多重职业者身份影响因素探讨

□文/周兴磊

（陕西科技大学经济与管理学院 陕西·西安）

［提要］ 信息时代背景下，斜杠青年一词频现大众视野。本文主要基于“三多理论”，即多领域发展需求、多元收入诉求、多向就业，对促使青年斜杠的原因进行综合分析探讨。把握好外部环境、企业发展、自身状况等影响斜杠青年发展的主客观因素，将对个人职业价值观、择业观的形成和企业人力资源管理起到积极的引导和参考作用。

近年来，价值观的多元化和互联网的智能化使得“斜杠青年”作为一种时尚的职业身份蔚然成风，并逐渐发展成为一种群体化的社会现象。本文将以多重职业者——斜杠青年为例，进行斜杠青年规模扩大的影响因素进行分析。

随着互联网技术的快速发展和经济结构的变革，“斜杠青年”式的多重职业身份，与时代发展相契合，以人为本的发展理念成为现实。斜杠青年一词随着各界媒体报道一度成为人们热议的话题，他们大多被赋予了光鲜亮丽、事业成功的形象，豪车豪宅是他们的标配。这引起了众多青年的爱慕和追捧，在一定程度上刺激他们大胆尝试、勇于斜杠。随着越来越多的青年斜杠化，这便不得不引人思考：斜杠青年难道大都是这种衣食无忧的生活吗？答案显然是否定的。人们在看到优越的情景状态下往往会忽略相对立的某种情境，这就好比电影的结局，大众更欣赏和期待美好的结局，而非悲剧。王国维在《＜红楼梦＞评论》中提到的“吾国人之精神也，世间的也，乐天的也，故代表其精神之戏曲小说，无往而不著此乐天之色彩，始于悲者终于欢，始于离者终于合，始于困者终于亨”正是这个道理。回想一下我们看过的影视作品，一人多身份的角色屡见不鲜，表面是普通职工，实际可能是CEO；
同样，上班间隙送外卖，做代驾的角色也不足为奇。无论何种群体，都有使之斜杠化的因素所在，我们以斜杠青年为例，理清楚斜杠青年的归因问题，才能更好地看待和应对这一现象，以给当代青年正确的方向引导和为企业人员的选拔招募提供重要的参考价值。

顾名思义，多重职业者就是具有两个及以上的职业岗位的群体。青年群体则是多重职业者中一类具有典型特征的群体。那么，什么才叫做“斜杠”？斜杠青年又是如何界定的呢？1996年，美国学者阿蒂尔和卢梭就称其为“无边界职业生涯”。强调以个人就业能力的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同的组织实现持续就业的职业发展状态。关于斜杠一词，最早来源于英文“Slash”，是美国专栏作家麦克瑞·阿尔伯在《一个人/多重职业》中提出，以代表拥有多重职业和身份的人。

显然，斜杠青年即具有多重职业和身份的这类年轻人，他们可以用“/”来展示自己的个人名片，以显示自己在多方面的才能和履历，但这并非是为自己贴上多个标签，而是一种突破传统观念的全新生活方式。如何去界定斜杠青年，以什么样的标准来界定斜杠青年？斜杠与兼职不同，兼职主要是个人出于某种原因而进行的除本职以外的其他工作，是一种经济性的活动；
相比之下，“斜杠”二字既包括经济性的活动，也可以包括非经济性的活动。

（一）客观因素分析

1、方针政策下的制度保障。政府和社会在不断进行更多的顶层设计，出台具体细化的政策依据和法律法规。李克强在2014年9月达沃斯论坛上提出掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新势态；
2018年9月，国务院下发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》；
2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，提出要大力发展微经济，鼓励“副业创新”；
2022年5月，国家税务总局更新发布了《“大众创业 万众创新”税费优惠政策指引》。这一系列政策指引着青年进行创业、敢于创新，促进了一大批有志青年在原有职业基础上另辟蹊径，发展自己新的职业。

2、信息智能下的与时偕行。数字技术的转型升级、平台的优化创新推动了就业和工作方式的重大变化，先进的科学技术使得传统的手工制造逐渐被取代，社会生产面临着前所未有的巨大变革。面临就业形势日益严峻，竞争压力不断增加，青年的择业观发生了重要的改变，从以往的信息闭塞、一人一职到现在的足不出户就能联系工作，并且可以身兼数职。正处于意气风发、进取求胜阶段的青年，便会为自己准备更多的就业途径。信息网络时代，打破了时间和空间的限制，改变了传统的就业方式和就业观念，就业态势也在与时偕行。

3、疫情背景下的网络赋能。新冠肺炎疫情催生了网络信息化的全面发展，线上授课、居家办公成为一种新兴的行业发展态势。越来越多的群体开始搭上互联网便车，更多的就业工作途径得以开拓，更为广阔的劳动市场得到有效开发。线上接单、网络直播、虚拟娱乐等一系列互联网互动模式极大地刺激和激发了他们的兴趣制高点和金钱占有欲。青年一代不再执着于本身的职业身份，而是充分挖掘潜能和利用自身优势，发展更多可以满足自身需求的岗位渠道。由此，网络信息化使得斜杠青年朝着无边界化的方向发展，随着科技化的引子由点到面、逐步扩大。

4、行企结构下的优化升级。自新中国成立以来，我国的产业结构经历了三次重要的阶段性调整，概括即农业为基础，工业向中高端迈进，服务业比重不断增加，新型服务产业迅猛发展。产业结构的升级，需要更多人力资源为新兴的服务等行业提供保障和支持来满足人民日益增长的对美好生活的需要。同样，为适应发展多变的外部环境，企业自身内部也要进行组织结构的有效变革。近年来，组织结构趋向扁平化，人员变动、岗位调整等一系列组织结构调整方式使人力资源得以流通，推动了员工职业多元化发展。

5、工作制度下的利益刺激。企业的高薪酬、优质工作环境和良好的福利保障等工作制度深深的吸引和刺激各行各业员工。许多劳动型体制下的职工在不舍弃稳定的本职工作情况下，通过已有的认知和学习更多的能力赢得岗位资格，这样便进行了多元化的发展。另外，一些工作制度还具有较大弹性，约束条件较少，员工可以自由支配自己的非工作时间。因此产生两种现象，员工既可以选择此类工作作为自己的本职，然后在空余时间参加其他工作；
也可以在本职工作基础上来寻求符合自身条件的这种弹性工作作为副业。这种弹性的工作制度会赢得众多青年的青睐，此外，员工还会考虑到目标职业的出行便利性、公司距离、发展空间等因素。

6、有经济收入下的工资需求。由经济条件导致的斜杠青年，在行为动机方面分为主动原因和被动原因。从被动原因来看，是由于自身或家庭经济状况不乐观，仅靠本职工作难以支撑自己的日常生活、更不能养活家庭，迫于这种生活压力而选择多种职业。例如，供子女读书、还房贷、还车贷等；
主动原因方面，马斯洛的需求层次理论中讲到人们在已有的满足物质生活水平的基础上，会追求更高层次的精神层面的需要。一部分青年会不甘于现有的生活水平，想要提高自己的生活质量或者追求更高层次的生活体验，便会选择从事多种职业以获得更多的收入来满足自己的需求和欲望，度假、出国旅游就是典型的例子。

（二）主观因素分析

1、受教育水平和社会关系的差异程度。受教育水平的差异是形成斜杠青年的一个重要因素，一般受教育水平低的斜杠青年会选择同时做多份工作，并且大部分是体能工作，或者进行再度学习来谋求更高待遇的职位。受教育水平较高的青年群体具有更强的职业适应能力，他们会利用既有的知识技能、处事方法来展示自身优势。另外，个人拥有的社会关系不同，积累的人脉资源越多的青年往往会更容易“斜杠”。他们在亲友朋辈的影响和拉动下，基于自身情感认同和理性判断做出适合自己心理预期的职业决策。

2、个人心理因素的多维、多因和动态性。个人的心理特质有很多方面，包括智力、知识、技能、态度、气质、情绪、性格等，这些不同方面的心理特质都会对个人的职业发展产生不同方面的影响，但总的来说大同小异。因此，下面从气质、态度和性格三个方面对青年斜杠化进行综合归因。

巴甫洛夫用高级神经活动类型说解释了气质的生理基础，他将气质分为四种类型，即胆汁质、多血质、黏液质、忧郁质。根据研究探讨发现，具有前两种气质类型的青年相对来讲更容易“斜杠”。胆汁质精力旺盛、直率热情，这类青年有更充沛的精力和更积极乐观的态度来面对职场。多血质有活泼好动、反应敏捷、热爱交际的特点，而这种特征恰恰更能使得一个人快速适应职场动态，在多种职业之间坦然自若。气质热情活泼、态度乐观向上、性格开朗外向、好奇心较强等这些心理特质都会使青年斜杠化，但是这部分的斜杠青年不会将个人兴趣爱好作为自己的主要职业，而是仍然以稳定和安身立业的工作作为本职。

3、生活、工作的内容形式追求多样化。每个人对生活工作的内容和形式有着不同的追求和期待。追求自由、渴望惬意的生活方式是一大部分年轻人内心的真实写照，相比于大城市的生活压力，他们更喜欢轻松的生活方式。对于大学生和刚步入职场的青年一代，不拘泥于自己的专业所学，寻找符合自己兴趣爱好的职业成为他们的鲜明特点。他们热爱生活，会用自身掌握的技能尝试多个领域，同时发展自己多方面的才能，不断试错，不断寻求乐趣，不断尝试成功。这是斜杠青年形成的重要因素，是他们源于自身对职业的期待和热爱。

4、自我价值实现的需求多元化。从更深层次的来讲，个人的价值观念是主观因素中更为有价值意义的影响因素，是从表层原因到深层感触和共鸣的原因所在。许多斜杠青年有着自身的价值认知和价值定位，他们是一群对自己定位十分清晰的人，当自身价值无法实现时，他们必然选择拓展身份，“渴望自由”“没有成就感”等许多原因解释了他们为何发展多重职业。不甘于自身现状和本职工作，心中一直怀揣梦想，将追求理想工作或以实现人生价值为职业标准的这类斜杠青年，会在本职工作之外参加服务、奉献类公益活动，并且这也是众多公众人物作为斜杠青年的一个具体表现。

5、与工作涉及人员之间的关系。良好的工作关系是企业和个人实现理想目标的关键，如何拥有融洽的员企关系也是企业进行人力资源管理必须关注的重点话题。由于自身家庭、生活习惯等因素，青年会更加注重工作的体验感和满意度。一方面是领导对于员工的管理能力和方式是否恰当，即公司是否有一个良好的管理运行规制；
另一方面则是同事之间的合作关系是否紧密，或者说团队的内聚力是否高。较高的绩效规范和较高的内聚力下会产生较高的生产率，此时当组织内部通过一定激励方式进行调控时，会提高员工积极性和员工满意度，进而提高员工的组织承诺，提升工作绩效，进而更有利于实现组织和个人目标。这类工作群体相对来讲更加满足于工作现状，而其他不同程度下的满意度，则会使员工产生寻求其他工作的想法。

（三）其他因素。在具有多重身份名片的斜杠青年影响下，自己也想拥有属于自己的“斜杠”名片。这种大众化的随波逐流、盲目从众在一定程度上推动斜杠青年的形成和发展。另外，社会文化、人口变迁以及不可避免的天灾人祸等诸多因素都会让青年心理改变原有的工作观念和态度，从而发生青年斜杠化。

关于对斜杠青年的看法和评价有很多不同的声音。有不少老一辈认为斜杠青年是不务正业、朝三暮四、不够本分的一群人；
还有很多青年认为斜杠青年是头戴光环，年轻有为，对生活条件毫无担忧的榜样标杆；
也有人认为斜杠青年是碌碌无为，东奔西跑，靠体力拼搏奋斗的一群人；
甚至也有人认为斜杠青年仅仅是为了获得更多的收益……

显然，以上观点都是片面的。本文认为斜杠青年是时代潮流下产生的一种职业多元化的新时代青年，是人力资源调动、资源合理配置与有效流动的一种新生青年，这种态势是无法被改变的。我们不能否认斜杠青年是为了追求更多的利益，但也决不肯定斜杠青年仅仅为了获得利益。并非每一个青年都可以做斜杠青年，也不是所有的斜杠青年都可以做好自身的平衡。

斜杠青年应该对自身有明确的认知定位，对自己的多重职业身份有更加深度和成熟的思考。不因循守旧，敢于打破陈旧的思想观念，敢于创新，勇于逐梦，通过斜杠的方式来获得自身的物质或是精神方面的需求。总之，斜杠青年并不是“斜”，而是一种能够利用资源的有限性、稀缺性和潜能的无限性、富有性来填补空缺、满足需要，进行自身的职业再发展。

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