2022年党风廉政建设责任制工作方案

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　2022 年党风廉政建设责任制工作方案

　为扎实推进我单位党风廉政建设和反腐败工作，根据上级文件精神，结合我单位实际，现对 2022 年党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

　一、突出党委（总支、直属支部）主体责任，切实履行“一岗双责”。

　各部门党委、总支、直属党支部要切实担负起全面领导党风廉政建设的主体责任，各级领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，要把反腐倡廉工作与单位发展紧密结合，一起研究，一起部署，一起落实，一起考核。单位领导班子主要负责人要认真履行党风廉政建设主体责任10 件事，即：年初亲自审核并签署年度党风廉政建设责任目标；每年至少主持一次党委（党总支）中心组廉洁从政专题学习，至少主讲一次以党风廉政建设为主题的党课；通过党委（党总支）会议等形式，宣读上级纪委印发的案件通报，对典型案件进行剖析；在民主生活会上对班子成员进行廉政点评，指出班子成员在党风廉政建设和廉洁从政方面存在的问题，认真开展批评与自我批评；每年对班子每位成员迸行一次廉政谈话；年中向上级纪委专题汇报一次本单位党风廉政建设工作情况，年底亲自审核签发向上级党委和纪委报送的党风廉政建设责任制年度工作报告；督办责任追究案件，对本单位发生的重大违规违纪案件，亲自安排部署、亲自协

　调督办；每年主持召开一次党风廉政建设专题会议，听取工作汇报、协调解决困难和问题、研究部署工作；年底就个人遵守廉洁从政各项规定情况进行公开述廉、接受干部群众评议；年底亲自带队考核本单位党风廉政建设工作等，将责任制工作具体化和实体化，促进“一岗双责”落到实处。

　二、细化目标任务分解，形成工作整体合力

　各单位（部门）围绕严明党的纪律，转变领导机关和领导干部工作作风，推进惩防体系建设，解决反腐倡廉中存在的突出问题等内容，结合市纪委工作部署，及时对 2022 年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解。重点对加强政治纪律、落实“八项规定”、制止奢侈浪费、开展反腐倡廉教育、强化权力监督制约、开展专项治理、着力制度创新等工作项目进行细化分解。要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕本单位（部门）工作实际，制定出制约、规范权力运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解，形成各级班子有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。同时，明确职能部门反腐倡廉建设牵头、配合任务，形成反腐倡廉建设整体工作合力；明确各项任务的牵头部门、协办单位、责任人员、工作目标、完成时限和保障措施。

　三、强化纪检监督责任，确保工作落实到位

　健全责任分解、监督检查、年度考核、倒查追究的完整

　链条，加强对党委（党总支）履职情况的监督。坚持“季查季报”制度，每季度抽查一次党风廉政建设责任制落实情况。组织对 2022 年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况开展一次年中督导，对发现的问题进行反馈讲评。进一步完善反腐倡廉建设考核工作，修订完善反腐倡廉建设考核指标，继续引入社会评议机制，动员和组织社会各界有序参与，及时对考核情况迸行汇总、分析、反馈，针对考核中发现的突出问题和薄弱环节，责成有关单位深入剖析，限期整改。强化考核结果的运用，使考核结果真正影响班子评价和干部使用。加大日常监督检查力度，重点检查执行政治纪律情况、落实“八项规定”情况、制止奢侈浪费情况、执行《廉政准则》情况以及深化惩防体系建设情况。结合党的群众路线实践教育活动，针对群众反映强烈的突出问题开展专项治理，对发现的问题及时处理，典型案件集中曝光。

　四、加大责任追究力度，增强纪律刚性约束

　实行“责任追究建议书”制度，严肃追究个别领导干部在抓党风廉政建设中存在的“不想抓”、“不愿抓”、“不敢抓”、“不真抓”等失职渎职行为；严肃追究领导班子、领导干部对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内不正之风未得到有效治理，对本单位、本部门党员干部疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题；严肃追究领导班子、领导干部违反规定选拔任用干部或者用人失察、失误，造成恶劣影响等情况；严肃追究领导班子、领

　导干部放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、审计、统计等法律法规，弄虚作假等情况。纪检监察部门要会同有关部门建立责任追究协调机制，规范追究程序。继续坚持“一案双查”制度，做到应追必追、应查必查。对领导不力、不抓不管或屡屡出现重大腐败问题的，无论是党委还是纪委，都要追究责任。各单位每季度要向单位党风廉政建设责任制工作领导小组办公室报送责任追究情况。

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