新闻人物通讯稿 人物宣传报道

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新闻人物通讯稿

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按：从一个不起眼公吨的小矿山到实现日贮水量三千吨的现代化

矿山，常德三鑫公司走过了一条艰苦创业、不断自我超越发展的便道。无论是艰苦创业的发展壮大时期，此刻还是在自我意识超越的关键时刻，这里的共产党员共产党人始终站在最前列，经受住了最艰难的考验。此前，本刊已陆续刊发了雷米雷蒙县几期先进新闻人物，受到公

司干部员工的关注。为此，我们将会一如继往的做好这档栏目，树立

好先进典型，不断激发近万名干部员工开拓进取、勇于创新的其他工

作激情。

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春风化雨正当时

——记公司党群工作部部长张绪华

“党群部门所创造出更的价值，或许没有体力劳动者所创造出的

成果那么直观，那么显而易见。但一位我们甘愿默默地做一名吹响进

军号角的人。”一直以来，组织系统工作部在宣传方向上，镜头一致

对外，而今天，我们将镜头瞄准了党群工作部部长——张绪华。

（一）

张绪华搁下手头正在起草的材料，回顾公司十年庆典活动过程。“党群部参与公司庆典‘五个一’工程中的四项，时间最紧，任务最重，质量要求也最高。对庆典晚会的节目，公司领导有明确的要求，

必须原创。当然，这得全面反映公司十年来所取得独创性的主要成就。”素材哪里来？节目怎样编？效果如何保证？一连串的思考接踵

而来。

其实，张绪华心里头早就有了打算。他与党群部的同事们一起，

对公司十年来的宣传工作进行了一一梳理，一连串的素材活脱脱的片

断闪现出来。这不正是我们苦心寻找的吗？部门例会上，张绪华向大

家说出了自己的想法，创作也于当日组成并投入紧张的筹备工作。挖

掘素材的，组织创作的，选拨演职员的，各项教育工作有条不紊的展开。为了保证效果，张绪华与创作组成员交心谈心，办公室，餐厅，

舞蹈成了他们私下交流与构思的场所。为了让情景剧《牵挂》突显矿

山特征，弘扬时代主旋律。张绪华与创作人员在构思上，发生了严重

分歧，创作人员坚持以桥段后台氛围烘托剧情，而他坚持到底细节凸

显精神这一点必须着重细节表现出来。他说：“没有细节的表现，人

物的描绘那就是失败了。”多次的交流和相互配合，最终为广大员工

献上了一出精彩的情景剧，不少职员流下了感动的泪水。

公司宣传片的制作是张绪华操心最多的一个项目，仅电视剧脚本

的创作一项就五易其稿。在同行看来，电视新闻脚本已经相当成熟了，他却总是说，再放放，沉淀一下再看。不熟悉的人可能认为他是在延

误时间，可熟悉他的人却晓得，他对待任何事情几乎在追求完美。他说：“很多时候，我们一下子看不出问题的症结端倪，需要头脑冷静

下来，多个角度分析，再消化，再融合，就会辨认出疏漏的地方。”

第二天，张绪华再次翻阅剧本，对公司控股有限公司通用公司85%的股权这一说法，提出了质疑。大家分头查资料，咨询专家。不出所料，

张绪华查出通用公司控股权数有了新变动，没有及时更正过来。就这样，电视片脚本的创作过程历经两个多月方才得以两个胜利完成。

宣传片的拍摄是“五个一工程”中最困难的一项此项工作。公司

受到整体面貌遭到技改扩建工程的影响，杂乱无章的施工点，损毁的

车间场景，制做制作电视片的工作人员目睹一线现状，眉头不禁皱了

起来，他们慌了神，不知如何下手。此时，张绪华及时与制作方作出

进行了沟通，拟定了采取先井下，后室内，再到公司观景的拍摄方案，得到摄制组党委的采纳。在张绪华的直接参与下所，摄制方在公司庆

典仪式的前五天，送来了样片。剧组编导箫欣华表示，高效率是建立

在有计划的录制之上之上的。

不善谋一役者，不足以谋全局。张绪华认为，党群工作虽说纷繁

复杂，但是只要理清头绪，抓住了重点，问题也就迎刃而解。多年来，党群部能够挑起重担，繁而不乱、杂且有章，成就致胜的绝招，也不

外乎这几点。

（二）

不论寒来暑往，基层党组织的党员干部总爱在闲暇的微秒来与张

绪华聊天，拉拉家长里短，说说工作中的碰巧。

“他们为什么要来党群部坐一坐，聊一聊，其中原由，我很清楚。他们是有责任心的，希望通过沟通与交流，能对自己分管的工作有所

促进。”他说，思想政治工作是以方法论字用章对象，是解决人的思

想问题的工作。说白了，企业的思政工作就如三鑫这辆战车身上的一

只轮子，轮子能不能跑，跑不跑得动，事关重大。生动的自比被张绪

华道来，妙趣横生。

去年冬，张绪华下车间检查基层班组建设仔细检查组织工作。某

连长当面抛出疑问，“思想政治工作落实到班组不好开展，没有什么

可做，宣传党和人民的方针政策，拿报纸来念，没几个人爱听。” 某

分队长谈起抓思想政治工作如同班组全厂建设中的软肋，该如何做，

做什么，有哪些好的方法方法值得借鉴参考？提问者一筹莫展，面有

难色。

“这思想政治工作，不是你没做，是你做了，你还没有意识到，

比如说，你们的班务公开，你们的好人好事褒奖记录，这些都是你们

开展的思想政治价值观此项工作，你们已经做得非常好了，只是在思

想上还没有认识到优良作风而已。”张绪华肯定的答，令在场的十几

号一线员工及检查组成员，面面相觑，原来这项工作不是高不企及的，而是实实在在爆发在分分秒秒发生在身边的事情。

通过把握员工鼻尖动作、表情、眼神和姿态等潜意识行为的观察，准确把握员工内心深处真实的内心感受，切实了解员工的真正资金需求，采取有针对性的感性情感管理措施，“内化于心，强化于质，柔

化于情”应该被誉为成为管理者提高执行力的有效途径。张绪华在他

撰写的《浅议执行力》中如此认为。无疑，这也是张绪华给每一位一

群干部队伍管理者，如何做好班组建设扎实推进给出的最有依据的答案。

精神政治工作不是一项高深莫测的事，班组思想政治更加工作更

多的是关注于人和事。张绪华回忆，去年，采矿车间李学文身患癌症

的消息传来，公司、车间、人作纷纷伸出援助之手，你十元，我百元，争先恐后。像这类事情，在公司已经不需要组织员工都能自发自愿的

募集须要爱心，表达关爱之情。“说明了什么？很显然，这是人能的

思想境界在提升。这也是思想政治工作发挥了无穷的魅力使然。”张

绪华颌首，在沉思，他仿佛沉浸在从事十几年的思政工作的成就感当中。

（三）

一月份的技改扩建工程，党群部门明确了宣传重点，准确把握了

宣传处罚力度，撰写新闻稿件近20篇，黄金报、黄石日报均以整版作

了全面报道，影响力空前盛大，宣传品效应成倍增长，而这一切成绩

的取得，与张绪华在此项工作上严格要求是上用分不开的。

“党群工作就是这样，一忙起来，赶材料，忙排版，策划，落实，再到具体实施，每个成员得像个成员无意识充电的陀螺，高效运转起来，才能使党群这个团队发挥出应有的作用。”也只有在公司改革发

展的转型期，重大事件的处理上所，党群部门的作用才会如此全面的

发挥出来。张绪华这样认为。

“哪怕我说错了，我可以道歉，但我不能助长你不顾他人感受的

处事行为的养成。”公司庆典仪式前的无意间，宣传干事盗蛛小黄向

张绪华调职情况，张绪华否定了小黄的其他工作构想，强调指出他思

考问题片面。面红耳赤的小黄，据“理”力争，一再反驳。张绪华抬手，摇摇，说好了，容我再想想，我们待会再沟通再商量。共3页，

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大家静下心，前思后想，觉得引发“顶嘴”该事件的本身没有多

大出入，最大问题在于同事之间能否的交换意见，培养每个工作个体

主动培养出来思考问题，解决问题，助推思想观念的更新，进而营造

高效率运作的党群氛围。

“领导也是个人，是个有时候也会错的人。当我的电令也有误的

时候，你该怎样提出来，我也就会知道，下一步我们该如何校正它。”张绪华坦言，不是每一件事，他都有十足的把握做得好它，在这个时候，他是十分愿意与同事们坐在一起聊一聊，听听不尽相同的想法的。“小黄来党群部工作五年，个人业务能力增强，这与他个人的努力是

分不开的。当然了，他顶撞我，不避讳，个性率直，有话敢说。这一点，是年青人的特征。我喜欢。”张绪华谈起他的欧班爱将，眉峰藏笑，有掩饰不住的赞誉。

张绪华讲起，他主持党群部门工作以来里面的十多年里，进出党

群部的人不乏少数，“铁打的营盘流水的兵”，有人来了，只要是我在，我就希望他们在我这里能学到点位什么。张绪华笑称他培养人分

的方法很粗暴，但很有成效。

低调，却典范他超凡的人格魅力，干练，却又融情于事理——这

就是张绪华。

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