对女工工作建议 提升女职工幸福力意见建议

下面是小编为大家整理的对女工工作建议 提升女职工幸福力意见建议,供大家参考。

对女工工作的建议

篇一：关于做好女职工工作的意见和建议

青少年儿童关于做好女职工劳动保护工作的意见和建议

女职工劳动保护是重中之重整个劳动保护工作的重要重要组成部分。在当前新形势、新体制下,多种不同做好女职工劳动保护工作既是

维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现,也是构筑马克思主义社会

主义和谐公民道德社会、和谐文明企业的重要标志，针对新形势下女

职工劳动保护工作中出现的情况、新问题，现对企业，尤其是非公有

制企业的女职工劳动保护在工作中提出如下劳动部意见：

但有加大宣传教育力度。

宣传教育是增强全社会职工劳动保护意识的一项重要措施。各级

工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育，通过多种形式和多种解

决之道，积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《海外妇女

发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律

法规；困难女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种

宣传，责无旁贷需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任，

并从依法水平面维护女职工劳动权益的高度，认识劳工法女职工劳动

保护的局限性，增强企业经营者的性别意识和法制观念。同时向中小

企业的女职工加强宣传教育，提高综合素质，使她们学法、懂法、宗法、用法，增强依法自我文化素质和能力。

二是加大源头维护的力度。

要在深入调查所研究的基础上，加大源头维护的处罚力度。首先，要切实落实和完善女职工劳动保护的各项规定，包括对于《女职工劳

动保

护规定》的违反者如何进行处理事件或惩罚，及其应承担的法律

责任等。其次要进一步推动生育婚配保险改革的加速，在对现行的

《企业职工患病卧病在床保险试行办法》的基础上，拓展生育保险的覆盖面，使女职工为人类自身再生产所作出的贡献得到社会的承认，女职工在生育时的权益平等权利得到保障。

三是加大普及健康知识的力度。

要通过多层次、多形式，把普及女职工健康教育作为加强新世纪新阶段女职工劳动保护其他工作的一项重要内容切实加强抓实。一是相同针对女性不同时期生活和心理特点进行“五期”保护宣传教育，引导女职工科学健身，增强保健意识；二是对从事有毒有害工作的女职工加强职业病防治教育，提高自我预防能力，促进身心健康。

四是加大管理工作检查的力度。

进一步增强执法监督检查的力度，是确保劳动保护各项规定落到实处的重要手段。建议人民代表建立由人大或政府劳动部门牵头，工会、妇联等有关部门参加的女职工监督检查机构，定期对企业、尤其是非公有制企业贯彻执行《女职工劳动保护新规定》的情况进行监督检查，发现问题，及时处理，限期整改。另一方面，要积极推动建立工会内部的群众性法律监督组织网络体系，加大对集体合同履约情况的监督检查，以确保女职工劳动保护的有关条款落到实处。五要加大办实事的力度。

办实事是体现工会女职工凸显组织特色、举措维护女职工特殊基本权利的一个重要举措。仍须加大这方面的工作力度，如：推行女职工特殊病保险、

开展妇科病普查活动、积极争取有利于维护女职工特殊权益的政策，等等，实实在在的为女职工办一些好事、实事。

六是加大女职工组织的组建力度。

女职工组织在维护女职工特殊权益方面有着不可替代的，是企业女职工的“娘家”。加强女职工劳动保护教育工作，首先要非公有制企业女职工组织的组建步伐，为维护女职工的合法权益与特殊权益提

供组织保障。同时要加强对女职工干部的培训与教育，或使她们尽快

熟悉业务，开展工作，协助和督促企业行政部门做好女职工护理人员

劳动保护工作。

篇二：对妇联工作思路和技术水准的看法与建议

对市妇联工作思路和水平的看法与建议

以马克思主义理论指导妇女解放事业，是我国妇女解放事业和妇

女工作的基本指导思想和工作方针，结合实际制定结合实际有关的方针、有效的解决目前我国妇女在存与家庭生活中政治的实际问题，意

义重大。但是对于基层妇联科协的工作的指导和对于基层妇女干部的

理论与认知能力的培养和提高，是应该目前应该高度重视的难题。县

级对于对于乡镇和村以及妇女工作的指导即妇联本地妇女情况的研究

是明显的薄弱环节。县级妇联干部的能力和水平对于现阶段的社会需

要较小存在着较大差距。尤其是男女平等的观念的深入贯彻和妇女干

部思想自身的平等意识，都有待于较大提高.就全国妇联来讲，在目前

这样的条件下，网站就没有一个健全建立健全的讨论平台，省以下可

能就更不具备这样的意识和如下表所示思路。总之，妇女的思想水平

的高低、平等不平等的具体的体现，应该在实际工作和生活中予以体现。平等的条件前提条件应该是智力和能力的体现。妇女要想不让别

人轻视，就要发挥自己的聪明才智，要具有与水准其他人一样的能力

和水平。具体在工作的投资思路上，就要有半边天的气概。【这是一

个数字的概念、十三亿的一半】全国妇女的实际情况如何、最需要的

是什么？人权和地位到底处于一个怎样的水平？全国妇联全国青联有

没有一个清醒的估计？占多大比例都不能说明就问题，妇女什么时候

不怎么和化妆相

联系、不把性别作为支出、【有这种心智就是有这种负担，毛泽

东时代，铁姑娘的提法就是觉醒的标志把妇女与化妆、预备审美相联

系的情况是直接联系这三十年来才有的意识形态，对这种提法和思潮，全国妇联就该详加抵制，加以反对！加以抵制和反对，就是捍卫毛主

席的正确路线，就是捍卫妇女解放的成果！】作为妇女本能的意识，

才能说基本上有平等的前提条件。能理直气壮地站想当然在别人面前，能把妇人与其他人一样看待，这是一个潜意识里的东西，说出来就是

未必平等！既然平等还把“男女”挂在嘴上，就说明还不平等，而且

是思想意识社会形态深处的不会平等！解决环境污染问题这个环境问

题靠的是妇女自己！“全国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时！”主席的论断是英明的！今后的路要告我们自己走。目前，办各种培训班：妇女干部的、家庭妇女的、包括所办男性家长的，都是解决这个

症结的办法！在妇女所肩负的使命中所，对于孩子的培养教育是每时

每刻都存在的，并且不可能间断，不可能等可能出现我们提高了以后

再次进行！但妇女的思想水平不降低，教育工作的问题就解决不了，

这是个实际情况；而在这个情况中，男性家长的提高和促进作用值得

作用重视。【在这个问题上，宁波市妇联注重母亲素养提高的经验值

得科协提倡，全国的家长学校得举办都是有战略意义的工作】因此，

人类的进步的过程是一个急不上去的过程，但却是一个每天晚上外头

都在进步的过程。最值得庆幸的是，前人为我们找到了正确的中心线！应该指出的是，理论的正确和

透彻，是包括您们在内的继续学习和提高的需要。

2、言为心声。质有言之有物才会写出文章。省部级官员？实际上

凡是一个合格的官员，只要他合格，都能写出好文章——文盲除外，

但只要他说心里话，文盲的话也会是诗！胸有诗情画意、当干部想有

所作为的人因，不要说是省部级干部，就是一般干部人世间的激情——这激情便是干部的情怀、想有所作为、有心真情给国家和人民造福

的情怀、想把党的传统传统式变成对于职工群众的实际利益和群众对

于党的政策的理解的崇高目标的情怀其实是每一各项有所作为的干部

都具有的情怀！片面请正确的估计干部的素质和人格。片面地对干部

的估计不合时宜和宣传，是不公正的！是一种错误的导向！干部是党

和人民的财富，是贯彻落实三面红旗党的路线方针政策的保证——政

治路线确定之前，干部就是决定的风险因素！这是毛泽东思想的教导，任何时候也要牢记！！地会干部和片面地夸大干部腐败的现象都是值

得注意政治倾向！！都是不允许的！这种胡言乱语的泛滥，反映的是

党组织的软弱、幼稚和缺乏辨别是非的能力，是可欺的表现！是不具

阶级觉悟的表现 ------

篇三：对信访工作的几点建议

对农村基层的几点建议

下面我谈几点建议,考虑的比较肤浅，供领导参考，可能不太正确，请领导批评指正：

1、联合省劳动部门、工人技术等级考核指标部门等，在全中心范

围内分与岗位、分工种开展大规模的技能比武竞赛活动，对在技能竞

赛中会取得优异成绩的员工，授予相应的技术等级、光荣称号（如

“技术标兵”、“首席——”），在工种给于薪酬晋级等方面给予一

定嘉奖，并选拔出更优秀选手代表中心参加控股、全省乃至全国的工

人技术大比武活动。

2、进一步加大推树精准度先进典型的力度，创新典型引路工程。

在中心内部评选出各岗位、各工种上的业务基干、岗位标兵、服务明星、劳动模范，制作先进事迹画册，加大学习宣传，生平组织先进人

物事迹巡回报告团，在中心各基层单位开展巡回教育，用身边的人和

事来教育引导广大员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。

3、进一步加大对各基层单位专兼职工会干部、干事的培养、培训、教育力度，加强工联人才梯队建设，提高基层工会干部、干事的相关

政策理论水平、组织宣传能力，充分开展好基层工会工作，围绕单位

中心工作做好对员工的管理中心教育引导，组织开展业务竞赛、文体

活动等，调动员工的积极性，丰富员工的业余文化生存环境，提高员

工的综合评价素质，持续提升单位的凝聚力。

4、大力推广职工创新工程，积极引导广大职工广大职工献计献策，形成定期征集工作金点子的制度，不断总结一线员工工作中的创新做法，进行系统整理形成理论加实践的成熟方法加以宣传推广，发挥员

工的聪明才智，塑造品牌、打造亮点，为各级领导决策提供参考。如

广西高管局推行的“八颗牙”微笑服务已成为全国交通系统响当当的服务品牌；东北方高管处通过咨询专家，结合按摩、体操、武术等技巧动作，贴近收费员生活和工作需要，首创微笑操，得到联合会了中国健美操协会技术委员会委员、广西健美操协会副主席王梅教授的充分名誉教授认可，她表示，微笑操适合高速公路微笑服务的需要，相当值得推广学习；京沪高速苏鲁省界收费站QC小组（研究课题：降低入口小型车误判率）和巾帼班QC小组（研究课题：提高驾乘人员满意率）经过中国交通企业协会的严格评审，被评为全国交通行业龙头行业优秀质量行政管理小组。

5、创新心理咨询制度。尝试在各基层单位工会建立专门的心理咨询室，将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理基础架构，让运营管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育交通民警科研工作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的视觉效果。同时，开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工队伍。

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