人员储备招聘实施方案（范文推荐）

下面是小编为大家整理的人员储备招聘实施方案（范文推荐）,供大家参考。

　

　 1 储备岗位招聘方案

　一、 招聘背景

　为了应对公司供应链业务的快速发展，同时也为了促进现有人员的更新迭代，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。

　1.针对现职高层管理者：事业部负责人人员储备，知名企业、创业公司任职，有成功经营案例 2.针对高层梯队人才：职能部门副总监以上人员储备，知名企业，同岗位 5 年以上管理经验，具备企业整体经营意识 3.针对中层梯队人才：各部门基层人员储备（毕业生储备），211/985 全日制本科，在校成绩优异

　二、 需求收集

　1、招聘需求收集表 序号 部门 职位 人数 任职资格 福利政策 备注 1 二叠纪 事业部总经理

　 2 二叠纪 销售

　长期招聘 3 二叠纪 商务

　 4 仓配 事业部总经理

　 5 仓配 销售

　长期招聘 6 仓配 客服

　 7 电商 事业部总经理

　 8 电商 销售

　长期招聘 9 电商 仓经理

　 10 电商 仓储管培生

　 11 震旦纪 事业部总经理

　 12 震旦纪 销售

　长期招聘 13 震旦纪 商务

　 14 白垩纪 事业部总经理

　 15 白垩纪 销售

　长期招聘 16 白垩纪 商务

　 17 粮油 事业部总经理

　 18 粮油 销售

　长期招聘 19 粮油 商务

　 20 IT

　 2 21 财务

　22 人事行政

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　2、需求原则 1) 招聘储备的人员，应有明确的任用职位，尽可能有岗位入职标准，薪酬范围等信息（招聘需求要明确，否则找人就变成大海捞针）； 2) 对于不同储备人员入职标准是“以人定岗”还是“以岗定人”要明确？

　3、需求收集流程

　三、 渠道方案制定

　1. 现有渠道：

　2. 招聘数据统计：

　招聘网站 优劣势 备注 前程无忧 综合性网站招聘平台 已开通套餐，2020 年 9 月 9 日到期 应届毕业生网 针对应届生 免费账号，简历有限 智联招聘 综合性网站招聘平台，前程类似，效果要差于前程 免费账号，可发布五个基层岗位，简历有限 58 同城 普工类目招聘 免费账号，可发布五个基层岗位，简历有限 BOSS 直聘 基层文职+应届生招聘 免费账号，可发布五个广州非火爆职位，简历有限 猎聘 网站会员+猎头服务，针对于中高层招聘 2020 年 3 月 14 会员已过期，可考虑续费 青聘果 校园应届生实习生招聘 免费渠道，付费才推广 脉脉 猎头社交性质招聘模式 个人职场社交账号，可发布招聘信息 H5 营销 朋友圈推广，熟人推荐

　智慧招聘-企业招聘 校园应届生实习生招聘 免费渠道，付费才推广 各部门岗位需求摸底岗位工作设置，人员培养发展规划部门负责人审批 人事汇总整理 公司总裁审核确定

　 3 渠道 来源 合适简历数 应约人数 应约率% 面试到场 面试到场率% 一面通过 一面通过率% offer 入职 入职到场率% 入职简历比% 渠道入职简历比% 智联招聘 下载 6 2 33.33% 1 50.00% 1 100.00% 1 1 100.00% 16.67% 50.00% 内部推荐 主投 21 17 80.95% 16 94.12% 11 68.75% 8 8 100.00% 38.10% 47.06% 其他 主投 32 18 56.25% 17 94.44% 9 52.94% 8 8 100.00% 25.00% 44.44% 猎聘 主投 10 9 90.00% 9 100.00% 5 55.56% 3 3 100.00% 30.00% 33.33% 智联招聘 主投 28 7 25.00% 6 85.71% 2 33.33% 2 2 100.00% 7.14% 28.57% 前程无忧 主投 585 261 44.62% 212 81.23% 101 47.64% 43 42 97.67% 7.35% 16.09% B0SS 直聘 主投 101 51 50.50% 30 58.82% 15 50.00% 5 5 100.00% 4.95% 9.80% 58 同城 主投 44 14 31.82% 7 50.00% 4 57.14% 2 1 50.00% 4.55% 7.14% 前程无忧 下载 94 21 22.34% 17 80.95% 7 41.18% 1 1 100.00% 1.06% 4.76% B0SS 直聘 下载 0 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0 0.00% 0.00% 0.00% 实习僧 主投 32 4 12.50% 4 100.00% 1 25.00% 0 0 0.00% 0.00% 0.00% 58 同城 下载 0 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0 0.00% 0.00% 0.00% 应届生 主投 1 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0 0.00% 0.00% 0.00% 招聘狗 下载 9 3 33.33% 2 66.67% 1 50.00% 0 0 0.00% 0.00% 0.00% 猎聘 下载 0 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0 0.00% 0.00% 0.00% 合计 963 407 42.26% 321 78.87% 157 48.91% 73 71 97.26% 7.37% 17.44%

　结论：此数据来源于 2019 年至今面试招聘数据，部分渠道由于样本数据太少，结论会有偏差，效果相对较好的还是 前程和 猎聘

　 4 3、渠道选择策略 高层岗位招聘选择猎头模式：行业猎头+猎聘平台提供的猎头服务，猎头服务收费普遍集中在年薪的 18%-25%不等，根据候选人年薪的区间，结算的条款，保证期的不同（可定制条款），收费的比例会有调整； 以高凡猎头举例：20 万-50 万，按照年薪 20%收费，不入职不收费，入职后收费 70%，入职 3 个月后补齐剩下的 30%，期间员工不合适等原因离职，可继续招聘人员； 猎聘举例：按照年薪 18%收费，收费比例是更低，但是会有收 3000 的启动资金 应届生招聘模式：如果是批量入职招聘，可选择校招（根据需求联系目标院校，进行专场招聘，目前各大毕业生返校时间都在五月以后，校招安排的期间集中在 5-6 月份），如果是不定期，少量，持续的补充，那就通过网站渠道补录

　 四、 招聘实施

　1、招聘项目成员 人事部全体人员（人员寻访），用人部门负责人（面试评估）

　2、时间进度安排 1) -----2020 年 4 月 31：招聘需求落定 2) 2020 年 5 月 1 日-2020 年 5 月 10，联系院校对接校园招聘/网申系统，视频面试（学生未开学）/其他 3) 2020 年 5 月 1 日-2020 年 5 月 15，猎头选择敲定/单纯的现有渠道找简历

　五、 费用情况：

　1、猎头费用行情情况 1 智联 RPO 保 1 个月是在年薪的 18%，3 个月是 21%，入职交费 2 猎聘 入职节点服务费(元)：

　人选年薪比例 13%

　延保 30 天节点服务费(元)：人选年薪比例 18%

　，有一个岗位启动费 3000 元，网站年会套餐是 29800 元/年 3 贝猎 年薪 50 万以下的，服务费为人才税前年薪的 20%；年薪 50 万以上，25% 4 高凡猎头 甲方委托猎寻的职位服务费为税前年薪的 20%；服务费低于叁万伍仟元时，则服务费以于叁万伍仟元计 5 三方人力 年薪 20 万以下：候选人年薪的 22% 年薪 20 至 50 万:候选人年薪的 25% 年薪 50 万以上：候选人年薪的 30%

　 5 6 前程 RPO 3 个月的，年薪 22%左右收费

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