疾控中心工会工作报告 开展职工体检工作汇报(共11篇)

下面是小编为大家整理的疾控中心工会工作报告 开展职工体检工作汇报(共11篇),供大家参考。

开展职工体检工作汇报（共11篇）

关于江苏金羚纸业、金维卡纤维有限公司

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关法律条款，江苏金维卡纤维有限公司、江苏金羚纸业有限公司安全生产委员会在制定年度安全工作计划时，将2011年度职工职业健康体检工作安排在9月份进行。

2011年4月初，公司安环部已与大丰市疾控中心联系我公司职工体检事宜，大丰市疾控中心相关领导给予热情的接待。但由于该中心肌电图等检查设备缺乏，无法满足我公司职工正常体检要求，因此建议我们可以到有职业健康体检资质的其他大的医疗机构去联系。为此，公司领导主持召开专题会议，要求相关部门必须把职工健康放在首位，可以按照大丰市疾控中心的建议到江苏省和南京市疾控中心去联系体检事宜。根据公司专题会议的要求安环部主要领导在6月底和7月初两次到南京与南京疾控中心金山医院联系请他们来我公司进行职工职业健康体检工作。经双方协商，南京市疾控中心金山医院同意派医护人员携带仪器设备来丰为我公司职工进行职业健康体检。但由于金山医院体检日程已排到11月份，所以难以保证在9月份之前来

丰完成我公司职工体检工作。7月底我总公司党委书记关素云及相关领导又专程到金山医院约见了院方的主要领导。南京金山医院的领导被我们的真诚和对企业员工的关爱之心所感动，同意克服困难派医生携带全部体检所需仪器和设备来大丰我公司住地，对金维卡、金羚纸业213名接触职业危害因素的职工进行职业健康体检。为了保证在8月29日到9月1日来丰进行体检的时间要求，南京金山医院还与原约定在8月底体检的其他企业进行协商，调整了体检时间，把这段时间让给了我们。

我公司的这次职业健康体检的计划是严格按照卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》和GBZ188-2007《职业健康监护技术规

范》以及江苏省卫生厅苏卫疾控【2008】23号文《江苏省职业健康

监护工作规范》制定的。检查项目除常规检查外，还包括肌电图、

视野、肺功能、高千伏胸片等专项检查。检查费用：接触粉尘、氯气、次氯酸钠人员258元/人，接触二硫化碳596元/人。

对此次职业健康体检工作我公司领导高度重视，总经理张小泉亲自主持召开了由各参检单位一把手和安环部、行政部领导参加的职

业健康工作会议。要求各单位严格按照安环部的《职工职业健康体

检要

求》进行落实，并宣传到每位职工，同时要求各参检单位有一位领导到体检现场负责此次体检工作，以确保体检秩序和参检率。由

于公司领导的重视和体检工作的事先安排妥当以及行政部后勤保障

的到位，加上金山医院的医生和各参检职工的积极配合，我公司已

按时保质保量地圆满完成了本年度的职工职业健康体检工作。本次

职业健康体检应检人数213人，实检人数211人，参检率达到99%。

我公司的本次职业健康体检工作也得到了大丰港海洋经济开发区主要领导和市总工会、市卫生局、市人社局、港区综治办等部门领

导的关心和支持。他们在百忙之中专程到我公司的体检现场进行视

察和指导，并对我公司职业健康体检工作的落实情况和体检现场的

良好氛围给予了充分的肯定。

江苏金维卡纤维有限公司

江苏金羚纸业有限公司

2011年9月1日

关于开展公司职工2017年体检工作的

通知

各部门：

按照公司《医疗管理办法》相关精神，现将2017年员工体检有

关事项通知如下：

一、体检对象

1、体检人员总共xxx名，其中：2017年在岗职工（男xxx名、

女xxx名），退休职工（xxx名），后勤劳务辅助人员（男xxx名、女xxx名）；

2、体检人员不含长病人员、外出劳务人员、外派人员、女工息

工人员等。

二、体检项目

1、基本项目:一般检查（测量人体身高、体重、体重指数、血压）、全血分析（五分类）、生化全套、肿瘤两项、全腹彩超、胸

部正位片、心电图、尿沉渣+干化学；

2、30岁以下员工减少胸部正位片，高龄员工（男50岁及以上

和女45岁及以上）增加肿瘤标志物三项；

3、女职工增检乳腺彩超(双侧)，已婚的再增加妇科检查和液基

薄层细胞学检查(宫颈癌筛查)；

4、炊事员增加肝功两对半检查，机车司机、轨道车司机、小车

司机等增加视力及听力检测；

5、退休人员自行在退休当地检查，按xxx元/人标准凭票报销。

四、体检时间

体检有效时间为2017年10月9日至10月31日。

五、体检注意事项

1、体检中心将安排三次大客车到金沙湾站接送，每次可安排38

人次，请各分工会负责人员统计好体检名单与前一日报公司xxx。

2、自行前往医院体检人员，请带好本人有效身份证件，到医院

领取体检表后方可进行体检。

3、体检完毕后，不能要求医生篡改或私自领取体检结果，体检

结果由公司统一领取，并下发职工。

六、其他事项

1、检查前三至五日饮食宜清淡，检查前一日晚上十二点以后，

请完全禁食(包括饮水)。

2、体检前一天忌酒，限高脂高蛋白饮食，避免使用对肝肾功能

有影响的药物。

3、本次体检由xxxx统一向体检医院联系，公司各部门的组织

联系工作由各分工会负责人负责。

此通知。

2017年9月26日

各生育保险参保单位：

为帮助广大女职工转变健康观念，提高女性健康保健意识，进一步提高生育保险待遇,经请示市政府同意，决定在全市范围内组织开

展女职工健康体检活动，具体事宜通知如下：

一、体检范围

2011年12月31日前参加生育保险，且按时足额缴纳生育保险

费满一年以上无欠费的参保单位的已婚女职工。

二、体检项目

（一）妇科诊查：生殖器官一般检查；

（二）阴道分泌物检查：查滴虫、霉菌等；

（三）白带分析：查滴虫、霉菌、细菌等；

（四）阴道B超：查子宫、附件肿块；

（五）宫颈细胞液基薄层细胞学检查（TCT）：早期宫颈癌筛查。

（六）乳腺临床检查：乳腺癌早期筛查。

三、体检费用

上述体检项目所需体检费用由生育保险基金全额支付。女职工需进一步检查治疗的，发生的医疗费用按医保规定另行处理。

四、时间安排及相关要求

（一）各参保单位应引起高度重视，指定专人负责体检活动的

申报和组织工作，并于3月31日前将《宜都市生育保险参保企业已婚女职工免费健康普查花名册》及电子档报市医保局医疗审核股

（二楼大厅7号柜台，联系电话：4728002），逾期不再受理。

（二）市医保局于4月7日前根据企业申报情况，审核编制

《宜都市生育保险参保单位已婚女职工体检时间安排表》，并转告

参保单位及体检承办单位市妇幼保健院。

（三）体检活动自4月8日开始至5月31日结束。各参保单位

要认真组织、精心安排，负责组织女职工凭身份证到医院进行体检。体检原则上按时间安排表进行，如有特殊情况需变动的，请参保单

位提前与市妇幼保健院保健科联系（联系电话：4832805）。

（四）市妇幼保健院应按规定的时间和项目安排体检工作，并

做好健康保健知识宣传普及工作，为体检女职工建立健康档案。准确、全面地向市医保局反馈体检信息，按规定办理体检费用的登记、汇总和结算工作，确保此次公益性体检活动顺利进行。

院属各基层单位：

“三∙八”妇女节即将到来，院工会在全院女职工中进行了如何

开展庆祝“三八”妇女节活动的调查问卷，通过问卷汇总，有近90%的女职工赞同对女职工进行健康体检。因此，为了让女职工度过一

个快乐的节日，送去组织对女职工的一份关爱，经请示院领导同意,

院工会决定从3月8号开始对全院在职女职工进行为期10天的健康检查。具体事宜通知如下：

一、体检时间：从3月8号开始，每天上午8：00—11：30进

行检查。各单位检查时间见附表。

二、体检地点：局机关卫生所三楼B超室

三、体检项目：腹部B超（彩超）检查和红外线乳腺检查。做B

超检查时要求空腹、憋尿。

四、按照局工会2004年工作要点要求，此次健康检查后要为每

一位女职工建立健康档案，因此，要求每位女职工交一寸照片一张，时间是3月9号下午之前交院工会办公室。

五、参加检查的人员应按体检报告单规定的时间按时到场，不

得随意更换人员和调换时间，若发现有随意调换人员的现象一切费

用自理。

六、各单位的体检工作由工会主席负总责，由女工干部具体牵

头组织，努力做到深入细致，该查的人员无一遗漏。

七、住在医学校区和党校校区的女职工可直接去；住在师范校

区的女职工可乘坐学院的通勤车前往检查；住在本部校区的女职工8：00在机关办公楼前统一坐车。特此通知

2011年度职工体检工作安排

关于2011年度员工体检的通知

为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，根据公司制度中有关

体检的规定，生产安全部现定于2011年8月17日至18日组织一年

一度的员工体检，特此通知如下：

体检机构及地点：扎鲁特旗疾控中心：员工自行前往扎鲁特旗疾控中心进行体检，

体检流程：

第一天（08月17日，星期三）

7:00员工自行前往扎鲁特旗疾控中心进行体检

人员名单：

复合车间：26人，二盐车间：15人，硬盐车间：10人，机电车间：7人，化验室：3人，叉车司机：1人，（合计62人）

第二天（08月18日，星期四）

7:00员工自行前往扎鲁特旗疾控中心进行体检

人员名单：

复合车间：22人，二盐车间：8人，硬盐车间：6人，机电车间：8人，保管：4人，装卸队:5人，质检中心：3人，研发中心：3人，化验室：毛艳民.（合计60人）

体检项目：

抽血／尿常规／耳鼻喉科／口腔科／心电图／内科／外科／胸透／身高体重及血压／眼科／腹部B超／等。

友情提示

现场秩序负责人：赖玉宏.倪海.李宝武.李树茂

体检前日晚应清淡饮食、正常休息，体检当天清晨应空腹，禁食水。

所有员工检查下腹B超前须憋尿并按要求饮水后方可检查。

员工可自行前往体检中心前台领取体检表，全部检查项目完毕后请

务必将体检表交至前台（个别项目不能体检的不可另行补检）。

无特殊原因，须检查体检单中全部项目，否则请提前向体检医务人员说明。

体检完毕后，员工可自行离开。

请自觉遵守院方的规章制度听从导医的指挥，禁止喧哗。

内蒙古皓海化工有限责任公司二零一一年八月十三日

附表

2011.08.17体检人员名单：（62人）

机电车间：赖玉涛.张奎.杨忠学.高玉江.冯春友.李丁柱.齐宝山二盐车间：张建信.方晓明.张兴利.胡志强.贾国庆.王志远.双连.倪

志国.华正国.李继文.于国富.沙宪夫.牛犇.吴宝山.王刚

复合车间：包永志.曹延武.王永玲.刘亮.张洪祥.包福顺.胡文光.刘海军.王玉明.贾勇勇.杜立军.王亮.张坤.刘亚军.邰全德.薛志刚.郝斌.姚永利.那木拉.王金华.邵喜山.孙彦民.胡双全.富宝喜.刘宗梅.倪海.

硬盐车间：姚凤清.于洪波.杨海林.姚凤奇.胡满全.周淑华.陈国才.于国丰.王慧.刘秉成

化验室：杨琳.那木吉拉.程丽丽

叉车司机：田云

2011.08.18体检人员名单：（60人）

机电车间：赖玉斌.马文.许同戬.刘晓林.徐振勇.范俊江.李贵春.赖玉宏。

二盐车间：汪志刚.吴海英.赵建军.德力格尔.韩金龙.贾永贺.郑玉奎李宝武

复合车间：郭子龙.李小飞.李春玲.贾永龙.曲久利.刘旭.包永明.陈永华.罗玉泉.关庆宇.郑佳琦.汪海泉.黄相海.朱雪松.闫玉荣.李

小龙.梁德泉.梁瑞江.宋立军王伟.石磊.池慧

硬盐车间：李宏岩.吕莲.王树宝.李广清.王志伟.李树茂。

研发中心：王淑霞.那利民.汤跃.

质检中心：富海英.王艳君.李继琴

化验室：毛艳民

保管：唐晓林.杨广林.刘宗萍.刘宗丽。

装卸队：王贺元.张龙.王树军.辛海军.邰德全。

生产安全部

2011年8月12日

内蒙古皓海化工有限责任公司

职工健康体检情况统计

报名人数：122人；其中复合车间48人，三二盐车间23人，机

电车间15人，化验室4人，保管4人，质检中心3人，研发中心3人，装卸队5人。硬盐车间16人，叉车工1人。参加体检总人数：118人

未参加人员：程丽丽，那木吉拉，郑玉奎，唐晓林

中医医院

2016年度职工体检工作总结

健康是工作的根本，只有好的身体素质才能支撑员工在繁忙的工作中取得更高的成就。2016年度职工体检，我院无论在体检模式、

环境布局、检查报告、查询跟踪等诸多方面，都是一次新的变革尝试，给大家一次新的体验，虽然还有不尽人意的地方，但绝大多数

的职工给予了较好的评价。

健康连着你我他，做好体检福大家。体检每两年一次，要把这项与每一个职工利益息息相关的工作扎扎实实地做出特色，做成精品，还真不是一件轻而易举就能办到的事件，需要各级领导的高度重视，需要多部门的协作支持，需要参检人员的自身重视和密切配合，等

等因素的综合，才能使这项福大家的工作圆满完成。今年的这次体检，各方倾注的热情和干劲，汇成了近（

）余人的总体满意。

年度体检，我院领导高度重视，各部门密切配合，这是我院近年来的一个良好传统。唐院长多次要求我院对广大职工身体健康的关

心真正落到实处，要求把好事切实办好，把各个重要环节做细做实，并亲临现场检查指导。

此次体检我院引入了电脑管理，并建立了每个参检人员的健康档案数据库，方便快速准确登记，并进行健康档案，认真安排了整个

体检流程，并顺利完成整个流程，没有意外情况发生。

体检过后的全面分析结果如下：在3月8日至4月30日期间，我院共有（

）名职工参加了健康体检。其中的项目有：内、外、妇、五官科检测、心电、B超、胸透、血尿常规、肝功、肾功、血脂、血糖、HPV等。检验项目相对比较齐全，基本能够满足体检的需要。根据汇总分析，此次检测无重要病情病人，只有一些轻微状况不良的人员需要注意自己的身体健康，加强锻炼或者注意饮食均衡。

今年的健康体检工作虽然圆满结束，但职工的健康保健工作依然任重道远。为使体检更有意义，我们将组织召开本院职工座谈会，广泛听取大家对体检工作的意见和建议，不断改进工作和作风。

中医医院体检科2016年4月30日

员工健康体检方案

为了保障职工身体健康，关心职工生活，医院拟对职工进行健康体检，现将有关事项通知如下：

一、体检对象：全院职工分批进行体检。分两批进行，第一批约20人；第二批约40人。

二、体检项目：

1、内科、外科

2、血常规、肝功能、乙肝五项、肾功能、空腹血糖、心电图、B超（肝胆脾肾）、X光。

3、40以上的职工另查血脂、心肌酶、临床工作的一线职工查输血前三项。

4、女职工另查妇检、子宫B超、乳透。

5、已婚男士查前列腺B超

三、时间安排：待定

四、有关规定：

1、凡参加体检者必须持医院发的体检通知单和检查申请单，接

诊科室要严格审核姓名。

2、在确定的检查项目之外，需增加检查项目者请报院长审批后

方可检查。

3、为了通过检查了解职工健康状况，凡参加体检职工由医院建

立健康档案，个人不得自行取走检查报告

五、体检注意事项：

1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

2、抽血化验早晨须空腹。

3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以

免影响最后的体检结果。

今年年初，我院进一步优化体检流程，下大力气改造体检环境，此外还购置了先进设备，抽调各科技术骨干充实到体检科。在体检

前期工作中，我院在医院门诊大厅，走廊等醒目处张贴体检流程图、指示导诊图、温馨提示语等相关便于职工体检的标识。

在铁路职工体检过程中，我院严把质量控制关口和漏查核对环节，对重点人群实行跟踪服务。在服务细节上体现更多人性化特色，为

了提高效率，我院针对体检环节进行了合理安排，尽可能把体检科

室集中在一起，简化体检程序的繁琐，节省了参检人员大量的宝贵

时间；在医院体检科前台设立专职导医人员，为每名体检职工准备

了营养早餐，纸质体检结果清晰填写后录入电子管理系统；体检医

生在研判体检结果基础上，会结合岗位工种附录个人健康提示与饮

食起居建议，为了职工的身体健康，我院特

意要求每一位体检能留下自身的联系方式，在发现职工体检项目结果有明显异常时，以便能及时地与职工联系，及时发现身体健康

状况；其它职工我院按单位集中反馈体检结果，能为职工的身体健

康保驾护航。

六、周日加班为其职工体检。这次体检人员分布点多线长，沿

线10多个站区，体检任务十分艰巨。目前，经过一个多月的体检，我院已经完成9个单位近1050人的体检工作，异常指标中高血压、高血脂、血糖异常者较多见，肝功异常者2人已通知其本人，其余

职工的体检工作正在紧张而有序地进行着。

2011-07-01

企业女职工健康体检活动情况汇报

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，

由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历

时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、

效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制

定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导

工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对

18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：XX年9月13日-XX年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达%。具体如下：慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cinⅱ累腺）2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作；四是体检员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

本次体检的疾病顺位慢性宫颈炎、乳腺增生性疾病、阴道炎，附件包块，盆腔积液，子宫肌瘤，宫颈癌前病变，外阴白斑。通过此次体检，初步的了解我县企业女职工健康状况，使女职工有健康的身体，有一个幸福的家庭，以良好的精神风貌积极参与全县的经济文化建设。

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制

定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导

工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对

18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：2009年9月13日-2009年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参

加率80.45%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达46.78%。具体如下：

慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116

（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆

腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cinⅱ累腺）2人，

外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我

们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检

对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；

三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检

科安排专人负责解释工作；四是体检人员基本信息和健康状况均建

立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

本次体检的疾病顺位慢性宫颈炎、乳腺增生性疾病、阴道炎，附件包块，盆腔积液，子宫肌瘤，宫颈癌前病变，外阴白斑。通过此

次体检，初步的了解我县企业女职工健康状况，使女职工有健康的

身体，有一个幸福的家庭，以良好的精神风貌积极参与全县的经济

文化建设。

企业女职工健康体检活动情况汇报

鲁泰纺织股份有限公司工会

职工服务中心工作情况汇报

一、基本情况

鲁泰纺织股份有限公司工会职工服务中心成立于2012年12月。服务中心坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、高效务实的工作原则，充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用，切实履行工会

组织的维护职能，把职工服务中心办成职工的服务和维权窗口、协

调部门、办事载体。中心自成立以来，共接待各类来访者和电话咨

询700多人次；救助各类困难职工277人；金秋助学102人次；协

助安排职工子女就近入学277人。

职工服务中心的办公场所在公司工会办公室（占地45平方米），工作人员5名，现在主要有来访服务（主席接访）、职工维权、困

难帮扶、职工热线、劳动争议调解、心理咨询等服务职能。中心工

作人员“全天候”、“直面式”“人性化”接待来访和求助的困难

职工，为他们提供快捷的帮扶和“一站式”的服务。

二、工作开展情况

（一）打造职工来访接待平台。

对每一位职工的来信来访，帮扶中心都热情接待，坚持“不推诿每一个来访者，对来访求助的各种事项件件有回音”的工作原则，

竭尽全力为他们解决各种问题。特别是涉及个人利益、劳动纠纷等

问题，我们帮助来访职工与有关部门积极进行协调，推动和帮助问

题的解决，使来访的职工的合法权益切实得到了维护。同时，每月的25号为工会席接待日，工会主席在服务中心直接接待职工来信来电来访，集中处理疑难、复杂意见、建议。

（二）打造困难帮扶平台。

中心建立健全困难职工、特困职工档案，定期不定期的开展困难职工日常生活救助、“春节”送温暖活动、困难职工大病救助等帮扶活动。对困难职工救助流程是：由所在部门和分工会提报，经职工服务中心调查核实后，按照《特困职工救助办法》及时进行生活救助。近三年来共有277名特困职工得到了救助，发放救助金

55.17万元。同时帮扶中心开展了金秋助学活动，严格规范补助标准，考上大学本科和专科院校的职工子女，给予一次性助学金5000元和3000元；近三年来共发放助学金共42.3万元，102人享受到了这一待遇。

（三）打造职工维权服务平台

服务中心注重职工维权服务，设了维权“服务热线”电话，有力促进了和谐劳动关系发展。中心依据《劳动法》建立各个层次的平等协商和签订集体合同制度，加强宣传安全生产和劳动卫生工作，努力改善职工劳动条件，维护职工的合法权益，促进劳动关系的稳定。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由工会职工服务中心代表职工和企业代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是进一步规范职工劳动合同的签订工作，指导员工与企业签订个人劳动合同，并依法维护职工权益和监督合同的执行。同时结合企业实际修订职工劳动合同条款，到期的合同按时进行续签。截止目前，公司符合条件的员工均已签订和续签了劳动合同，职工覆盖面达100%。

（四）打造职工心理咨询服务平台

为了加强对员工心理疏导和心理辅导，预防和缓解心理压力，职工服务中心与公司卫生处联合设立职工心理咨询室，为职工提供婚恋、家庭情感，亲子关系，职场解压等方面的免费心理咨询。自设立以来已有10余名来访者求助，有的是作为精神类疾病辅助治疗来

进行的，有的是有心理问题来处理，经过专业的心理咨询师治疗后，这些员工成功克服了存在的心理问题，能够以良好的心态、快乐地

工作，

（五）打造文体活动服务平台

中心与公司团委联合，从关心职工生活、优化职工工作、生活环境入手，先后投资建设了职工俱乐部、图书室、电子阅览室、台球室、乒乓球室、健身房、游泳馆等活动场所，定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球比赛等各项体育赛事，举行交际舞、健美操、歌

手大奖赛、大合唱比赛等各种文艺活动。

（六）打造职工综合服务平台

一是为了解决职工的后顾之忧，保证职工全身心投入到工作中，中心充分发挥服务作用，把解决职工子女入托、入学问题当作一项

重要工作，高度重视，精心筹划，与公司周边学校、教育部门领导

沟通协调公司职工子女入学难题，积极为职工做实事。近三年来共

安排职工子女入学277人。

二是帮助员工维护和协家庭关系。在员工因家中琐事处理不当，家庭出现了矛盾，影响到夫妻及婆媳关系时，中心了解情况后及时

与她们交流，并做调解工作，通过讲亲情、讲感情，引导双方换位

思考，使她们及家人的情绪逐步稳定，各自认识到自身的错误，最

终使矛盾得以化解。

三是为切实解决公司单身男女职工的婚恋问题，维护企业的和

谐与稳定，为企业发展留住人才，中心通过举行形式多样的交友活动，为未婚青年职工搭建鹊桥。近两年来共举行单身职工交友会8次，700余人参加。

四是做好女职工服务工作。中心每年都对女职工进行健康查体，定期开展孕期保健知识培训，多次举办“女性心理健康知识”“如

何树立正确的恋爱观、婚姻观”“女性职场礼仪”等各类讲座。

五是开展送员工回家的暖冬行动。在每年春节来临之际，为了

方便家在外地的员工及时购买到回家车票，中心与淄博市客运总站、

淄川区客运站两家客运公司签订服务协议，上门为员工办理春运售

票服务活动，使员工不用出门就能轻松购买到回家车票，同时还享

受到一定的价格优惠。

三、存在问题

1、职工服务中心与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。

2、职工服务与企业行政联动服务机制建设没有形成合力。

3、职工服务中心工作人员专业化程度不够，缺乏系统的培训和

上级业务部门的指导。

建议上级工会对各单位职工服务中心加大资金投入，提高硬件设施，并对工作人员开展各类培训，提高处理和解决职工各类问题的

能力。

邮政公司女职工工作开展工作汇报

尊敬的各位领导、姐妹们大家好：

在这桃吐丹霞、群芳竞秀的美好春季，非常高兴能够和姐妹们来到美丽的桂林，交流女职工工作，相互学习。下面我将天津市邮政

公司女职工工作开展情况，向在座的领导和朋友们做如下汇报，不

妥之处，请批评指正。

一、打造精品“红颜社”，建立完善工作机制

面对经济高速发展，企业发展翻开了新的一页，把女职工也推向了时代的潮头，我们只有带领姐妹们用自己奋斗的实践展示自己的

热情、自信和坚毅，在创业中找到自己的位置，在拼搏中实现自己

的价值，在进取中塑造自己的形象，撑起天津邮政大发展的半边天。为此，为了适应企业的发展，全面推进邮政营销工作，打造一支适

应企业发展和市场竞争需要的女营销团队，我们应运而生了以营销

为龙头，集工作、学习、活动等为一体的邮政女职工“红颜社”组织。将“红颜社”作为女职工工作与企业中心任务紧密结合的切入点；作为把女职工组织起来，提高企业凝聚力的工程；作为发挥女

职工积极性、展示才华和能力的平台，坚持有所为有所不为地开展

工作。

一是完善组织。在女职委的领导下，各级女职工组织分别组建

了邮政“红颜社”。设立三级组织，即：一级，市会红颜总社，由

市公司营销标兵和二级单位女一把手组成；二级，红颜分社，由二

级单位营销能手组成；三级，红颜支社，由支局专兼职营销人员组成；各级“红颜社”每年定期召开会议，总结和安排部署工作，及

时增补成员，做到组织健全，工作有序开展。

二是组建“红颜社”智囊团。成立了由二级单位女一把手，各

岗位女精英组成的智囊团，专门围绕企业的重点、难点研究如何确

立“红颜社”中心工作，使女职工的工作紧跟时代的步伐和企业的

发展主旋律。

三是健全机制。建立了邮政“红颜社”章程，从管理、责任、

成员条件等方面制定详细条款。将每一阶段的工作明确计划和目标，建立业绩档案，对每名成员都进行动态管理，实施业绩考核优胜劣汰。并建立了座谈制度、分析制度、动态反馈制度等，召开不同层次、不同主题的座谈会，倾听呼声、了解需求。

如：塘沽局组建了铿锵玫瑰、激情飞扬等红颜分社。每个分社都有自己的队训、队规，定期召开晨会、夕会，确定发展目标，自我

加压，形成你追我赶的竞逐氛围；大港红颜分社，将其称为：“半

边天的舞台”提出：“工作有成绩、发展有业绩”的要求。每周一

次固定会议，每一名成员都要交流自己在周内的工作成果和心得，

对阶段性的活动提出自己的创意和想法，达到督促、共勉的目的；

武清雍阳东道支局成立了由38人组成的红颜支社，制定了活动宗旨，即：坚持以市场为导向，以客户为中心的理念。围绕企业的重点、

难点开展营销和公关活动，成为一支具有一定沟通能力、营销能力、组织能力的女团队。

二、抓“红颜社”活动，全面提升女职工素质

积极参与，投身实践，苦练本领，是女职工获取知识的重要途径，知识从学习中来，才干从实践中得。在贯彻落实《天津市邮政公司

女职工“素质提升工程”三年规划》中，各级“红颜社”经过深刻

地思考，确定了把提高女职工素质作为工作的切入点，把发挥女职

工作用作为工作的着力点，注重实施女职工素质工程与推动企业发

展的有机结合。将“红颜社”成员从思想观念、科学文化、理论知识、技能才艺等方面进行全方位打造。

一、会

二、学三”，锻造“复合型”人才。

二是积极组织岗位夺标和争先创优活动。开展了合理化建议征

集活动、展牌评选、服务礼仪抢答赛等。定期开展素质工程检查评比，根据每个工作阶段的目标，对在活动中表现突出的女标兵进行

表彰。

三是弘扬先进，鼓励创优争先。精神激励是弘扬先进精神的重

要方法，我们将先进人物事迹刻录成光盘，内外发送，广泛宣传。

同时兑现物质奖励，对在活动中获得较好名次的女职工出台了配套

奖励政策，实行技能等级津贴制度、（劳务工可转为合同工）等，

同时给予一次性嘉奖。

由于我们在活动中注重在“实”字上下功夫，在“新”字上做文章，促进了女职工整体素质的提升，目前，我公司具有大专以上文

凭的女职工2296人，占女职工人数的61.5%；取得中级以上职业技

能鉴定证书的女职工53人，占取得证书人数的41.9%；女劳务工转

为合同制员工的264人，占转正人数的51.16％；通过职工职业技

能竞赛有6位女职工破格被市总授予“五一”劳动奖章。

三、依托“红颜社”，为企业发展建功立业

各级“红颜社”充分调动姐妹们的积极性，以活动为轴心，在“建功立业工程”中，成为了企业发展的“宣传队”、“战斗队”。

一是结合企业中心工作，开展各类劳动竞赛。如：“邮储业务

创收增效竞赛”、

“展巾帼风采，冲刺60天”等灵活多样，长短结合，务求实效，全员参与的竞赛活动，做到有目标、有安排、有总结、有效果、有

推动、有创新，通过擂台赛、状元赛等形式及时鼓励先进，促进了

业务的发展。

二是结合不同时期重点业务，开展了泰心卡、基金、邮送广告

等专项业务知识培训。并将学习内容与日常工作相结合进行认真的

交流和讨论，为各项业务的顺利开展提供了有利保证。

三是在“三八”妇女节、“红五月”、“十一黄金周”、“邮

政日”等节假日，组织了业务宣传活动。“红颜社”成员在商贸文

化中心、标志性广场、旅游风光景点等悬挂邮政“红颜社”标语或

身披绶带进行宣传。发放宣传单、解答用户咨询、销售邮品等，展

示邮政“红颜社”的优势和风采。

在企业发展中，“红颜社”充分发挥了“半边天”作用，走在了企业发展的前列，涌现出了全国劳动模范、“津门十佳公民”王秀红；市劳动模范、市公司营销状元冯万颖；机智勇敢，保护国家财产，协助民警抓住抢匪的女职工王桂艳、王昆等；她们成为了巾帼

建功立业，为企业发展做出突出贡献的榜样，是女职工的骄傲。

几年来，市会女职委获得全国先进女职工组织；11185客服中心

被授予“十佳全国巾帼文明岗”；10余个集体获得全国和市级“巾

帼文明岗”；15位个人荣获全国“三八红旗手”等荣誉称号。

四、几点体会

一是只有时刻围绕企业发展这条主线不动摇，才能使女职工工

作具有旺盛的生命力。由于我们在工作中着眼天津邮政发展中心，

拓展思路、选准定位、创新载体、增强了女职工工作的实效性，形

成广泛的影响力。

二是只有坚持创新活动的形式和内容，女职工工作才能常抓常新。创新是女职工工作的灵魂，转变观念是实现创新的关键，我们

创新了多种适合女职工特点的活动方式方法，有力地推动了女职工

工作的全面开展。

三是只有坚持目标与措施有机结合，女职工工作才会健康发展。我们在各项活动中，目标明确，准备充分，迅速反应，措施有力，

发挥各级“红颜社”的作用，激发了女职工的热情和潜能，从而取得了实实在在的效果。

四是只有坚持团结才是事业成功的保证。从市会女职委到各级女职工组织，从女干部到一线女职工，大家群策群力，形成了一切围绕发展，一切服务于发展，齐心协力促发展的良好氛围，女职工工作干劲空前高涨，成为企业发展不可或缺的中坚力量。

时代在前进，事业在发展，在未来的竞争中，女职工一定会发挥更大的作用。为此，对我们女职工的工作提出了新的更高的要求，我们将继续探索在新形势下推动女职工“素质提升工程”和“建功立业工程”的新思路和新方法，不断创新内容和载体，增强感召力和影响力，努力把活动提升到一个新水平，打造天津邮政一流的女职工队伍，为邮政企业发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

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