国有企业精神文明建设“十四五”规划及工作要点

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　国有企业精神文明建设“十四五”规划 及工作要点

　 第一篇：

　规划 “十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，是××奋力谱写高质量发展新篇章的重要五年，也是集团公司做强做优做大，向全国一流交通企业迈进的关键时期，分公司围绕集团公司“×××”战略，科学编制并实施精神文明建设规划，确保以高质量、高水平精神文明建设工作成果服务分公司高质量发展意义重大。根据中省及上级党组织部署要求，结合分公司实际，制定本规划。

　一、“十四五”精神文明建设面临的形势、指导思想、基本原则和总体目标 （一）面临形势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义精神文明建设，习近平总书记就精神文明建设发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，为持续深入推进分公司精神文明建设工作提供了根本遵循，指明了前进方向。中国特色社会主义进入新时代，党团结带领全国人民踏上了实现第二个百年奋斗目标的赶考之路，精神文明建设也进入了守正创新、深化拓展的新的历史阶段。深化国有企业改革，加快建设交通强国、交通强省，坚持人民至上、服务为本，建设人民满意交通，当好经济社

　会发展开路先锋，是巩固提升分公司精神文明建设成果新的历史使命。聚焦服务集团公司“十四五”发展战略大局，凝聚奋进力量，提升改革发展软实力，为持续深化精神文明建设提出了新的更高要求。

　（二）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于交通运输及国有企业改革发展和党的建设重要论述，贯通落实习近平总书记三次来×考察重要讲话和重要指示批示精神，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以大力培育和践行社会主义核心价值观为主线，以加强政治引领、提高干部职工思想道德素质为基本要求，以服务运营管理改革发展、树立企业良好形象为创建导向，以巩固提升文明创建成果、打造具有一定行业影响力的文化品牌为重点，不断提高干部职工素质和企业整体文明程度，为推进分公司高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养。

　（三）基本原则 1.坚持党的领导。坚持“两个一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用，深入学习贯彻习近平总书记精神文明建设重要论述，坚决拥护“两个确立”做到“两个维护”，确保精神文明建设始终沿着习近平总书记指引的方向奋力前进。

　2.坚持齐抓共管。建立完善统筹协调机制，在党委的统

　一领导下，企业各治理主体协调配合、党政工团齐抓共管，党员干部职工广泛参与，形成推进精神文明建设的强大合力。

　3.坚持服务大局。紧紧围绕集团公司“×××”战略，做到为全局助力、为大局添彩。

　4.坚持以人为本。把为民、利民、惠民作为群众性精神文明创建的出发点和落脚点，充分尊重职工群众的主体地位和首创精神，使职工群众成为创建活动的实践者、受益者。

　5.坚持系统观念。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，着力在固根基、扬优势、补短板、强弱项上下功夫，努力推动精神文明与运营管理中心工作全面协调高质量发展。

　6.坚持守正创新。深刻把握精神文明建设面临的机遇和挑战，坚持问题导向、目标导向和结果导向，科学把握精神文明建设工作的特点和规律，主动向基层学习、向群众学习、向实践学习，全面推进理念创新、体制机制创新、思路和手段创新，力争跟上时代、适应变化，使精神文明建设始终充满生机和活力。

　7.坚持久久为功。注重日常、经常、平常，力求精准、精细、精致，坚持以创促建，扭住一个个具体问题，发扬钉钉子精神，下足“绣花”功夫，锲而不舍、一抓到底，坚决反对形式主义、官僚主义，推动精神文明建设取得看得见、摸得着的实效。

　（四）总体目标。中国特色社会主义和中国梦更加深入人心，践行社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化的自信、自觉不断提升，爱国主义、集体主义、社会主义思想广为颂扬，崇尚英雄、尊重模范、学习先进蔚然成风，民族自尊心、自信心、自豪感大大增强，干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养不断提升。分公司行风优良、社会美誉度高、发展软实力强，成为全体干部职工乐业奉献的美好家园，成为引领时代新风、传播优秀文化、输出文明成果的精神高地。

　综合考虑未来五年发展趋势和有利条件，建成全国文明单位 1 个，省级文明单位 1 个，积极参与全国全省交通运输行业文明创建，取得省部级文明创建成果不少于 1 项。，建成省级工人先锋号 1 个，省总职工之家、职工小家各 1 个，省级示范书屋 1 个，省级巾帼标兵岗 1 个。力争创建一批全国、全省及交通运输系统“青年文明号”“青年安全生产示范岗”。积极参加“两红两优”“杰出（优秀）青年岗位能手”“×××好青年”“学雷锋四个最美”“交×××好青年”“青年志愿者优秀个人”“青年志愿服务优秀组织”“青年志愿服务优秀项目”评选。积极参加“中国好人”“×××好人”推荐评选。企业改革发展软实力日益凸显，企业文化建设深入人心，品牌创建更加强劲，精品项目千帆竞发，各类先进模范人物不断涌现，学雷锋志愿服务蔚然成风，文

　明新风唱响高速，创建成果更加丰硕。

　二、“十四五”精神文明建设重点任务 （一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是习近平总书记关于宣传思想和精神文明建设的重要讲话指示精神，与学习贯彻党的十九大、二十大及党的十九届、二十届历次全会精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于交通运输及国有企业改革发展和党的建设重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记三次来×考察重要讲话重要指示批示精神结合起来，坚持理论联系实际，吃透精神、把握实质、精准落实。要采取个人自学和集中培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨相结合等方式，扩大学习覆盖面，增强学习实效性，确保学习跟进、认识跟进、行动跟进，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持精神文明建设的正确发展方向。

　（二）扎实开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育。认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦这一鲜明主题，坚持爱党爱国爱社会主义宣传教育相统一，区分层次、区别对象，充分利用革命旧址、爱国主义教育基地、注重运用仪式礼仪、组织重大纪念活动等，开展革命传统、爱国主义、集体主义、社会

　主义教育。持续巩固拓展党史学习教育成果并形成常态化长效化制度机制，深化以党史为重点的“四史”宣传教育，广泛开展理想信念教育，深入开展中国梦教育，大力弘扬民族精神和时代精神，传承中华优秀传统文化，有针对性地开展国情教育和形势政策教育，促进党员干部职工心系“国之大者”，发扬斗争精神，增强斗争本领，直面风险挑战，增强做强做优做大企业的信心决心，不断推进分公司高质量发展。

　（三）大力培育和践行社会主义核心价值观。强化教育引导、实践养成、制度保证，发挥社会主义核心价值观的引领作用，使之融入分公司改革发展各个方面，转化为职工群众的情感认同和行为习惯。要聚焦落细落实落小落地，充分发挥高速公路传播社会主义核心价值观的独特优势，推动社会主义核心价值观“沿路”传播，使高速公路沿线成为传播社会主义核心价值观的重要窗口、展示社会主义核心价值观的流动风景。要注重全方位贯穿、深层次融入，把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明建设的根本任务，体现到各单位文明单位、行业文明创建活动各个方面，进办公场所、进基层站所、进培训课堂，使之融入分公司规章制度、融入职工工作生活，成为干部职工日用而不觉的行为准则。

　（四）持续强化干部职工道德和法治教育。学习贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》，扎实推进“四德”建设。常态化推进“道德讲堂”，培育示范讲堂、优秀宣讲人，每年

　开展活动不少于 2 次。积极参与中国好人、陕西好人、最美交控人推荐评选。综合运用宣讲报告、事迹报道、微视频等形式，广泛宣传最美人物、身边好人，让干部职工学有榜样、行有示范。关心关爱先进人物，维护先进模范人物的荣誉和形象。深入开展普法宣传教育，为分公司改革发展提供法治引领和保障。继承发扬中华民族重信守诺的传统美德，弘扬与社会主义市场经济相适应的诚信理念、诚信文化、契约精神，推进企业诚信建设，引导干部职工做向上向善的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。

　（五）扎实推进志愿服务制度化常态化。健全完善制度机制，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，按照立足行业、面向社会、深入社区原则，广泛开展志愿服务关爱行动。持续推进志愿者网络注册，在职党员注册率达 90％以上。结合 3 月 5 日“学雷锋日”、12 月 5 日“国际志愿者日”等重大纪念日，常态化开展扶危济困、无偿献血、环境保护、社区服务等学雷锋志愿服务活动。积极参与结对帮扶高速公路沿线社区、村镇新时代文明实践活动，大力开展“我为群众办实事”志愿服务活动，为助力乡村振兴、基层党建和社会治理贡献力量。围绕运营管理中心工作持续开展春运“暖冬行动”，积极开展文明交通、文明旅游、道路法规宣传，开展车辆及驾乘人员救助、咨询导引、疫情防控、道路保畅、应急处置等志愿服务，为群众提供高质量公路交通出行保障

　服务。常态化开展志愿服务集体及个人推荐评选，打造品牌服务项目，入选全国、省级学雷锋志愿服务典型数量不断提升。

　（六）大力弘扬新时代国有企业文明新风。全面推动公路运营养护全生命周期绿色低碳转型，协同推进减污降碳，形成绿色低碳发展长效机制，注重生态环境保护修复，促进交通与自然和谐发展。统筹发展和安全，强化高速公路沿线设施安全风险评估和分级分类管控，加强重大风险源识别和全过程动态监测分析、预测预警，提升高速公路安全与应急保障能力。坚持人民至上、服务为本，打造一流设施、技术、管理、服务，构建便捷顺畅、经济高效、绿色集约、智能先进、安全可靠的现代化高质量高速公路运营网络，满足群众高品质、个性化出行需求，建设人民满意高速。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约传统美德，深化降本增效，建设节约型企业。深入开展爱国卫生运动，普及健康知识，推行垃圾分类，在公共场所开展无烟行动，倡导绿色低碳生活方式。积极参与文明交通行动，倡导文明旅游理念，积极推进移风易俗，形成文明健康良好风尚。加强网络新媒体阵地管理，维护网络意识形态安全。实施网络文明行动，强化网络安全宣传教育，营造清朗网络空间。充分运用网络传播，信息化手段，提高工作效率，展示良好形象。

　（七）注重加强企业文化建设。立足顶层设计与干部职

　工广泛参与相结合，从精神文化、行为文化、物质文化、活动文化等层面，广泛开展企业文化建设调研，认真筹划、扎实推进分公司企业文化建设。大力推进文化品牌输出，不断提升分公司改革发展软实力。广泛开展职工喜闻乐见的文化活动，推进学习型企业、学习型党组织、学习型职工建设，大力开展岗位培训和职业教育，广泛开展读书征文、演讲诵读、讲座报告等学习活动。持续加强一线站所职工书屋、劳模创新工作室等文化阵地建设，培育职工文化骨干队伍，广泛开展文艺演出、职工运动会等形式多样、健康有益的文体活动，打造一批具有较高艺术水准和广泛社会影响力的文化精品。鼓励社会各界、干部职工围绕全省高速公路运营管理改革发展成就、分公司干部职工工作生活、分公司先进模范人物等开展高速公路运营管理文化文艺作品创作。

　（八）深入开展群众性文明创建行动。文明创建以文明单位、行业文明建设、群众性文明创建三个层面为载体，以推动创建工作常态化长效化为目标，着力构建文明创建人人参与、创建成果人人共享的文明创建格局。持续深入开展文明单位创建，巩固提升已建成文明单位创建成果，提升省级文明单位所占比率。按照分级管理、分类指导、分步实施原则，督促各单位常态化长效化抓好各级各类文明单位创建复核验收，保持并不断提升拓展文明单位创建成果。积极参加全国全省国资国企系统、交通运输系统精神文明创建，全面

　参与集团公司各类精神文明创建，结合分公司实际，科学设定创建项目、创建标准，深入开展内部文明创建，以创促建提升运营管理水平。积极推荐参加各级劳动模范、五一劳动奖章、中国路姐、中国好人、×××好人、最美×××人等职工创先争优活动。领导和支持群团组织在精神文明建设中发挥重要作用，团结凝聚干部职工广泛开展厂务公开职代会星级创建，积极开展工人先锋号、职工之家、职工小家、示范书屋、巾帼标兵岗、青年文明号、杰出（优秀）青年岗位能手、陕西好青年、文明家庭、志愿服务先进集体和个人等争创活动。

　三、“十四五”精神文明建设保障措施 （一）加强组织领导。各级党组织要切实扛起精神文明建设工作主体责任，形成党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党群部门组织协调、相关部门齐抓共管、全体干部职工积极参与的领导体制和工作格局。要深化党建融工作，不断强化“党建＋创建”模式创新，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥群团组织重要作用，引导广大干部职工积极参与到精神文明创建工作中来，形成共创共建共享的良好局面。

　（二）健全工作机制。不断加强精神文明建设工作总体规划，统筹推进文明创建与运营管理中心工作融合发展，做到同部署、同落实、同考核。完善创建考核评价机...

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