有关社会人生感悟3篇,菁选2篇

有关社会的人生感悟三篇1　　上世纪30年代末，一位名叫费力克斯的犹太教传教士来到德国一个小镇传教。费力克斯有晨练的习惯，路过小镇西边的田野时，他发现这里风景秀丽，空气清新，就将这里当作晨练地。　　第下面是小编为大家整理的有关社会人生感悟3篇,菁选2篇,供大家参考。

有关社会的人生感悟三篇1

　　上世纪30年代末，一位名叫费力克斯的犹太教传教士来到德国一个小镇传教。费力克斯有晨练的习惯，路过小镇西边的田野时，他发现这里风景秀丽，空气清新，就将这里当作晨练地。

　　第一天晨练时，费力克斯看到了路旁的田间有一位农民正在劳动，就微笑着和对方打招呼：“早安！我是传教士费力克斯，很高兴认识你。”这个人好像什么也没听到一样，连头也没回。费力克斯起初以为他劳动太投入，没听到，就又问候了一遍，可对方还是不予理会。此时，恰巧有另一位农民路过，费力克斯主动和他打招呼，双方寒暄了几句后，费力克斯就向他打听“冷落”他的那个农民是谁，他告诉费力克斯，此人名叫费恩，很勤劳，每天都会早早来这里干农活。遗憾的是，他对犹太人没什么好感。

　　以后，费力克斯每天早晨路过费恩的田地还会坚持向他问候：“早安，费恩先生！”费恩依旧置之不理。第6天早晨，费恩终于被费力克斯的微笑和热情所感染，向他点头示意，并微笑着回应道：“早安，费力克斯先生！很高兴认识你。”从此，费恩清晨路过时，看到费恩就会热情地问候。

　　半年后，接连几天费力克斯都没在晨练时见到费恩，向人打听才知道，费恩已被征入伍。

　　一年后，由于纳粹实行极端的种族政策，犹太人被视为最低等的人种，费力克斯被关进集中营。又过了一年，费力克斯被送往奥斯维辛集中营。

　　有一天早晨，费力克斯被带下火车，排在长长的队列里。一位手拿指挥棒的军官走到队列前，要求被他点到名字的人出列站到自己右边，没点到名字的，站到左边。费力克斯乍一看此人觉得眼熟，但一时却想不起他是谁，仔细想了一会儿才记起来，此人正是那个他曾经常打招呼的农民费恩。虽然只是点头之交，可能在逆境中遇到这样一位旧相识还是让他喜出望外，随着指挥官“左”、“右”的命令，原来队列里的人陆续排到了左右两个新的队列里

　　“左右究竟各意味着什么？”费力克斯心里七上八下。当指挥官喊了费力克斯的名字后，他走出了队列，向费恩问候道：“早安，费恩先生！”其实费恩也早已认出费力克斯，微笑着回应道：“早安，费力克斯先生！”而后，费恩举起指挥棒对费力克斯说：“右！”

　　所有被押的人重新排好队后，费恩冷酷无情地命令士兵：“把右边队列里的人关押起来，左边队列里的人枪决!”正是费力克斯的那句问候，救了他一命——和他同为犹太人的其他传教士都被排在了左边。

　　有的善意虽然微不足道，却让人感到温暖。在你深陷某种困境之时，这种小善可能会激发出对方的大善，从而使你转危为安。

有关社会的人生感悟三篇2

　　十二年前，有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。

　　甚至连随机性的抽查都非常少。她发现了这个管理上的漏洞，或者说以她的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，精确她地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。

　　她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，她便经常逃票上车。她还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。

　　四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。

　　但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败，使她愤怒。她一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。

　　歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水*都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。

　　“那为什么不收天下英才为贵公司所用?”

　　“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”

　　“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才?”

　　“小事?我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”

　　“那时刚好我口袋中没有零钱(”

　　“不、不，女士。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”

　　“那也罪不至死吧?干吗那么认真?以后改还不行吗?”

　　“不、不，女士。此事证明了两点：

　　1.你不尊重规则。你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。

　　2.你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。

　　为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。”

　　直到此时，她才如梦方醒、懊悔难当。

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