下面是小编为大家整理的有关XX局职级晋升工作实施方案,供大家参考。

有关XX局职级晋升工作实施方案

为加强我局干部队伍建设，根据2023年第XX次局党组会部署，按照《公务员职务与职级并行规定》《XX市职务与职级并行制度实施办法》等有关规定，结合实际制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，以《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《XX市职务与职级并行制度实施办法》等有关政策规定为依据，按照有利于调整优化干部队伍结构、有利于提高工作效能的要求，推动落实公务员职务与职级并行制度，建设一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步激发干部活力，为加快建设全国构建新发展格局先行区、加快建成中部地区崛起重要战略支点提供组织保障和人才支持。

二、基本原则

党管干部；
德才兼备、以德为先；
五湖四海、任人唯贤；
事业为上、公道正派；
向基层倾斜；
严管和厚爱结合、激励和约束并重。

三、基本条件和资格

本次职级晋升为一级主任科员及以下职级。

（一）基本条件

1.政治素质好，信念坚定，对党忠诚，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致；

2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

3.宗旨意识较强，自觉践行社会主义核心价值观，坚持以人民为中心的发展思想，群众公认度较高；

4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

5.作风品行好，能够严格遵守各项法律法规和中央关于廉洁自律的各项规定。

（二）基本资格

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上。

干部晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；
每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

（三）不得晋升职级的情形

工作人员具有下列情形之一的，不得晋升职级：

1.不符合晋升职级所需基本资格条件的；

2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4.干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

5.政治素质考察结果为“一般”或“较差”的；

6.影响晋升职级的其他情形。

四、工作方式和程序

（一）制定工作方案

组织人事部门研究提出工作方案，报局党组研究。

（二）组织民主测评和政治素质考察

1.撰写工作总结，开展政治素质个人自评。被考核对象应撰写近两年工作总结，内容包括但不限于：加强政治理论修养、提高政治站位、坚定政治立场等方面的情况，工作情况和取得的成绩，主要特点和不足，个人廉洁自律情况等，并对照政治素质评价标准，在工作总结中就个人政治素质作出自我评价。字数在1500字左右。工作总结以适当形式在局内公开。

2.在局内进行民主测评和政治素质专项测评。

（三）组织开展考核

1.科室鉴定。各科室就被考核对象“德能勤绩廉”的表现，在《科级干部晋升职级考核登记表》中填写工作鉴定。

2.征求意见。政工科就被考核对象廉洁自律等情况书面征求派驻纪检监察组意见。

（四）提出建议

政工科根据民主测评、政治素质考察以及考核情况，提出干部政治素质考察结果和拟晋升职级人选建议。

（五）研究讨论

局党组召开党组会研究确定干部政治素质考察结果和晋升职级人选。

（六）公示

对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）任职

公示结果不影响晋升的，办理任职手续。

五、纪律和监督

职级晋升必须严格执行《公务员法》等有关规定，严肃职级晋升工作纪律，加强职级晋升工作全程监督。

（一）局党组及组织人事部门在晋升工作中，要严格落实“十不准”的纪律要求，严格规范履职用权行为。派驻纪检监察组按照有关规定，加强对职级晋升工作的监督检查，严防违规违纪行为的发生。工作人员要严格遵守工作纪律和履职回避工作规定，不准泄露党组讨论情况等内容，在工作中凡涉及本人或与本人有亲属关系的人员时，应主动申请回避。

（二）职级晋升工作接受组织和群众监督，党员、干部、群众如发现有违反纪律要求或其他违纪问题的，均可以口头或书面形式向党组或派驻纪检监察组反映或举报。

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