X区人才工作情况4篇X区人才工作情况 人才工作情况总结报告近年来，*县深入学习贯彻落实关于人才工作的重要讲话重要指示批示精神，深入实施新时代“人才强县”战略，深化人才发展下面是小编为大家整理的X区人才工作情况4篇,供大家参考。
材、现代农业、全域旅游等产业的优化升级，并协助申报国家和省级项目。与*签订了*旅游综合体、*康养休闲度假区战略合作框架协议，引进了拥有*酒店等一系列国内知名景区品牌和旅游运营人才团队。
三是立足企业需求，积极引进创新型人才。坚持做到“招商”与“引智”相结合，利用各类经贸洽谈会、重大产业项目推介会大力宣传推介企业人才需求，充分发挥企业企业主体的引才用才作用，吸引更多懂管理、懂经营、懂创新的企业人才来*发展，实现企业发展和人才创业的同频共振，激活人才的“源头活水”。目前，来*投资创业的大小经济实体已达*余个，投资涉及电子商务、现代农业、建筑工程等众多领域。*公司主动与*大学对接，柔性引进*名高层次人才，建立博士科研基地，通过科研联姻设立*等配套中心，取得了*等*项发明专利；*公司、*公司、*公司等*家农业企业与*研究中心、签订万亩功能农业示范区战略合作协议，同时建立*博士工作站。
二、铺好回巢路，搭建新平台。注重引人才，更要善于用人才。*充分发挥全县的人才资源优势，开展各类人才恳谈交流、人才沙龙活动，引导*籍在外优秀人才为家乡发展献智献力，助力家乡发展有平台、有渠道、有意愿。
一是梳理好台帐。在做好县内各方面人才的摸底登记的基础上，建立“*籍在外人才资源库”，充分发挥*县驻*流动人才党支部、*驻*商会的桥梁纽带作用，及时收集整理*籍或非*籍但与*人有姻亲、血缘关系的国家重大人才工程入选人员等高层次人才信息，将*县在外工作创业者的姓名、职务、发展方向、联系方式等信息详细登记造册，并实行动态管理。目前，资源库内共登记*籍博士*余人、*籍党政人才*余人、在外创业人才*余人、乡土人才*余人。
二是营造好环境。围绕“建成全省、全市一流”的目标定位，集中各方力量，全力打造适宜人才成长的良好环境，让人才进得来、留得下、发展得好。利用*现有基础教育等各类优质资源，为引进的优秀人才及其家属提供住房、就业、教育、医疗等一卡通*小时无障碍优质服务。在全县*个乡镇、部分县委人才领导小组成员单位设立人才工作站，县规上企业设立人才服务联络站，*县驻*流动党员党支部中设立驻*人才联络站，各站安排专人负责为人才的发展和创业提供“保姆式”服务。每年为各类人才解决实际困难和问题*多个，征求各类专家人才意见建议*多条。扎实开展营商环境“清风护航”行动，实行工业项目部门“代办制”“跟踪服务制”，在产业选择、土地使用、技术支持、贷款帮扶等方面提供“一条龙”服务。*县获*年*最佳投资城市。
三是搭建好平台。扎实开展“博士双服务”工作，率全省之先成立*籍博士服务中心，把*籍博士人才聚集起来，引导组织他们在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等方面为家乡发展做贡献。组织开展“博士讲坛”活动，邀请*等围绕领导力与执行力提升、创新创业与区域产业发展等主题开展专题讲座，进一步为领导干部和企业家开拓眼界、启发思维、创新思路。大力开展“博士家乡行”活动，邀请各行各业博士回*走走看看，在工业发展、城市建设、环境保护、乡村旅游等方面提供更多更好的科技成果和良计益策。集中开展“博士之家”挂牌活动，陆续为全县*个博士家庭颁发荣誉牌，大力弘扬*书香浓郁的博士文化。
三、创新多举措，谋划新发展。*县加快建立具有*特色的人才培育体系，动员学校、行业、企业及其他社会力量积极投入人才培养选拔工作，推动人才队伍不断适应经济社会发展的需要。
一是在校园孵化实用人才。抓住*职业学校转型升级契机，围绕全县重点产业发展的需求，优先设置乡村振兴、电子信息、装备制造、电子商务、现代农业和文化旅游等专业，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。截至目前，学校已为服务地方经济输送了*多名技术工和管理人才，部分优秀毕业生在县高新区创办了*等企业，成为*经济建设中的一股生力军。
二是在企业培育精英人才。按照“高端引领、重点培养”的思路深入实施“企业家素质提升工程”，选送优秀企业家到*大学等知名高校、科研院所、一流企业考察，组织*家优质企业到*学习，培育一批立足*本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领全县高质量发展的领头雁、带头人。
三是在基层淬选行业人才。实施本土人才培养“十百千”计划，以*年为一个周期，打造*个名师（大师）工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才，淬选一批奋战在基层一线的*名教师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才。近年来，共向省市推荐申报“*工程”“*英才*工程”*余人。精心组织优秀人才展播活动，筛选出*名院士、博士、艺术家、企业家、手工艺人等各行各业优秀人才代表，让人才受到充分尊重、人才价值得到充分承认。
加快建设人才特区推动产业转型升级近年来～XX经济开发区始终坚持人才优先发展战略～以时不我待、求才若渴的精神和扎实的作风、务实的举措加快建设人才特区～着力构筑人才集聚高地～不断推动园区产业转型升级～呈现出高度重视、措施有力、推进有序、成效初显的良好工作局面。一、XX经济开发区基本现状及发展前景XX经济开发区成立于1991年～1993年被批准为省级经济开发区～是XX省沿江地区重点发展的15大园区之一～并先后被评为“中国精细化工开发园区”、“全球精细化工产业集群基地”、“省级现代服务业集聚区”、“省重点物流基地”和“XXXX新材料产业园”。产业基础十分优越。开发区按功能定位划分为精细化工园、高新产业园、港口物流园、化工装备制造园及行政商务中心～形成了氯碱产业、煤化工、精细化工、医药农药、油脂加工、光电能源、港口物流、化工装备制造等多种支柱产业竞相发展的格局。其中～氯碱产业在全国化工园区中最具特色～上下游配套齐全～产业链较为充分～其下游产品已延伸至医药、农药、化学助剂、工程塑料等多个领域～经济规模占全区经济总量的50%以上。1经济实力不断壮大。随着新浦、爱森等100多家国内外知名企业的落户和产业基地建设～目前区内现拥有超亿元企业47家～其中～超30亿元企业2家～超20亿元企业3家～超5亿元企业12家。2011年～全区实现地区生产总值122亿元、工业国税开票销售收入284亿元、工业总产值529亿元～完成协议利用外资3.96亿美元～实际利用外资9531万美元。今年上半年～全区实现地区生产总值87亿
元、国税开票销售收入178亿元～完成协议利用外资1.7亿美元～实际利用外资6234万美元。
发展前景:“十二五”期间,XX经济开发区将以转变经济发展方式为主线～以项目开发为核心～以优化环境为保障～以体制机制和科技创新为动力～加快产业转型升级～开启“二次创业”新征程～力求到“十二五”期末～在现有区域范围内～围绕氯碱、高端精细化学品、煤化工等优势产业～打造工程塑料、高端精细化学品新材料和煤化工新材料三大板块～最终实现由基础化工向化工新材料产业、化工产业向非化工产业的重大转变～以最少的资源消耗～实现总量翻番～进入XX省级经济开发区第一方阵～努力创建国家级化工新材料产业园和循环经济示范园区～加快跻身国家级经济开发区行列。
二、人才开发工作情况人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题～人才战略是经济社会发展的核心战略。近年来～作为XX市“人才2特区”试点区～开发区大力实施“人才强区”战略～围绕经济社会发展大局～紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节～全力打造“人才特区”。目前～全区共培养引进各类人才3000多名～硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才130多名～其中享受国务院津贴对象2名、省“333工程”培养对象1名、泰州“311”工程培养对象7名、泰州突出贡献的中青年专家3名、“XX市高层次人才培养工程”对象9名。各类人才作用发挥也日益明显～近两年共申报专利211项～其中发明专利54项～部分成果达到了国内国际先进水平。1、以优化配套政策为关键～不断夯实人才特区建设的发展基础一是高起点搭建政策平台。2008年9月～市委市政府出台了《关于在市经济开发区,园区,开展人才特区试点工作的意见》这一指导性文件～区工委也先后出台了
《XX经济开发区“人才特区”工作实施办法》、《XX经济开发区“十一五”人才资源发展规划》及《XX经济开发区“十二五”人才资源发展规划》等操作性文件～正式启动了“人才特区”建设～为高层次人才准入、优待和重用等配套政策措施的制定和实施高起点搭建了政策平台。
二是高标准出台配套政策。为进一步推动开发区“人才特区”建设～我们主动与市委、市政府及相关部门沟通～制定了一系列配套政策和措施～如发放人才待遇～在子女入学、家属工作安排、技术职务评审、科技项目资助及奖励申报等
3方面给予照顾～初步形成了“人才特区”建设的政策服务体系。通过开辟“绿色通道”～提供“保姆式”服务～切实增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力。对实绩明显的优秀人才～打破人员身份界限～选拔他们进入园区重点岗位～并享受事业人员工资待遇。三是高水平加大资金投入。舍得“大手笔投入”～设立了开发区“人才特区”建设专项资金～除市里给予的各种津贴外～对引进的创业人才和创新团队再给予一定的资金奖励。如顾焕博士来区创办XX晶化天成新材料公司～我们予以了高度的重视和资金的扶持。公司创办三年来～已拥有研发人员28人～2011年产值为3亿元～今年产值预计可翻番。2009年获市、区财政资助的李军秀硕士创新团队“牵手”XX凯力克公司～其研发产品年产值超十亿元。四是高要求做实基础工作。我区制定了《引进高层次人才“一站式”服务工作流程》、“双创人才计划”《资助申报工作流程》、《XX经济开发区“十二五”高层次人才引进计划》和《人才评价标准》,建立了《XX经济开发区高层次人才信息库》,并在开发区网站设立人才政策和信息发布平台～实现了人才项目的在线引进。2、以形成集聚效应为目标～努力建立广揽高层次人才的良好平台
一是强化“创新创业人才”培育活动。我区依托非公企业服务中心～每年财政列支6万元～邀请省内外各大院校的
4专家学者对区内各大企业的负责人进行强化培训～涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年～先后组织开展了海外博士泰州行、省内博士XX行、浙江工业大学博士XX行～组织参与了XX“上海招商会”、“深圳招商会”和“银杏艺术节”等活动～16名博士与7家企业签约合作项目14项。二是建立“校企合作”长效机制。中丹集团在南京工业大学建立了“药物研究院”～江神药物公司建立了“院士工作站”～凯力克公司与南京航空航天大学建立了新能源材料联合实验室。各企业依托“校企合作”平台～定向引进了施波博士、冯亚兵博士等一批知名高层次领军人才。三是加大柔性引才力度。近三年～区域创新体系加快完善～创办省级技术中心3家、泰州市级技术中心4家、精细化工检测中心1家、产学研合作企业21家～共柔性引进技术专家80人次。去年底～我们与中国石油大学签订产学研合作协议～共同筹建精细化工研究所～一个投资1亿元的油气综合站项目将落户开发区。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前～我区已建立济川集团等见习基地8家。这些见习基地共提供了涉及医药、化工等见习岗位～今年初步确定100名毕业生参加就业见习。根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式～我区初步选定了新浦、卡万塔等几家大的企业～通过建立大学生就业创业孵化基地～将现有的大学生资源加5以有机整合～形成团队～更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。3、以体制机制建设为抓手～逐步建立人才引进工作的制度体系
地区人才工作汇报材料一、我区人才队伍的发展现状1、人才队伍整体素质逐步提升。我区人才总量稳步增长，截止2008年底，按照新的人才统计口径测算，硚口地区人才总量约为55万人，占全区总人口的775％。硚口地区拥有两院院士2名，省、市有突出贡献中青年专家13名,享受国务院政府津贴和省、市政府专项特殊津贴人员46名，区拔尖人才36名，国家、省、市级高层次人才工程入选学术和技术带头人110名。专业技术人才达到39万人，比"十五”期末提高18％，其中中级职务以上占5267％。2、人才分布格局不断调整。随着机构改革和事业单位人事制度改革的不断推进,党政人才总量保持稳定，事业单位人才总量呈持续负增长态势；随着国有企业改革及民营经济的发展，非公有制经济组织人才总量相应得到较快增长。在层次结构上，一批高层次人才聚集在高等院校、科研院所,硚口地区拥有国家级期刊主办单位、博士生、硕士生培养学科专业,国家、省级实验室、示范生产力促进中心、博士后工作流动站等.在产业分布上，随着产业结构调整,人才结构正在形成以高新技术产业、先进制造业和现代服务业为主导的产业--人才新体系。二、我区人才队伍的结构特点从我区人才的分布和构成情况看,主要有以下特点
、人才分布结构转为合理。从产业分布来看，从事第一产业的约占138％；从事第二产业的约占4079%,从事第三产业的约5783，从工作单位的分布情况来看，机关占324，事业单位占3271，企业占6405。2、人才队伍的专业技术结构较为科学.全区高、中、初级专业技术人才比为244，大部分接近国内外公认的136的合理比例。3、人才队伍的年龄结构较为适中.党政机关人才队伍及各级领导班子逐渐年轻化,平均年龄明显下降;中青年专业技术人才成为专业技术人才队伍的主体。4、人才队伍的专业结构较为健全。目前，我区拥有8大类30多个专业的人才，分布在各行各业。5、人才队伍的层次结构不断提升。自2002年以来高级人才逐年增加，现有博士生3人，拔尖人才36人，享受市政府津贴以上的高级人才46人。三、人才主要工作1、出台系列优惠政策,打造吸引人才的宽松环境.区委、区政府相聚出台了《硚口区人才发展"十一五"规划》。几年来，我们加强调研，摸清全区人才需求的结构、层次、数量，为整合全区人力资源市场提供了科学的参考依据。畅通渠道，充分利用一系列的人才引进的优惠政策，实行"户口不迁、关系不转、智力流动、来去自由"的政策,建立健全借智工作体系，鼓励我
区人才资源等生产要素跨地区、跨行业、跨所有制流动，为我区引进急需的各类人才877人；加强人才储备，落实省、市有关大中专毕业生就业的指令性要求,努力做好2年择业的大中专毕业生的人才储备工作，根据各高校收集储备情况,实行先落户、后就业的办法,吸纳、储备应届毕业生219人.
落实人才强区目标。2、完善机制,拓宽人才服务功能。积极推进人事代理服务。目前，我区人事代理已由单一的公有制拓展到民营、外资、私营等非公企业，代理的项目由单纯的档案托管发展到委托招聘、职称评审、人才派遣、合同鉴证等内容，代理单位达54家，代理人数1003人,管理流动人员档案2214份；积极开展了职称社会化评审工作。引导企业主关心、支持员工的职称评审工作,使区辖企业职称评审工作由原来单一的事业单位职称评审拓宽到企业,截止2008年，累计为232名企业人才和社会人才提供职称评定服务，其中，中高级职称23人;在汉正街开展特殊高级经济师的评审，**工贸的董事长李丰、汉正街总商会副会长刘艳获得通过；为*＊力诺化学集团成功申报重大创新项目经费，为我辖区中百仓储的董事长汪爱群成功申报”＊＊杰出人才"提名奖;同时加大人才培训的力度,2006-2008年共培训企业人才493人次;加强事业单位专业技术岗位的设置和聘用管理工作；着眼于更新知识体系,充分依靠教育、卫生等继续教育基地对区属事业单位专业技术人员开展了《走进》和《信息化教程》的继续教育培训，2年来对专业技术人员共培训15774人次，共
有783人取得专业技术职务任职资格。3、强化意识,提升人才服务水平.探索和推广了"人才租赁"业务。把市场配置和组织调配有机结合起来，采取人才柔性流动的方式，努
力实现人才的集约化使用，构建了企业人事服务网络。为都市工业园区124家企业引进制造业人才877人，其中中高级人才
达到472人;积极开展人才派遣业务。成立**硚欣人力资源开发有限公司，现人才派遣单位达30家，派遣
员工247人.根据企业发展需求，提供了个性化人事人才服务,为力诺双虎涂料公司
筹建申报了博士后基地公作站.2年来共申报市津贴以上人员7人、十白千人选2人。三、我区人才队伍建设方面存在的主要问题及其成因当前，我区人才队伍本身及其建设过程中存在的问题主要有、人才短缺现象仍然存在。人才队伍整体规模稳步增长,但是适应经济社会发展所急需的各类人
才仍然短缺，主要是缺乏一批高层次的高新技术人才,一批跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才和一批具有专业背景、有战略眼光的企业经营管理人才，一批实用型、操作型、技能型高级蓝领人才和技术能手.
2、人才开发工作缺乏系统性.一是人才开发投入不足。企事业单位人才开发投入不足，继续教育经费比例偏低，缺少正常的
增长机制。政府、用人单位、个人和社会等多元化的投入机制亟待建立.二是人才培养、吸纳、使用、评价、激励、保障等制度建设缺乏系统
性、持续性和稳定性.三是人才开发工作存在畸轻畸重现象，表现在重技术人才、轻管理人
才；重使用人才，轻培养人才；重高层次、高学历人才，轻实用型、技能型人才；重奖励科研人才,轻激励工作一线人才等。
3、人才工作的重视程度仍需加强。当前仍有少数部门和单位对人才工作的重要性认识不够,造成人才工作改革创新的思路不够宽，优化人才创业环境的措施不够硬，用好用活各级各类人才的办法不够多，使我区的人才工作在贴近经济工作服务，实施项目引才、行业产业聚才方面尚有一定差距。我区人才队伍建设存在的问题，原因是多方面的，既有历史的原因，也有现实的问题，既有经济与社会发展水平较低的原因，又有城市综合环境建设水平不高的问题；既有观念。意识上重视程度不够的原因,又有体制、机制上的活力、引力不强的问题。主要有以下几个方面的不足1、综合环境的建设水平较低，对人才吸引力不强.我区的综合环境比不上＊*高新开发区、**经济开发区等先进区，甚至同**、＊*、*＊等区相比我们也有差距，因而对高级人才的吸引力相对不足。
从微观角度来看，我区的高等院校较少，人才入区后的再教育条件较缺；图书馆、体育场等较少且档次不高，休闲、娱乐场所品位较低,无法满足高层次人才的精神需要;其它如人文环境、消费质量等问题，也成为一些制约因素。
2、人才管理体制待改进，人才的使用与培养工作存在不足。在用人问题上，机关事业单位"能进不能出，能上不能下"的局面还没有根本改观，由于机构、编制的限制，致使一部分人才难于进入，也为此造成了激励约束机制的失灵，人才的积极性、创造性发挥不足等问题。人才再培养、再教育工作覆盖面小,一定程度上影响了人才总量的扩大和整体素质的提高。同时,由于在人才引进环节缺乏综合素质测评和专业能力测评,也出现了引进人才有文凭没有水平，有职称不能发挥职能的现象。3、人才市场体系建设的发展不平衡.现代人才市场体系由社会化的人才公共服务体系，市场化的人才中介经营体系和法制化的人才市场管理体制构成,然而，目前我们的人才市场中介经营体系非常弱，以我区人才市场年交流量为例,今年招聘单位126家，提供岗位800多个，成功推荐人才200多人次，吞吐量明显太低；其次，法制化的人才市场体系还不成熟，我区人才争议仲裁委员会自成立以来，还处于初期阶段，还不够健全，因此,人才的利益和权力就得不到有力的保障，造成对人才的引力降低。4、吸引高级专业人才的载体还不够。人才的进人需要载体,尤其是高层次的专业人才需要有适合其工作和
科研的单位，岗位和工作条件。总的来讲，我区吸引高级专业人才的载体不足,在吸引人才的主体--企
业方面，尽管我区加大了招商引资的力度，成立了项目区孵化器,汉正工业园等，吸引和培养了一大批三资企业，但总的来看,我区劳动密集型企业居多,资金技术密集型企业较少,对高级专业人才需求不大，由此导致对高层次人才的吸附，承载作用偏低。
5、对人才市场建设的投入和关注不够。截止目前,人才市场的总营业面积不过108平方米，而真正用来人才交流的面积只有25平方米，其次,人才市场办公条件较差，有些地方还处于作坊式操作，缺少现代化的设备及办公软件，没有良好的人才交流环境，从而导致人才智力引进和主渠道的不够畅道，通过市场吸引人才的作用没能很好地体现出来。另一方面,我们还没有在思想.观念特别是人力资源开发、运用、配置工作上，真正重视起来,还没有将其放到与招商引资同等重要的地位上来对待，还没有充分认识招商引资的背后即是人才竞争.二下一步的建议1、支持和鼓励大中专毕业生来硚口就业创业。对来我区就业创业的毕业生，普通高校本科及以上学历的毕业生不受限制，大专以上学历的毕业生在2年内，办理毕业生就业落户手续。加强大中专毕业生创业期间的人事代理服务，包括档案管理、党组织关系的接转,专业技术职务评定、出国证明、转＊＊级、工资调整等.
进一步落实大中专毕业生未就业的登记制度，有针对性的开展就业指导和服务工作，为未就业的毕业生2年免费保管档案、免费职业介绍、就业培训，积极支持未就业毕业生自主创业、自谋职业。
2、开辟创新创业人才引进的绿色通道。围绕我区人才"强区战略"，结合产业结构调整和产业集群发展,对我区紧缺的创新创业人才实行"一站式"人才引进服务。鼓励和支持用人单位以兼职、顾问、合作等方式柔性引进高层次创业创新人才,同时，为创业创新人才引进活动申请提供专项资金资助，以增强和激发对高层次人才的吸引力。大力加强高技能人才的技术创新和功关能力，引进一批支柱企业、大型企业所需的高技能”蓝领”能才品菜师、高技能的操作能手、技改革新手等.3、启动特殊人才特殊评审工作.根据国家、省、市和武职改办11号文精神，为营造良好的创业环境，不拘一格选拔人才，在"汉正街”开展高级经济师特殊评审，现场评审,并根据各企业的需要逐步延伸到各类特殊人才、急需人才、实用人才的特殊评审.放宽评审条件、构建评价机制突出企业类技术人员创新能力的评价机制，注重向我区的新兴产业、支柱产业、和现代制造业倾斜，采取"先评后考"的办法,适当放宽条件,选拔评价经营管理人才.4、为我区的毕业生提供资金支持。加大宣传力度，在”硚口信息网上”发布大中专毕业生提供小额担保贷
款信息，公布小额担保贷款的范围、条件、程序等，并深入走访街道、社区、企业进行现场政策宣传.
同时，在我区人才服务中心设立大中专毕业生提供小额担保贷款受理点,凡符合我区小额担保贷款条件的创业大中专毕业生，可到我区人才服务中心设立的受理点申请小额担保贷款，相关手续由人才服务中心代为办理.
5、发挥创业创新人才的平台作用。进一步发挥我区都市工业园和孵化器在创业中的载体功能，积极宣传在我区就业创业的大中专毕业生的优惠政策，采取"一对一"帮扶模式为大中专毕业生提供政策法规、投资信息、创业项目、创业培训等综合服务,并以单位为主题、项目为依托,为大中专毕业生申请提供专项资助。加快博士后科研工作站的建设，鼓励和支持企业博士后工作站大力招收博士后研究人员，为博士后工作站积极申请以添置科研仪器、设施、以及研究项目为渠道的经费资助。6、加强高层次创新人才选拔培养工作.继续为硚口的企业申报＊*创新人才开发资金，为硚口人才开展申报享受国务院、省、市政府特殊专项津贴的选拔工作，重点面向我区骨干企业、高新技术企业选拔人才.开展申报市"十百千人才工程"人选的选拔工作，继续重点资助一批能够形成产业、有自主知识产权的高层次核心人才和创新拔尖人才。
人才工作汇报材料三篇
【编辑按】人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创新性劳动并对…)科研顾问等人才;二是聘请各类专家来教育系统学校开展讲座讲学;三是积极开展对外交流，学习外地经验，提升教育教学水平;四是引进外地和民间资金资源开办职业学校。
此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作(xx年全市共面向社会完成认定2218人的各类教师资格)，进行一般话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础，为智
力引进做常规性打算，为教师人才引进提供更好的环境。四以人为本，完善机制，努力营造竞争择优的用人氛围一年来，我局坚固树立“人才资源是第一资源”人人可以成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推进干部人事制度改革，建立健全调动人才积极性的工作机制。以科学化民主化制度化为目标，以提高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层次干部选用制度创新体系。建立了多层次单项及综合评优制度。一是强化干部队伍建设，不断创新干部选拔机制，在教育局机关市特校中华职校隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。加强校长和中层干部管理，改进校长年终考核办法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充实干部队伍。
二是组织国家省市级优秀教师劳动模范优秀班主任师德标兵先进工作者等评选活动，选拔省市级名教师学科带头人和教学新秀，组成各级骨干教师队伍，在学习考察晋级科研等方面赋予他们更多的支持，提供他们更广阔的发展空间，充分发挥他们在教师队伍中的带头作用。
三是职称评审制度规范化正常化。职称晋升成为教师努力的目标，适时调整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用(xx年圆满完成了全市教师职务系列664名中小学高中初级教师职务的评审工作);结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。
四是完善教师干部工作岗位交流调配晋升制度，使人才干在最适合的岗位上发挥其最大才干，选拔优秀人才干部队伍，充分调动广大教职工积极性。
五是全面实施全员聘用制改革，这是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在xx年黄山市特校进行试点的基础上，根据市政府的统一部署，xx年黄山市市直教育系统13所学校和本局5个事业单位进行了全员聘用制改革，所有在职在编人员一律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵便使用人才和人才的合理流动创新了条件。
六是加强支教工作。为进一步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡发展，在全市教育系统实施了城
镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派一定比例的优秀教师到结对的薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参加支教一年，晋升高级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经历。据统计，xx-2020学年度全市共组织了169名城镇教师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近40名。
五落实措施，主动服务，积极创新良好的人才发展环境我局树立全市“一盘棋”思想，认真落实人才服务措施，开通“人才绿色通道”，优化教育人才发展环境，为引进人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服务。一是积极妥善安排引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，挖掘潜力接受他们的家属进入教育队伍，为全市人才引进做出贡献。二是创新良好的人才发展环境，为优秀人才事业进步服务。关怀他们政治进步，及时汲取他们加入党组织;改进人才管理制度，方便他们合理流动;完善职称评定和评优评先制度，激励他们不断进步，提高他们的社会地位;认真钻研并及时解决他们提出的问题和建议，让他们能心情舒畅地工作;积极配合市委市政府“名人安居”工程的实施工作，努力为提高他们的生活待遇创新有利条件。三是结合实际开展人才工作调查钻研，建立人才信息库，并每年进行更新，确保信息准确有效。xx年结合实际，进行了农村
教师队伍状况全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查钻研，写出了调研报告，为今后教师队伍建设提供依据。
四是建立领导联系优秀人才制度，通过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活情况，帮助他们解决有关问题，提高他们的工作积极性，更好地发挥他们的作用。组织汪来九等名教师参加疗养活动，组织名教师熊薇等参加赴英国布莱顿大学考察活动。
五是加大宣传力度，积极宣传教育系统人才工作，在刊发有关稿件3篇，在省级刊物和刊发稿件7篇，在市级各类媒体刊发稿件8篇。
过去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也清醒地熟悉到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在一定差距。下一步我局将以xx大和市委四届五次全会‘精神’为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为黄山
经济社会又好又快发展，为实现五年再造一个新黄山和建设人力资源强国的雄伟目标做出教育部门应有的贡献!
二xxx年一月十六第二篇：人才工作汇报材料我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构专业结构学历层次都得到了很大改善。今年，按照文件要求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状存在的问题及产生的原因进行了进一步调查，系统掌握了我委机关及其事业单位人才队伍的总量结构及分布情况，并就人才的培养及使用扎实地开展了一些工作，现将有关工作开展情况汇报如下：
一人才工作的基本情况一是抓好人才的培训工作1充分发挥党校行政学院的主渠道作用，培养政治素养好业务能力强掌握一定专业知识，熟悉市场经济和改革发展政策的专业技术人才。积极参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时，为进一步提高干部队伍的整体素养，满足发展的需要，根据上级主管部门的要求，结合我单位实际情况，每个星期五下午邀请区委党校的老师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和相关知识，通过知识性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了知识，提高了驾驭本职工作的能力。2每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业本专业相关知识，又熟悉我
区实际情况的专门人才，更好地服务于我区的发展。根据各事业单位有关上级部门的要求，开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习，学习新知识，掌握新技能，不断提高城镇建设管理水平。
3注重年轻干部的培养。年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强充满朝气。但缺乏实际工作经验，应对复杂问题的能力比较欠缺。所以，有计划有目的把年轻干部放在一线基层中去，锻炼他们的吃苦耐劳‘精神’，在实践中增长才干，并正确看待他们在工作中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。
二是注重在实践中培养和使用人才充分发挥他们的聪慧才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断提高我区城镇建设管理水平。三是多激励少批评，容许工作中有失误年轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必定有一段距离。面对生疏的工作，呈现失误也是正常的。容许人才在工作失误，才干使人才放心大胆的工作，也才干激发人才的工作积极性和创新性，也更有利于在实践中出成绩。由于我们一直比较注重人才的培训培养和使用，使我们在近几年在艰难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的成绩，其中：
很重要的一个因素就是我们有较强的人才储备，在要害时刻能够拉得出打得赢。
二存在的主要问题在面对成绩的同时，我们对人才队伍的现状也保持着清醒的熟悉。随着我区经济的快速发展，城镇建设管理水平的不断提高，现有人员与现时要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解决的问题。(一)人才资源总量不足，整体素养不高虽然我委的专业技术人员有80余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比较低，人才的梯次分配还不均衡，一般简单的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有一定专业知识的熟练技术人员较少，不利于单位的进一步发展壮大。面对日益激烈的市场竞争，懂技术会经营的专业技术人员还不多，制约了一些工程项目的前期谈判和业务的开展。造成目前这种状况。一是历史的原因，有些事业单位工作人员底子薄基础较差，整体素养提高较艰难。二是近几年在招录相关专业的大学生时，设定条件较高，把一部分专业人员拒之门外，造成了某些专业技术人员的断档现象，虽然现有技术人员也能担负相应的工作，但从长远发展来看，感到后劲不足。目前通过努力，这一状况正逐步改变。同时，一部分专业技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。(二)人才专业结构和分布有待进一步优化
近年来，根据发展及工作需要，陆续招录了一批城镇建设工程管理等专业方面的大学生，人才队伍的专业结构得到了一些改善。但是人才专业结构和分布不尽合理的状况还没有得到根本改变，有些事业单位急需的有关专业技术人员由于各种原因，还是短缺，给一些单位的生存和发展造成了一定的艰难。
(三)高级人才短缺虽然目前我委有中高级职称专业技术人员31人，但与我区城镇基础设施建设及管理对人才的要求相比，各类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人才还是不多，能够在国家市级重要刊物上独立发表论文论著，或在制定我区城镇建设相关行业技术标准上，有所作为的人员还是较少。三人才工作的基本思路(一)形成齐抓共管的工作格局钻研成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查钻研的前提下，结合工作实际，提出人才建设意见，交党委审议。形成机关相关部门和所属事业单位同思量共谋人才建设和发展的新局面，把人才的发明培养使用落到实处。(二)制定人才资源建设规划建立人才资源库。根据工作职能按专业进行分类，确定人才入库标准。在把学历专业职称等作为基本指标作为入库标准的基础上，主要看工作能力工作业绩以及群众是否认可，作为
入库标准体系。同时，环绕中心任务对人才库的专业人员进行有目的培训锻炼和使用。
(三)以建设高素养的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度
加强学习培训和实践锻炼，是提高各级干部能力水平的重要途径。从创新培训手段，改进培训方法入手，不断加强与业务工作密切相关的知识培训，更新知识储备完善知识结构，增强培训的针对性和实效性。
(四)进一步优化人才的使用及激励机制充分调动干部职工的工作积极性。选好人用好人，激励更多的干部奋发进取。坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持用科学发展观的要求看干部，以群众公认选干部，凭良好的政绩用干部。用事业凝结人才，用真挚的感情关怀人才。人才是最重要的资源，随着我区的快速发展，对各类人才的需求越来越大。我们还要进一步引进和招录各类专业技术人才。一是以需求为牵引，以我区经济发展的要求为依据，并着眼于长远发展，引进招录城镇建设管理方面的专业人才。二是实用性和前瞻性相结合。不唯学历，以实用为原则。城镇的发展不仅需要高学历高层次的人才，也需要大量做基础性工作的中低层次人才。我们将从实际出发，做好不同层次人才的合理搭配。第三篇：人才工作汇报材料(20xx年x月x日)
近年来，我县大力实施“人才强县”战略，环绕全县经济和社会发展大局，紧紧抓住培养吸引和使用人才三个环节，不断解放思想创新机制完善服务，着力培养造就高素养人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。
一着眼全局，健全人才工作体系。一是加强政策支持。为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进培养使用管理考核选拔等提出了具体可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到‘责任’部门。二是加强统筹规划。修订出台了，对未来10年内我县人才发展的指导方针战略目标和保证措施进行了规划和部署。同时建立人才工作情况通报督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。三是强化经费保障。从2020年开始，县里每年1
拿出100万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。同时，采取政府企业社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“**县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，按照的要求，专款专用。
二环绕中心，科学打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建设作为强县之基竞争之本转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势经济优势和社会优势。一是环绕发展定思路。始终着眼全局服务中心贴紧需求，钻研确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动一体发展。启动了“353企业人才培训工程”，即用3到5年的时间，加强人才培训，着力培育企业家企业管理人才企业营销人才3支人才队伍;实施“多形式聚才多渠道揽才”计划，开展了“进企业引人才促发展”活动，今年全县已引进各类人才1200余名。出台了吸引了64名“二线”干部到镇村企业帮助工作，收到群众的欢迎和支持。二是紧扣产业抓培训。在农村，以组建协会加大培育为载体，开展新型农民培训项目10项，组建西红柿大棚种植协会钢铁商会厨具协会等各类协会60余个。在企业，开展“解放思想加速崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来**县分别举办了“上市融资企业管理城市经营财税政策”等不同专题的讲座，培训1700人次;投资100余万元持续4年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才6000余人次。三是搭建平台广引智。坚持以项目聚才凭载体用才，通过柔性引进项目合作等方式，发挥各类人才效能。在京博建立了“博士后流动工作站”，与4位博士合作“农药开发”等项目。以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50人次，与北
京大学南开大学复旦大学等高校和钻研机构的专家教授柔性合作13人次。在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬素养优良的高技能人才。
三创新载体，引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。一是开展“创新创业人才”培育活动。投资15万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对17家成长型企业的负责人副总经理部门经理进行强化培训，涉及“战略管理纳税筹划绩效管理品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了山东**?海内外博士科技行，参加了“中国山东第六届海洽会”等活动，11名博士与5家企业签约合作项目14项，涉及化工板材机械制造厨具等支柱产业。二是开展人才初始创业活动。制定并出台了，激励支持各类人才创业兴业。成立**县人才创业服务中心，设立“**县人才创业专项扶持资金”，专项用于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生复退军人下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。5月，成功举办了“**县首届创业大赛暨创业新锐评选”活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了10名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了“尊重人才创业，支持人才创业”的良好社会氛围。三是开展社会人才队伍建设工作。去年，
我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展，我县成立了专门办公室，制定了等7个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重点设立了“居家养老服务岗”“矛盾调处岗”“青少年心理咨询岗”等10大类64个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度;建立了社会工作大学生实习基地;投资10万元，以“政府购买”的方式，从济南山泉社工服务社引进3名社工专业人才，指导全县社工活动开展帮带培训社工从业人员。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我县已建立**集团等市级就业见习基地10家，国丰农场等县级就业见习基地11家。这些见习基地共提供了涉及机电化工等54个专业的1344个见习岗位，现已初步确定100毕业生参加就业见习。根据“企业主导政府扶持激励发展”的创建模式，我县初步选定了****等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。
四强化服务，全面优化人才发展环境。坚持组织政策资金多措并举，健全保障机制，全面优化人才工作环境。一是组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导组织部门牵头抓总职能部门各司其责的工作新格局。严格实行人才工作目标‘责任’制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。二是
政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养引进管理奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。三是宣传表彰。每两年对各类人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受100-200元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动尊重知识尊重人才的浓厚氛围。
五存在的问题。一是人才总量偏少，整体素养还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素养有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。比如，专业技术人才70%多分布在教育卫生系统，而农林畜牧工程类以及现代管理新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，尤其是在教育
卫生科技等领域，具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。
下一步，我们将深入推进“人才强县”战略，全面落实人才发展规划，以更加扎实的作风更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快发展!
版权所有:上派范文网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[上派范文网]所有资源完全免费共享
Powered by 上派范文网 © All Rights Reserved.。沪ICP备12033476号-1