民营中小科技企业劳动合同书（研发经理版）（全文完整）

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　编号

　民营中小科技企业劳动合同书（研发经理版）

　 甲方（用人单位）名称：

　住所：

　性质：

　 法定代表人（主要负责人）：

　 乙方（劳动者）姓名：

　性别：

　出生年月：

　 家庭住址：

　居民身份证号码：

　X XX 省 （市/ / 区）

　劳动和社会保障厅 （局）

　印制

　Confidential Page 2

　7/30/2020

　前

　言 版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将公司研发经理的职责权限与任职资格、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合中小企业发展对研发管理关键人才选用留和管控需求的痛点。

　签 约 须 知

　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

　4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、合同类型和期限 第一条

　甲、乙双方选择以下第

　种形式确定本合同期限：

　（一）固定期限：自

　 年

　 月

　日起至

　年

　 月

　 日止。其中试用期自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日止。

　（二）无固定期限：自

　年

　 月

　日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日止。

　（三）以完成一定的工作任务为期限。自

　 年

　月

　日起至

　 工作任务完成时即行终止。

　二、工作内容和工作地点 第二条

　根据甲方工作需要，乙方同意从事

　研发经理 岗位（工种）工作，职责权限与任职资格如下：

　研发经理 岗位本职：

　负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作, , 确保公司产品开发满足市场需求 ;

　 职责与工作任务：

　职

　责

　一

　职责表述：协助技术总监，参与公司技术管理与技术开发决策

　工作

　任务

　协助技术总监制定技术开发战略，领导制定公司年度研发计划，并负责实施

　组织收集相关信息，及时了解和监督技术开发战略的执行情况

　参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案

　职

　责

　二

　职责表述：负责实施新产品开发和产品技术改良

　工作

　任务

　组织新产品开发项目的技术可行性论证

　组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化

　组织研发项目评审并准备评审的系统资料

　负责监督检查科研档案 管理工作，保证科研资料的规范收集、整理

　职

　责

　三

　职责表述：负责组织公司技术创新工作

　工作

　任务

　负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项

　负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系

　负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力

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　 负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作

　负责组织公司内部技术交流与培训

　负责组织研究先进技术，形成技术积累

　职

　责

　四

　职责表述：组织技术支持工作

　工作

　任务

　组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题

　组织对供应商技术能力评估

　组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题

　组织重大产品批次质量问题技术分析

　职

　责

　五

　职责表述：部门组织管理工作

　工作

　任务

　负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见

　组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况

　负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系

　监督下属员工的工 作目标执行情况，及时给予指导

　职责六

　职责表述：完成技术品管部经理交办的其他工作任务

　权力：

　公司年度新产品开发计划制定的建议权

　公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权

　对供应商技术培训的监督权

　对供应商技术能力的评价权

　权限内的财务审批权

　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权

　对所属下级的工作的监督、检查权

　对所属下级的工作争议有裁决权

　工作协作关系：

　内部协调关系

　运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等

　外部协调关系

　供应商、行业协 会、政府机构等

　任职资格：

　教育水平

　本科以上

　专业

　机械、电气相关专业

　培训经历

　接受过技术管理等相关知识的培训

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　 经验

　5 5 年以上工作经验，2 2 年以上新产品开发经验

　知识

　通晓机械、电气等专业知识

　具备企业管理、法律等方面的知识

　技能技巧

　掌握 L WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，熟练运用英语

　技能技巧

　具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　其它：

　使用工具设备

　计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、 Internet/It ntranet 网络）

　工作环境

　办公室

　工作时间特征

　正常工作时间，偶尔需要加班

　所需记录文档

　部门的年度计划、合同协议、供应信息资料、分析报告等

　考核 参考 指标：

　新产品开发任务完成情况、新产品的商品转化率、产品技术的稳定性；
技术管理体系完善程度，由产品改进所导致的产品成本节约，重要任务完成情况

　费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性

　部门合作满意度

　领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能

　备注：

　 乙方的工作地点为

　。

　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

　第三条

　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表，具体如下：

　 公司 研发经理 绩效考核指标量 化 表

　姓名

　岗位

　业绩考核

　序号

　考核项目

　权重

　目标值要求

　评分等级

　得分

　自评

　上级

　结果

　1 1

　研发业绩70%

　研 发 项目数量

　每月至少一项新成果、新工艺推出

　新成果、新工艺顺利推出，产生效果

　0 20 分

　无推出

　0 0 分

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　 2 2

　研 发 成果 转 化效果

　20%

　科研成果成功应用，收益率增加 10%

　完成目标值

　0 20 分

　增加 5% 以上

　0 10 分

　低 没有变化甚至降低 0 0分

　3 3

　科 研 成果申报

　10%

　每季度进行一次科研成果申报

　有新技术申报得 0 10 分

　无申报

　0 0 分

　4 4

　市 场 调研报告

　10%

　每月 5 25 号前按要求提交市场调研报告，采信率达到90% 以上

　完成目标值

　0 10 分

　按时提交，采信率在80% 以上

　5 5 分

　延时提 交或不予采信得 得 0 0 分

　5 5

　研 发 成本控制

　10%

　研发成本控制在预算以内，并节约 10%

　完成目标值

　0 10 分

　控制在预算内，但无节约

　5 5 分

　超预算

　0 0 分

　6 6

　研发管理

　20%

　研 发 流程 体 系的 建 立与完善

　20%

　建立研发管理制度、方法、流程

　完成率在 90% 以上 20分

　完成率在 85% 以上 10分

　完成率低于 80% 为 0 0 分

　7 7

　人才培养

　10%

　研 发 人员培养

　10%

　培养至少 3 3 名研发专干

　缺少一人扣 3 3 分

　行为

　考核

　行为指标

　权重

　指标说明

　考核评分

　自评

　上级

　结果

　1 1

　主动性

　20%

　1 1 级：等候指示

　2 2 级：询问有何工作可给分配

　3 3 级：提出建议，然后再作有关行动

　4 4 级：行动，但例外情况下征求意见

　5 5 级：单独行动，定时汇报结果

　1 1 级 级 4 4 分

　2 2 级 级 8 8 分

　3 3 级 2 12 分

　4 4 级 6 16 分

　5 5 级 0 20 分

　2 2

　商业保密

　20%

　1 1 级：明知商业技术及信息的范围及要点

　2 2 级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息

　3 3 级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略

　4 4 级：维护公司商业机密并有实际案例

　5 5 级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守

　1 1 级 级 4 4 分

　2 2 级 级 8 8 分

　3 3 级 1 12 2 分

　4 4 级 6 16 分

　5 5 级 0 20 分

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　 3 3

　创新

　20%

　1 1 级：对周围事物的关心和兴趣

　2 2 级：勤用脑

　3 3 级：创造力= = 综合能力+ + 想象力

　4 4 级：要唤醒心中的创造潜力

　5 5 级：有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文

　1 1 级 级 4 4 分

　2 2 级 级 8 8 分

　3 3 级 2 12 分

　4 4 级 6 16 分

　5 5 级 0 20 分

　4 4

　学习力

　20%

　1 1 级：有学习意识但无行动

　2 2 级：主动学习

　3 3 级：自费学习并得到技能

　4 4 级：学习后用于实践

　5 5 级：学习后实践并得到良好效果

　1 1 级 级 4 4 分

　2 2 级 级 8 8 分

　3 3 级 2 12 分

　4 4 级 6 16 分

　5 5 级 0 20 分

　5 5

　成长认知

　20%

　1 1 级：工作失误，承认结果，不报怨，不报复批评者与处罚者

　2 2 级：绩效分值低于一般时，找出工作症结并提出新建议

　3 3 级：单位周期内工作链点不出现失误

　4 4 级：角色认知，接受现实，工作积极

　5 5 级：进步有递进性，具备明显工作价值的提升

　1 1 级 级 4 4 分

　2 2 级 级 8 8 分

　3 3 级 2 12 分

　4 4 级 6 16 分

　5 5 级 0 20 分

　加权合计

　总分

　总分= = 业绩考核得分× 80%+ 行为考核得分× 20%=

　考核人

　签字：

　年

　月

　日

　 三、工作时间和休息休假 第四条

　乙方所在岗位实行以下第

　种工时制。

　（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为

　 （不超过八小时），每周

　（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

　（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。

　（三）不定时工作制。

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　 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

　第五条

　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。

　第六条

　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条

　甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　第八条

　乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

　第九条

　 甲方将采取以下职业危害防护措施：

　第十条

　对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　第十一条

　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　第十二条

　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　五、劳动报酬 第十三条

　乙方试用期的工资标准为

　 元/月。

　第十四条

　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

　种工资形式：

　（一）计时工资。乙方的工资标准为

　元/月，由以下几部分组成：

　 、

　 、

　 、

　 ；
其标准分别为

　 元/月、

　 元/月、

　 元/月、

　 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

　（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬

　元。

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　 （四）其他工资形式。具体约定可在本合同第

　条中明确。

　第十五条

　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

　 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

　第十六条

　乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；
安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。

　乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

　乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　第十七条

　非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；
超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　第十八条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的，每个工作日夜班补贴为

　 元。

　第十九条

　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　六、社会保险 第二十条

　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

　（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 ％的比例、乙方按个人缴费基数 8％的比例缴纳；

（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数

　％的比例、乙方按个人缴费基数

　 ％的比例缴纳；

（三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2 ％的比例、乙方按个人缴费基数 1 ％的比例缴纳；

（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数

　 ％的比例缴纳，乙方不缴纳；

（五）生育保险由甲方按单位缴费基数

　 ％的比例缴纳，乙方不缴纳。

　第二十一条

　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　第二十二条

　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

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　 第二十三条

　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条

　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　第二十五条

　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二 十六条

　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①

　②

　 ③

　2、严重违反甲方规章制度的；

具体情形为：①

　②

　 ③

　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

具体情形为：①

　②

　 ③

　4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　第二十七条

　出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

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　 第二十八条

　甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

　第二十 九条

　有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：

　1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

　第三十条

　 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

　1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

　第三十一条

　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　第三十二条

　本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；
或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

　甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　第三十三条

　甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

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　 八、经济补偿金标准 第三十四条

　本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；
不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。）

　乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　第三十五条

　乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

　九、赔偿办法 第三十六条

　甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；
乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

　第三十七条

　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　十、其他事项 第三十八条

　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　第三十九条

　双方约定的其他事项

　 第四十条

　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　（一）

　 （二）

　（三）

　第四十一条

　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第四十二条

　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　第四十三条

　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

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　 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　 甲方：(盖章)

　 乙方：(签名)

　法定代表人或 (主要负责人)：(签名)

　 年

　月

　日

　年

　月

　日

　 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。

　鉴证机构盖章：

　鉴证日期：

　 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致，同意续订

　年

　 月

　日签订的劳动合同，续订类型为

　 期限合同，期限为

　年

　月

　日起至

　 年

　 月

　日止。

　 甲方 （盖 章）

　乙方 （签名）

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　 法定代表人 （主要负责人）：（签名）

　年

　月

　 日

　年

　 月

　 日

　 劳动合同变更书

　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对

　 年

　月

　 日签订的劳动合同书作如下变更：

　甲方 （盖 章）

　乙方 （签名）

　法定代表人 （主要负责人）（签名）

　年

　月

　 日

　 年

　 月

　日

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