文章等在市级以上媒体、党建移动平台宣传,被媒体采用按中央、省、市每篇分别加3分、1。5分、1分；被中央、省、市党建移动平台采用每篇加0.5分。五、考评执行单位
此考评细则由县委组织部负责牵头组织实施。
巴东县机关党组织创星工程实施办法
为认真贯彻落实《关于开展党的基层组织建设创星工程的实施意见》，切实抓好机关党的基层组织创星工作，特制定《巴东县机关党组织创星工程实施办法》。一、创建内容把服务中心、建设队伍贯穿机关党的建设始终，着力加强理论武装、提高素质能力、改进机关作风，努力使机关党建走在党的基层组织建设的前头。1、基本组织（12分）基本组织（着眼于优化设置、发挥作用，切实加强机关党组织建设。按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和业务工作的要求，科学调整和规范党组织设置，充分发挥机关党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。建立健全工会、共青团、妇联等群团组织。2、基本队伍（18分）基本队伍（选好配强机关党组织领导班子，机关党组织书记一般由本部门领导班子成员兼任。加强执行力建设，提高机关党员干部战略思维、统揽全局的能力，调查研究、掌握实情的能力，解决实际问题、做好群众工作的能力。加强机关党员干部理想信念、宗旨观念、从政道德教育，加大对机关作风方面突出问题的整顿力度，增强机关党员干部党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。把机关党务工作作为培养领导人才的重要岗位，县直机关工委每年对机关党组织负责人轮训一遍，加大机关党务干部选拔、培养、交流、使用力度，建设一支政治强、业务精、爱岗敬业、结构合理的党务干部队伍。严格按程序发展党员，加强机关干部入党积极分子队伍建设。
1
3、基本活动（40分）基本活动（深入开展建设学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型等“六型”机关党组织活动，努力提升机关党建工作水平。利用党员活动室、学习园地和论坛、电教网络、周末大讲堂等阵地，开展学习培训等活动。围绕中心和大局，开展丰富多彩的主题实践活动，深化拓展“听民声、访民情、解民难”活动。认真落实县委“城乡互联、结对共建”活动“一对三”的要求，选派机关干部到共建村任党建指导员，指导和帮助建强村级班子、制定长远规划、发展主导产业、壮大村级集体经济、强化村级组织阵地、健全村级组织制度，指导和协助做好维护社会稳定和安全生产工作。突出三大重点（党的建设、经济发展、社会稳定），着力解决“三空”（基层组织空心、集体经济空壳、特色产业空白），完成“五个一”目标任务，力争结对的3个村中有1个党建示范村。扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚决纠正部门和行业的不正之风。广泛开展岗位练兵、行业比武、献计献策等创先争优活动，激励机关党员干部提升业务技能和水平，争做事业的主人、机关的主人。开展“三服务两满意”活动评议活动，对党委（党组）工作测评的满意率达到90%以上。4、基本制度（18分）基本制度（严格贯彻落实党建工作责任制，即党委每年至少召开两次基层党建工作专题会议，党委适时向党员大会报告基层党建工作，建立领导班子中的党员领导党建工作联系点制度，党委每年听取基层党组织书记两次党建工作述职，健全机关党组织议事规则和决策程序。认真落实党员经常性教育、“三会一课”、党员领导干部民主生活会、党员联系服务群众、党务公开、政务公开等制度。建立服务承诺等制度，切实改进机关作风。健全机关党员干部选拔培养、教育管理、考核激励机制，推行机关党员干部业绩登记
2
制度，形成个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的用人导向。5、基本保障（12分）基本保障（构建党委统一领导，县委县直机关工委具体负责，部门党组(党委)协同支持，机关党组织配合落实的党建工作格局。保证党务工作经费，建设好党员活动场所。二、创建目标通过开展创星活动，实现机关党组织领导班子好、党员干部队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好“五好”目标。力争到2010年底，30%的机关党组织达到三星级以上工作水平；到2011年底，60%的机关党组织达到三星级以上工作水平；2012到年底，100%的机关党组织达到三星级以上工作水平，80%的机关党组织达到五星级工作水平。三、评定办法1、星级确定。对开展党的基层组织建设创星工程实行百分制星级确定。考评方式，其中95分以上(含95分)为五星级；90分-95分(含90分)为四星级；85分—90分(含85分)为三星级；80分－85分（含80分）为二星级，80分以下不评星。2、评星程序。考核采取定性与定量相结合、日常考核与年度评星程序。考核相结合、上级考核与自我考核相结合的方法进行。（1）机关党组织创星工作自2010年开始评定，每年评定一次。每次评定，机关党组织根据《巴东县机关党组织创星工程考核评价细则》进行自查评分，并向县委县直机关工委申报星级等次。（2）县委县直机关工委负责组织对机关党组织申报的星级等次进行初评，并将结果报县党的基层组织建设工作领导小组办公室。
3
（3）县党的基层组织建设工作领导小组办公室对初评结果进行复核，考核组根据考核汇总情况，研究提出综合评星初步意见，报县党的基层组织建设工作领导小组研究确定星级等次。（4）凡党的基层组织建设特色工作受到国家、省、州、县级各级表彰和推广应用的分别加5分、2分、1分、0.5分。对于被四个“一票否决”的机关党组织，不纳入星级评定单位。四、奖惩办法把机关党组织创星工程考核结果纳入年度目标体系，实行一年一考核，一年一通报。按考核评分的结果，分机关统一进行排队，并将考核评价的结果作为单位、单位党组织和党委主要负责人及相关负责人评先表模的重要依据，作为党组织主要负责人及党委有关方面负责人选拔任用的重要依据。对三星级以上的机关党组织，将统一予以命名授牌，对达到五星级的机关党组织，将给予2000元的奖励。考核得分在70以上、80分以下的纳入限期整改党组织，考核得分在70分以下的，纳入软弱涣散党组织，进行重点管理。对连续两年考核没有达到三星级等次的党组织在全县进行通报批评并限期整改。五、附则1、本办法适用于巴东县各机关党组织（各乡镇镇直机关参照执行）。2、本办法由巴东县党的基层组织建设领导小组办公室负责解释。3、本办法由县委县直机关工委负责组织实施。附：《巴东县机关党组织创星工程考核评价细则》
4
巴东县机关党组织创星工程考核评价细则
（共100分，单项分值扣完为止，责任挂钩项目在总分中实行倒扣分）项目标准及要求分值计（扣）分办法机关基层党组织设置不合理的扣1分。发现一例有党员无组织情况扣1分。分工不明确、核心作用不明显的扣2分。机关基层党组织换届工作程序不规范的扣2分，未按期换届的不得分。机关未按规定设置工会组织的扣1分，未按规定设置共青团组织的扣1分，未按规定设置妇联的扣1分。机关党组织书记未由机关领导班子成员兼任的不得分；机关党组织未配备专职副书记的不得分；领导班子涣散，作风不扎实，无合力的扣2分；党委（党组）成员测评的优秀率未达90%以上每差一个百分点扣1分。在考核中党员干部有不合格或违纪行为的不得分。没有联系点的不得分，未开展工作的不得分。集中学习少1次扣1分；没按要求安排党员干部参加培训的扣1分。每缺1名扣0.5分。未按要求安排党员干部到基层一线挂职锻炼的扣2分。未对入党积极分子实行专人联系培养的扣1分，发展程序不规范的扣1分。实得分备注
基本组织（11分）））2、机关基层党委、党总支、党支部按届期和规定的程序进行换届选举。
1、按照规模适度、召集方便，有利于开展党务和业务工作的要求，机关基层党组织设置科4分工明确，核心作用明显。学合理，体系健全，
4
3、建立健全工会、共青团、妇联等群团组织。3
4、机关党组织领导班子配备健全合理、管党责任明确，能够认真贯彻党的方针、政策，工作作风扎实，坚持集体领导，班子团结协作，有合力。机关党组织书记由机关领导班子成员4兼任，机关党组织配备专职副书记负责日常工作。党委（党组）成员测评的优秀率达90%以上。5、党员干部素质优良，宗旨观念强，作风扎实，爱岗敬业，纪律严明，廉洁高效。充分发挥先锋模范作用，成为推动本单位科学发展的基本领路人、服务群众的贴心人、执行党的方针路队伍线的带头人、廉洁奉公的清白人。（19分）））6、领导班子成员有党建工作联系点并开展工作。7、组织机关党组织领导班子集中培训学习不少于4次；机关党员干部3年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天。8、组织机关党员干部到农村、企业、信访维稳等部门挂职锻炼，时间不少于3个月。
3
2
4
4
9、有党员发展计划，党员发展结构合理，程序规范。对入党积极分子实行专人联系培养，2严格按程序发展党员。
5
项目
标
准及要求
分值
计（扣）分办法
实得分
备注
10、把党建工作纳入重要工作日程，工作思路清晰，任务明确，有党建工作总体规划和年度计划，确保重点突出，措施到位，落实有力，3并按时上报机关党委。积极完成上级党组织交给的各项任务。11、机关党组织领导班子每年研究基层党建工作不少于3次。制定符合群众意愿的工作措施，工作作风和工作实绩得到群众公认，党群3关系密切，有向心力，群众对党委（党组）工作测评的满意率达到90%以上。12、机关党组织成员每年将抓党建工作作为述职内容，并向本单位报告一次党建工作情况。313、认真落实县委“一对三”要求，开展机关党组织与农村、社区等党组织“结对共建”活动，选派机关干部到共建村任党建指导员，指导和帮助建强村级班子、制定长远规划、发展主导产业、壮大村级集体经济、强化村级组织阵地、健全村级组织制度，指导和协助做好维护社会稳定和安全生产工作。突出三大重点（党的建设、经济发展、社会稳定），着力解基本决“三空”（基层组织空心、集体经济空壳、5活动特色产业空白），完成“五个一”（建立一个（40分）））好班子、制订一个好规划、建设一个好阵地、选准一个好项目、完善一个好机制）目标任务。力争结对的3个村中有1个党建示范村。14、深入开展党代表和党员领导干部“进万家、结万户、解万难”活动，密切联系服务群众，2并做好联系服务群众活动记录。15、坚持每月召开一次党小组会、一次支委会、每季度召开一次党员大会、上一次党课，每半年组织一次党员党性分析活动，每年召开一次2党内民主生活会和组织生活会，一年进行一次民主评议党员。16、严格按照“学习型党组织”创建活动要求，制定理论学习计划，定期组织理论学习活动，定期开展理论测试，每名党员每年参加党组织5集中学习不少于12天。17、按照“六型”机关（学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型机关）创建要求，开展岗位练兵、业务培训、业务竞赛、2献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工
6
没有总体规划和年度计划的不得分。工作措施不到位，落实力度不强，未按时上报机关党委的扣1分。没有研究的不得分。1次扣差1分。满意率未达到90%以上的不得分。两者缺一不可，没有述职或没有报告党建工作情况的不得分。
“结对共建”目标任务未按要求完成的扣3分；无正当理由不参加“结对共建”活动的不得分；应派未派党建指导员的扣2分。没有党建示范村的扣3分。
未开展活动和没有活动记录的的不得分。党组织活动每少一次扣0.5分，上党课每少一次扣0.5分，未开展党员党性分析活动的扣2分。未制定理论学习计划的扣2分，党员集中学习时间少于12天的扣2分。未开展理论测试的扣1分。未开展活动的不得分。因作风、效能问题受到上级通报批评以上处理的不得分。
项目
标
准及要求
分值
计（扣）分办法
实得分
备注
作水平；开展机关作风整顿、机关效能建设活动，提高机关执行力。18、实行机关党建创新工作项目化管理，创新活动内容方式，找准着力点，提高实效性。19、开展机关党组织与所在社区党组织“共驻共建”活动，各尽其能帮助困难群众解决实际问题，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。20、开展“在职党员进社区”活动，机关党员到社区登记报到的面达到100%，并按要求参加社区各项活动。4未申报、未核准、未实施、没有效果的分别扣1分。每年未力所能及为所在社区办实事的扣1分，不参加“共驻共建”活动的不得分。机关党员对社区活动支持参与不够的扣1分，机关党员未到社区登记报到的不得分。党员领导干部参与面低于100%的扣2分，普通党员参与面低于30%的扣2分。未组织开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动的不得分。未组织开展群众性文体活动的不得分。议事决策规则程序执行不严格的扣2分，未制定议事规则和决策程序的不得分。党务公开、政务公开工作不规范的扣1分，3年所在机关近党风廉政建设责任制受到通报批评以上处理的不得分。
3
2
21、开展机关党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，机关党员领导干部参与面达到100%，2机关普通党员参与面不低于30%。22、认真组织开展“讲党性、重品行、作表率”2主题教育活动。23、每年组织一次以上健康向上的群众性文体活动，增强机关活力和凝聚力。
2
24、健全机关领导班子议事规则和决策程序，3监督领导班子按民主集中制原则议事决策。25、规范机关党务公开、政务公开工作，落实党风廉政建设责任制。全面公开机关党组织的基本情况、机关党组织研究的重大事项和重大决策、换届选举和干部任用情况、评先表模、民主生活会内容、民主评议情况、发展新党员、3党风廉政建设情况、为困难党员帮扶办实事等方面的情况。26、健全党组织“三会一课”、党员发展、党员教育管理等党组织日常工作制度并认真抓2好落实。27、健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等2制度并认真落实。
制度不健全或不落实的不得分。制度不健全或不落实的不得分。没有党员干部档案和工作档案的不得分；管理不规范，达不到要求的，扣1分。没有党费收缴预告的不得分，党费收缴未完成预告数不得分。
基本制度（18分）））28、党员干部档案和工作档案齐全，管理规范。229、党费收缴、使用和管理规范。做到党费收缴年初有预告，按标准及时缴纳党费。
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2
项目
标
准及要求
分值
计（扣）分办法考评结果未实行奖惩挂钩的扣1分，未制定制度抓落实的不得分。考核工作不规范、不严格的扣1分，未建立考评评价制度、每年未组织考核的不得分。机关党组织日常工作负责人参与有关会议不充分的扣2分，不能参加有关会议的不得分。机关选拔任用干部未听取机关党组织意见的不得分。机关党建工作经费未纳入行政经费预算，或不能满足工作需要的不得分。未建立党员活动室的扣2分，缺少必要的教育设施的扣1分。
实得分
备注
30、建立机关党员干部业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用、评先表彰等挂钩，31、建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核，每两年组织一次评选表彰。32、机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议。33、机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。34、机关党建工作经费和党员干部教育培训经基本费列入机关行政经费预算，并能满足工作需保障要。（12分）））35、机关建有规范适用的党员活动室，并配备必要的电教设备设施。总分
2
2
3
3
3
3
8
项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
一、建设好
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
的领导班子
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
4
召开1次党建工作例会，未按时召开例会和
年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1
3
分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较
弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，
扣2分；没有“三重一大"内容记录，扣1分；5
未建立党务公开的规范化制度，并全面推行
党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，
4
扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2
分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未
6
建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
员先锋岗、“创先争优"活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要负
责人每年至少为党员专题上1次党课。
三、建立健
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
全好的党建
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
制度
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
3
上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收
缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作
4
不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，
扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习
4
没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1
篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参
加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务3
活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；
参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责4人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；4
问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主
评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活4
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人
和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审
批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况
1
次。5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需4
将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活4
动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
四、形成好
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
的思想作风3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，讲求
4
（20分）实效，团结协作，积极完成工作任务。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办
事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣
2
分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群
关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分
配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，
扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面
4
向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的
各类服务平台。
4
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；
的工作业绩展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展加分未开展结对共建，扣2分。（20分）文明单位创建和“结对共建”活动。
支部书记党建考核打分细则
党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。下面是本站为大家带来的支部书记党建考核打分细则，希望能帮助到大家!支部书记党建考核打分细则
第一章总则第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院(系)级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院(系)级单位党组织列入党建工作考核。第二章考核评价原则第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：(一)坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。(二)坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支
支部书记党建考核打分细则
部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
(三)坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章考核评价内容及标准第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。第六条党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委(党总支)可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。第四章考核评价组织与实施第七条党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委(党总支)负责组织实施。第八条学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：(一)基层党委(党总支)制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委(党总支)研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委(党总支)考核等三
支部书记党建考核打分细则
个环节构成，综合成绩实行百分制。(二)党支部自评。党支部根据所在基层党委(党总支)要求，认真
总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
(三)党员师生满意度测评。基层党委(党总支)通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
(四)基层党委(党总支)考核。基层党委(党总支)成立考核评价工作组，人员一般由基层党委(党总支)委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
(五)考核结果存档。各基层党委(党总支)根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章考核评价结果与运用第九条党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。第十条党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分(若支部作为集体受到表
支部书记党建考核打分细则
彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同);受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分;受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分;受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件;党支部书记受到党纪、政纪处分;党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改;考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委(党总支)认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章考核评价工作要求第十三条基层党委(党总支)要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。第十四条基层党委(党总支)要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈
支部书记党建考核打分细则
所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。第十六条本办法由党委组织部负责解释。
内容仅供参考
党建工作考核标党建工作考核标准
项目主要内容评分标准得分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民组织主生活会，深入开展批评与自我批评建设
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责2分，每有一项达不到要求扣任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项1分3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分2分，否则酌情扣分
10分
管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。党建带工建、带团建工作成效明显。党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动
组织
4分，每有一项达不到要求扣正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；2分定期开展民主评议党员干部活动。2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分符合要求4分，否则不得分
活动立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工
10分
4分，出现一例违反程序、手和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党党员作细则》续不完备的不得分员，程序严格、手续完备。发展接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。符合要求2分，否则不得分
10分党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并4分，每有一项达不到要求扣全额上缴；手续严格规范。2分
党建工作考核标准
单位：总得分：
校长签字：
检查人员签字：检查日期：2010年
月
日
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定?下文是党建工作考核细则模板,欢迎阅读!
党建工作考核细则一一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或
留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地
查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴,及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训,报送数据及时、准确、完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标,及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作,贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度,执行上级部署,完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备,定期组织党员学习培训,开展党员公开承诺、民主评议,党员组织关系接转符合规定,党员典型培育、开展活动等效果好,党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求,开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1
分)
、参加会议情况。按照要求参加会议,遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位,效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善,本级信访数量少,网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐,采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用,加1分/条,消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条,加4分/条,简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独
刊登或刊登单条的,加6分/条,简讯、综合加3分/条。(中央级:《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参,中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级:《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》,《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确,团结协作,作用发挥好(3分,查看组织生活记录及有关制度,有一项达不到要求扣0.5分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年,总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示,待同意后方可调整(5分,查看会议记录、党委批复,不按时换届、班子成员出现缺额,不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分,不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求,党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分,查看组织生活记录及有关制度,不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作,党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标,坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓,有活动经费(5分,查看有关记录、资料,少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度,认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会,并有详实纪录(5分,查看组织生活记录,少召开一次民-主生活会扣2分,记录不详实扣2分,班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求,坚持学习制度,有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分,查看考勤记录、抽查党员学习笔记,集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习,组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分,按党委工作记录考核,不参加党务干部培训班学习扣1分,不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系,加强对流动党员的管理。党内活动有记录,文件有专人管理,有关情况统
计及时、准确(5分,查看工作记录和支部有关资料,缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实,资料管理规范(5分,查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分,按各单位报送材料考核,评议不规范的扣2分,不按要求报送扣3分,不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序,坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度,做好预备党员的跟踪教育考察工作,及时办理转正手续(6分,按照掌握情况和查看有关资料进行检查,有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分,查看制度资料,有党员受党纪处
分的扣2分,情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支,按照分级办案、分级审理的原则,积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分,按照县纪委和有关部门提供资料检查,单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定,对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映,有针对性的做好思想政治工作(3分,根据记录进行考察,对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分,对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设,提高执行力,优化经济发展环境(4分,实地考察,服务质量差,群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律,经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、坚持党管武装的原则,积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分,按照党委了解情况和查看各单位资料,一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责,按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分,查阅支部上交党费花名册和党费收据,不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)
18、联系实际,搞好调查研究,上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分,根据党委记录和采用情况,上报1篇加0.5分,少上报1篇扣1分,不报调研报告或理论文章扣4分,党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上级的部署,结合本单位的实际,年初认真制定年度党建工作计划,半年和年终有工作总结,并报上级组织(4分,查阅支部会议记录和上报材料资料,无计划制度的不得分,各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议,积极参加上级组织的各项活动(4分,查阅党委会议签到表,会议缺席一次扣1分,活动有条件参加不参加者,每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动,落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求,年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分,根据责任人述职结果检查考核,活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范,有档案专柜,分类管理、整齐、齐全(9分,没有不得分)。
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如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职
(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。细化党建考核细则二
一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部
之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)细化党建考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。二、民-主生活会(5分)
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现
问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境
(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制
定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
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