2023年1月22上班通知200篇（完整文档）

催促员工上班通知1

上班通知：

根据我公司考勤系统显示，你于 年 月 日无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，你在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班。你的行为已违反了公司管理规章制度， 年 月 至 年 月 日按无故旷工处理，视自动放弃期间薪金。

根据你入职档案预留的联系电话多次联系也无法正常通知到你本人。为对你本人负责，现公司以书面通知你，限你于通知之日起7天内(节假日除外)回公司上班，逾期不上班的，公司将考虑根据《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度解除与你的劳动关系，并保留因你工作失职给公司造成的损失进行追讨的权利。

特此通知

通知人： 公司

年 月 日

——1月22上班通知

1月22上班通知1

——五一假期上班通知5篇

五一假期上班通知1

各部门、子公司：

　　根据区*关于20xx年五一节放假调休的通知，结合我公司实际，现将我公司20xx年五一放假安排通知如下：

　　一、4月29日至5月1日放假调休，一共3天。

　　二、5月2日起公司作息时间调整为：

　　上午：8：30——12：00

　　下午：14：00——17：30

　　节假日期间，各部室值班人员务必到岗到位。如遇重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

通知人：

日期：

五一假期上班通知2

各位朋友：

　　阳新公司4月29日(周五下午全体外出活动不办公)。

　　另五一假期将至，阳新公司按照国家规定放假，时间为4月30日(周六)至5月2日(周一)放假，5月3日(周二)正常上班。请各位导游自行安排刷卡时间。

通知人：

日期：

五一假期上班通知3

尊敬的各广大经销商和新老客户：

　　“五一”节即将来临，公司按照国家规定，定于5月1日至5月3日放假3天。因放假期间公司不安排值班人员，请广大经销商和消费者如若有任何需求请于放假前与公司联系，以便我们为您提供进一步的服务和帮助。因受“五一”假期影响，此期间货件会有相应的延误，由此带来的不便之处我们深表歉意，敬请谅解!

　　感谢广大经销商和新老客户们一直以来对于公司的大力支持与配合，在此借“五一”节即将来临之际，提前预祝大家劳动节快乐!

通知人：

日期：

五一假期上班通知4

尊敬的业主/住户：

　　“五一”劳动节即将来临，z物业公司全体员工恭祝您节日快乐，万事如意！同时也感谢广大业主长期以来对物业工作的支持与配合！为使您及家人能够度过一个快乐、祥和、安全的假期，z物业公司提醒您注意以下事项：

　　1.“五一”期间若您外出旅游，出行前请您关闭室内水、电、燃气阀门，将门窗关闭上锁，同时提醒您妥善保管贵重物品，勿将私人物品放在无人看管的地方。如离家时间较长，请您到管理处留下您的紧急联系方式及联系人，以便在发生紧急情况时做应急处理；

　　2.夜间外出散步时注意自身安全，请到人员较多、光线明亮的地方，休息时，请您将门窗关闭。若发现周边有任何可疑情况，请您及时联系客服中心；

　　3.有车的住户请加强车辆安全检查，做好防盗措施，行车时请将车门锁好，防范犯罪分子拉开车门抢劫。

　　4.进出小区时请主动配合安全管理人员出示车辆通行证。若您约亲友到家*度假期，请您欢聚的同时不要影响邻居的正常休息，提醒来访朋友的车辆进入园区时进行登记。同时为方便大家出行，请配合我们的工作将车辆停放于适当位置；

　　5.室内及公共区域不要存放易燃、易爆、易挥发等物品，防止火灾发生。同时提醒业主注意：如长时间外出，建议您勿在窗户外及空调支架上悬挂物品，以免风力较大时，出现高空坠物等安全隐患，同时请您外出时关闭好户内的天燃气阀门；

　　6.五一假期间为了给业主创造一个和谐、安静的园区，4月29日至5月1日三天请您严格遵守《装饰装修管理协议》和相关法律法规的文件要求，全天禁止噪音施工。请正在装修的业主合理安排家装工期，监督施工单位自觉遵守上述要求，配合物业工作，不在园区留宿，不做违反协议的施工；

　　7.在节日期间z物业管理处将一如既往的为业主提供服务，如有任何疑问或需要任何帮助，请您随时致电物业服务中心。

　　z物业管理处将竭诚为您提供优质的服务！预祝全体业主劳动节快乐！

通知人：

日期：

五一假期上班通知5

　　五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据*办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：

　　20xx年五一劳动节放假时间x月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，x月1日(星期五)为五一假期，x月2日(星期六)，x月3日(星期天)为法定节假日照常公休。其中，

　　x月1日(星期五)、x月2日(星期六)、x月3日(星期日)为法定节假日，

通知人：

日期：

——上班迟到罚款通知3篇

上班迟到罚款通知1

　　上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术 我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

　　上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。

　　我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班?”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的.方式，也是同样得不到预期的效果。

　　后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。

　　直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。从此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。

　　总之，管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。

　　另外，罚款手段不可滥用，只有结合各种奖励的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创造效益的。

　　我们公司从去年开始，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的所有违规罚

　　款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的娱乐和用于补助困难员工的生活。此举，避免了企业背上“巧取豪上班迟到-罚款的艺术夺员工劳动成果”的嫌疑而影响处罚效果，也极大地消除了被罚员工的抱怨情绪。

　　罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。

　　罚款，固然可以消除一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。但是，管理的要义还是在于：鼓励员工良好行为的重复再现!从这句话来看，企业要想获得健康发展，就应该遵循“奖多罚少”的原则!

上班迟到罚款通知2

　　本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。

　　1、总经理核准免于日常考勤者。

　　2、因出差，经部门经理领导核准者。

　　3、因临时事宜处置，经理批准者。

　　一、考勤规定

　　1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。

　　2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。

　　3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。

　　4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。

　　5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元

　　7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。

　　8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。

　　二、 请假程序

　　1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。

　　2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。

　　3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。

　　4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。

——上班时间通知合集7篇

上班时间通知合集7篇

　　在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的上班时间通知7篇，欢迎阅读与收藏。

上班时间通知 篇1

　　各位家长您好：

　　即日起我校执行夏令时!

　　上课时间：

　　1、上午不变。

　　2、周六周日课程原下午2:30上课改 为3：00上课。

　　3、原下午2:15上课改为2:45，原下 午4:30上课改为5:00上课。

　　4、*时班上课时间顺延1小时。

　　请各位家长注意上课时间的调整!

　　丹朱围棋学校

　　20xx年5月3日

上班时间通知 篇2

　　公司各部门：

　　根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为：

　　上午：08:30—12:00

　　下午：13:00—17:30

　　请各位严格遵守考勤制度，上下班按时打卡。

　　****

　　20xx-9-15有限公司 人事部

上班时间通知 篇3

　　为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从20xx年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：

　　周一至周五8:30~18:00

　　周六8:30~12:00

　　特此通知!

　　xxxx有限公司

　　20xx/7、7

上班时间通知 篇4

　　为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公*正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下

　　学校各单位：

　　为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公*正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：

　　一、核查范围

　　全校事业编制教职工。

　　二、长期脱岗人员的认定

　　教职工出现以下几种情况之一，认定为长期脱岗人员：

　　1．未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。

　　2．各类请假期满（含超出准假权限的）未到岗上班的`。

　　3．出国（境）留学（探亲）期满未归的。

　　4．国内进修、学习（含博士后研究）期满未归的。

　　5．离岗挂职（含科技副*）期满未归的。

　　6．私自在外单位就职的。

　　7．借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。

　　8．一年内连续病休或累计病休超过3个月的。

　　9．调出人员未办结相关离校手续，即擅自离岗不上班的。

　　10．被*机关拘留或逮捕的。

　　11．无正当理由不履行岗位职责的。

　　12．其他原因可认定为脱岗的。

　　三、核查上报工作要求和说明

　　1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，根据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的离岗手续和期限进行核查和对照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。

　　2、各单位要高度重视，安排专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要认真清理，务必如实统计上报所有脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。

　　3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。

　　4、核查认定中如有疑问，及时咨询人事处。

　　5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的《长期脱岗人员情况统计表》纸质版报送人事处人才交流中心（迎西校区办公楼531室）。

　　电子版发送地址：**

　　联 系 人：庞永峰

　　联系电话：**

　　人 事 处

　　20xx年2月26日

上班时间通知 篇5

　　根据季节变化，为合理安排生产，经公司研究决定，从20xx年10月23日起，执行X季作息时间，具体安排如下：上午工作时间：8:00-12:00

　　下午工作时间：

　　特此通知

　　13:00-17:00

　　xx公司行政部

上班时间通知 篇6

　　根据季节变化，自20xx年5月4日起至9月30日，市直各单位实行夏(秋)季作息时间。

　　上午上班时间 8：30—12：00

　　下午上班时间 15：00—18：30

　　(不另行文)

　　XXX办公室

　　20xx年4月27日

上班时间通知 篇7

　　各办事企业、群众：

　　根据zf夏令作息时间要求，自20xx年7月1日起至8月31日实行夏令工作时间，具体安排如下：

　　城区大厅作息时间：

　　上午： 9：00—12：00

　　下午： 15：00—17：30

　　园区大厅作息时间：

　　上午： 9：00—12：00

　　下午： 14：00—17：00

　　特此通知。

——上班时间通知合集五篇

上班时间通知合集五篇

　　在现在社会，很多地方都会使用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，*行机关之间有时也可以用通知。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编帮大家整理的`上班时间通知5篇，欢迎大家分享。

上班时间通知 篇1

公司各部门、各项目部：

　　夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从20xx年5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：

　　上午：8:30～12:00

　　下午：14:00～17:30

　　请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　行政事业部

　　二○XX年五月一日

上班时间通知 篇2

　　公司各部门：

　　根据公司相关决定，现对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

　　周一至周五：上午8：00—11：30

　　下午13：00—17：00为工作时间

　　中午11：30-13：00为午餐休息

　　周六上午8：00—11：30为工作时间

　　XXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

上班时间通知 篇3

各部门:

　　根据总经办通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下:

　　上午:8:30-12:00

　　下午:xx:30-18:00

　　特此通知，望各部门切实执行!

　　云南德科特生物工程有限公司人力资源部

　　20xx年x月xx日

上班时间通知 篇4

各乡镇人民*，市直各单位：

　　根据省*办公厅有关通知精神和季节变化，为便于干部职工工作生活，自20___年___月___日起至20___年___月___日日，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间更改为2时30分至5时30分。

　　特此通知。

　xxx人民*办公室

　　20___年___月___日

上班时间通知 篇5

　　特别感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，考虑到部分会员晚上对客服咨询的需求,本公司决定;工作时间全部重新安排！来维护业务的正常发展！

　　客服工作时间（早班）：上午：08:30-12:00 下午：13:00-17:30

　　客服工作时间（晚班）：晚间：19:00-21.00 晚间：21:00-23:30

　　尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊情况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国热线

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