“五型”机关创建经验交流材料

下面是小编为大家整理的“五型”机关创建经验交流材料,供大家参考。

　

　今年以来，区委机关党委按照区委统一安排部署，扎实开展“三亮三比三评”活动，持续转作风、提效能、树形象，全力打造“学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型”机关，不断增强机关党建活力，全面提升机关党委组织力和工作服务水平。

　一、全面推行“三亮”，亮出党员责任担当。坚持高站位谋划、高标准落实，研究制定了“三亮三比三评”活动实施方案，从目标要求、内容、措施等几个方面确保活动有计划、按步骤、高质量开展。一是“亮身份”。各支部公开每个党员干部相关信息，通过亮身份，增强党员意识，强化自我约束，激发党员创先争优的自觉性和主动性。要求区委机关党委 216 名党员佩戴党徽或工作牌等亮明身份。

　二是“ 亮职责”。各支部进一步完善党员干部的工作职责、履职要求等内容，制作张贴相关部门职责牌，公开党员干部的岗位责任。目前为止，区委办、区纪委、区委组织部等单位共制作工作牌 133 个。

　三是“亮承诺”。各支部结合各自工作实际，要求承诺要量化，并将党员承诺上墙，一目了然。区委机关党委 17 个支部，216 名党员共承诺 546条，目前已践诺 292 条。

　二、全面推行 “三比”，比出党员过硬作风。围绕“三亮三比三评”9 个方面工作要求，各支部对标对表，逐项查漏补缺，着力补齐短板弱项。

　一是比学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“学习强国”和陕西干部网络学院学习等平台，每月进行学习积分排名，每季度至少讲 1 次党课，每名党员记写学习笔记。

　二是比作风。以区委开展干部作风专项整治工作

　为契机，狠抓机关全体党员干部作风建设，严格执行《干部队伍作风专项整治行动方案》制定的学习计划和学习内容，在对照“工作怕、进度慢、落实假、成效庸、机关散、干部躺”等 6 个方面查摆出 204个问题，制定问题整改台账，在规定时间内解决问题，切实转变工作作风。

　三是比业绩。在机关全面开展“文经我手无差错、事交我办请放心”活动，比任务完成情况、比任务完成质量、比服务能力提高。区残联按照统一标准，对全区 6859 名持证残疾人建档立卡、建立信息电子档案（新办证的残疾人由镇街残联在发放证件的第一时间建档立卡、采集信息）。

　三、全面推行“三评”，评出党员良好形象。一是组织点评。牢固树立“以人为本”的发展理念，认真履行“代表、服务、管理”职能，全面提升机关组织凝聚力和战斗力。支部书记对每位党员述职情况进行点评赋分，认真开展谈心谈话活动，肯定成绩，指出问题，提出努力方向。截至目前，各支部共开展点评 17 次，谈心谈话 300 余人次。。

　二是党员互评。党员干部对照公开承诺，每季度进行述职自评，查找问题和不足，明确自身努力方向和争创目标；并结合党员自身个特点和岗位实际，在“认真完成本职工作和领导交办的任务、不推诿扯皮、有担当、群众口碑好”等 6 个方面进行党员互评。通过互评查找出问题 354 条，营造良好的比学赶帮超氛围。

　三是群众评议。各支部通过设置意见箱、社会满意度调查等形式，广泛征集来访群众意见建议；也可在下乡包联、进社区服务、对接服务群众的过程中进行满意度测评。截止目前，各支部共发放意见征求表 1200 余份。

　 *党支部成立于 2017 年 3 月，共有正式员工 78 人，其中正式党员 16 人，预备党员 4 人，党员人数占比 25%。党支部坚持“党建引领、创新创业、绿色发展”的宗旨，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，打造“四彩党建”特色工程为抓手，在企业发展中很好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党支部紧紧围绕“党建引领企业发展、党建助力员工成长、党建融合文化建设”为宗旨，按照“双强六好”的工作标准建设标准化党支部，全方位打造“四彩党建”特色工程。助推企业建设成为国内油气田领域工业废弃物绿色处置示范单位，不断推进组织建设与企业发展相融合，制度建设与经营管理相融合，文化建设与员工成长相融合，创新党建模式，激发党建活力，夯实党建基础。

　一、红色先锋让党员先锋号“响”起来

　定期召开支委会、支部大会，认真研究分析支部党建工作严格落实各项党内生活规定，抓严抓实党员学习教育，引导党员严格落实“三会一课”制度、“主题党日”活动，认真开展组织生活会和民主评议党员活动。通过采取人人讲党课主题活动，提升党员综合素质。

　增强党员思想政治工作的针对性和实效性，采取重温入党誓词、开展主题党课、组织学习沙龙等形式，强化内部建设工作，支部通过签订党员责任状、安全生产指标经营承包合同，划定党员责任区，稳步推进各项工作任务，先后有五名骨干员工加入党组织。开展“三好

　四星”活动等灵活多样的活动，引导广大党员在日常工作中率先垂范、模范带头，以党员创先争优带动全员创先争优。

　二、橙色关爱工程让文化阵地“活”起来

　组建科研攻关组、提质提效组、活力青春组等功能型党小组建设。2021 年 6 月 22 日，公司党支部与结对共建单位川庆钻探第五工程项目部党委、西安意通钻前分公司党支部联合开展“赓续钻探芳华 践行绿色使命”主题党史学习教育活动，并签订了结对共建协议。支部组织文体活动 50 余次，开展科研技术讨论会 30 余次。

　三、绿色主题工程让环保责任“扛”起来

　以党员目标自主管理为载体，按照“自主承诺、自主考核、自主兑现”总体规划，每名党员对照岗位签订党员责任状、“党员目标自主管理承诺书”，对照承诺进行履责，定期进行民主评议，评选标兵党员，发挥党员的模范带头作用，做到了责任区安全生产零事故。党支部开展“三进两服务”活动，即进班组、进车间、进井场，服务一线、服务青年，进一步加强作风建设，接地气、强底气、增士气。

　四、蓝色引擎工程让产学研“用”起来

　开办“周一晚讲堂”、开展业务操作“实战演练”、员工技能大赛、安全知识竞赛等强化青年员工的业务技能。通过量子大学组织员工线上学习、组织管理人员分批次赴格局商学院进行现代化企业管理培训，提升公司整体管理层次。组织技术骨干赴中国石油、中国海洋

　石油相关兄弟单位参观学习，拓展视野、提升技能。组织员工外出进行培训，达到全员合格、全员持证。

　公司始终以科学技术为生存和发展的根本，在成果先进性方面，确立了油气钻采过程的污染物排放目标，发明了超高浓度油气钻采废液的多重物化-生物工程耦合技术；开发了超高浓度油气钻采废液的固液分离技术；开发了多重物化-生化效能协同技术开发了残余有机污染物的稳定化处理的生物工程技术；开发了集中处理资源化利用工程模式。与多所科研院所建立“产学研”合作关系，形成了一支拥有教授 4 人、博士 9 人、研究生 6 人的科研技术攻关队伍，形成发明专利 4 项，实用新型专利 11 项。

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