派出所长队伍教育整顿个人剖析材料

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派出所长队伍教育整顿个人剖析材料

按照市局、分局政治建警，全面从严治警教育整顿工作部署和要求，本人结合教育整顿工作实际，自我剖析如下：

自8月18号以来，本人认真参与了派出所组织开展的学习大讨论。深刻认识此次活动开展的重要性和必要性。认真学习上级领导

讲话精神，并对照派出所工作实际，查摆自身存在的问题和不足。

一、存在的主要问题.

一是为民服务宗旨观念不够牢固。

表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍

多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事

不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，

未切实做到为群众所想，急群众所急。

二是为民服务的宗旨意识淡薄。

随着我国法制化进程的不断发展，人民群众的法律意识不断增强，对公安民警的执法工作也提出了更高的要求。然而，在我们的队伍中，由于个别民警执法为民意识淡薄，执法不公、执法不严、执法

不廉等现象时有发生，加之少数民警在日常工作中作风自由散漫、

办事拖拖拉拉，甚至有极个别民警执法犯法、徇私枉法、充当保护伞，利用手中权力吃、拿、卡、要、报，动摇了做群众工作的基础，从而严重影响了警民关系的发展。

三是与群众沟通不畅。

一方面，是群众不了解民警的工作，有些群众错误地认为民警的工作就是有案子办一办、没案子转一转，对我们的辛勤工作缺乏了解，对我们的工作难度缺乏理解，对我们的工作成绩缺乏认同。另

一方面，是警务公开不够深入，虽然我们以各种形式进行警务公开

宣传，但随着群众的法律意识不断增强，依法保护自身利益的愿望

逐步加大，群众更需要了解公安机关详细的工作职责、办事制度、

办案程序等可公开的具体工作内容，而在这方面由于我们的工作不

够细致，致使有些群众产生猜疑和误解，进而影响到警民关系。

四是部分工作职责不清。

近些年来，有些公安机关包揽了大量超出职责范围的非警务活动，不仅浪费了警力资源、增加了民警负担，也在群众中造成了公安机

关是全能服务单位的错误认识，无论大事小情都找公安机关，认为

这是民警应该做的、必须做的，做得好是天职，做不好就失职，一

旦出现工作失误或超出职责范围无法处理的问题，群众就不满意。

产生上诉问题的主要原因是：

（一）在思想上

（二）在作风上

缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。我们这一代人听过父辈讲过xxxxx的许多悲惨经历，看过企业中我们的同

龄人下岗后的艰难生活，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和

满足自己现在的生活，同时也深知流言蜚语的危害和“人言可畏”

的结果，因而在工作中只是一味埋头干活，少有关心、关注他人，

在同事中间、群众中间不敢评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加菲薄，我的这种不诚实的做人方式使得我离群

众越来越远，因为沟通少，群众不了解，遇事也就无法同群众商量。因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求，更不用说维护群

众的正当利益了。

（三）在工作上

自我为中心，缺乏全面系统的考虑问题。由于性格所使，好像全中国就我的工作最重要，一天到晚件件事情都是火烧眉毛，不能过

夜的。结果在必须与别人配合的事情上（我的招生、学生管理等工作，很多是需要别部门的同事配合的），我不管别的同事手上是否

有工作或是否有别的急事，不管三七二十一拖上就走，最好立马就

办好，久而久之，意见也就产生了。

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